职业病防治事关劳动者身体健康和生命安全，事关公司发展大局。公司历来高度重视职业病防治工作，积极开展职业病危害因素整治，职业病防治体系初步建立，职业病高发态势在一定程度上得到遏制。但由于职业病防治主体责任落实不够到位、防治工作基础薄弱等原因，公司职业病防治形势仍很严峻。为进一步加强职业病防治工作，有效保障劳动者身体健康，根据《职业病防治法》和《江苏省职业病防治规划》的精神，结合公司实际，制定本规划。
一、总体要求、基本原则和工作目标
（一）总体要求
深入贯彻落实《职业病防治法》，围绕保护劳动者健康这一根本目标，建立公司负责、员工监督的防治工作体制，立足实际，突出重点，全面推进职业病防治工作，促进公司持续健康发展。公司将进一步学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其核心要义，以更高的政治站位、更实的工作举措，切实把职业病防治工作抓紧抓实抓好，为实现公司高质量发展提供坚实的健康保障。
（二）基本原则
预防为主，防治结合。坚持标本兼治、重在治本，控制职业病危害源头，采取工程技术、个体防护和健康管理等综合治理措施，预防控制职业病危害。公司将不断强化预防意识，从源头上减少职业病的发生。具体而言，通过优化生产工艺、改进生产设备、完善作业环境等手段，最大限度地降低职业病危害因素对劳动者的威胁。同时，针对已经存在的职业病隐患，及时采取有效的治理措施，确保劳动者在安全健康的环境中工作。
2. 统筹规划，协调推进。既着眼长远，不断完善制度体系，又立足当前，着力解决目前防治工作中的突出问题。公司将结合自身实际情况，科学制定职业病防治中长期发展规划，明确各阶段的目标任务和重点工作。在此基础上，逐步建立健全职业病防治工作的长效机制，确保各项政策措施能够持续有效地发挥作用。此外，公司还将加强与地方政府部门、行业协会等外部机构的合作，共同推动职业病防治工作的深入开展。
3. 宣传动员，员工参与。广泛开展职业病防治宣传教育，增强公司和员工的法律意识和社会责任感，提高劳动者的自我保护意识。公司将以多种形式开展职业病防治知识普及活动，如举办专题讲座、发放宣传资料、设置宣传栏等，让每一位员工都能充分了解职业病的危害及其预防方法。同时，鼓励员工积极参与到职业病防治工作中来，形成全员共治的良好局面。通过设立意见箱、召开座谈会等方式，广泛听取员工的意见建议，及时解决他们在工作中遇到的实际问题，不断提升员工的归属感和满意度。
（三）工作目标
到201x年底，公司职业病防治体系建立健全，劳动者健康权益得到有效保障。具体指标为：
公司主要负责人、劳动者职业卫生培训率达到100%，职业病危害项目申报率达到100%，工作场所职业病危害告知率和警示标识设置率达到100%。公司将严格按照相关法律法规的要求，组织全体员工参加职业卫生培训，确保他们掌握必要的职业病防治知识和技能。对于新入职员工，将在岗前进行系统的培训；对于在职员工，则定期开展复训，以保证其知识水平与时俱进。同时，公司将认真做好职业病危害项目的申报工作，及时向有关部门报告相关信息，并在工作场所显著位置设置明显的危害告知牌和警示标识，提醒员工注意防范职业病风险。
2. 工作场所职业病危害因素监测率达到100%，粉尘等主要危害因素监测合格率达到80%以上。公司将加大对工作场所职业病危害因素的监测力度，配备先进的检测设备和技术人员，定期对各类危害因素进行检测分析。对于检测结果不合格的情况，将立即采取整改措施，直至达到标准要求。特别是对于粉尘、噪声、化学毒物等主要危害因素，公司将实施更加严格的管控措施，确保其浓度始终处于安全范围内。此外，公司还将积极引入第三方专业机构进行独立评估，确保监测数据的真实性和准确性。
3. 职业病危害的建设项目评价率达到100%。公司在新建、改建、扩建工程项目时，将严格遵守国家有关职业病防治的规定，委托具有相应资质的专业机构进行职业病危害预评价和控制效果评价。评价过程中，将充分考虑工程项目的特殊性，提出有针对性的防控措施，确保项目建设符合职业病防治的要求。对于评价结论不符合规定的项目，坚决不予批准建设，从根本上杜绝新的职业病危害源产生。
4. 从事接触职业病危害作业劳动者的职业健康体检率达到100%，疑似职业病患者诊断率达到100%，确诊职业病患者治疗率达到100%。公司将为所有从事接触职业病危害作业的劳动者安排定期的职业健康体检，建立个人健康档案，动态跟踪其身体状况变化。一旦发现疑似职业病患者，将立即送往指定医疗机构进行进一步诊断，确保早发现、早治疗。对于确诊的职业病患者，公司将积极协助其接受规范化的治疗，提供必要的经济支持和生活关怀，帮助他们尽快康复回归工作岗位。同时，公司将依据相关法律法规，妥善处理好职业病患者的工伤保险、医疗费用报销等问题，维护其合法权益。
二、主要任务
（一）加强组织领导，健全责任体系
公司将进一步完善职业病防治工作领导机制，成立由主要领导亲自挂帅的职业病防治领导小组，统筹协调各部门之间的关系，形成齐抓共管的工作格局。领导小组将定期召开会议，研究解决职业病防治工作中的重大问题，部署阶段性工作任务。各部门也将明确各自的职责分工，层层落实责任制，确保每一项工作都有专人负责、有计划推进。此外，公司将把职业病防治工作纳入年度绩效考核体系，与部门和个人的利益挂钩，激发广大干部职工的积极性和创造性。
（二）强化源头治理，控制危害源头
公司将从源头入手，加强对职业病危害因素的管理和控制。一是优化生产布局，合理规划车间厂房，避免有害物质扩散污染其他区域；二是改进生产工艺，采用先进的生产技术和设备，减少有毒有害物质的排放；三是加强原材料管理，选择环保型材料，严格控制有害物质含量；四是改善通风条件，安装高效通风系统，保持工作场所空气清新。通过上述措施，最大限度地减少职业病危害因素对劳动者的威胁，从根本上降低职业病的发生率。
（三）加大投入力度，提升保障能力
公司将继续增加职业病防治工作的资金投入，购置先进的防护设施和检测设备，提高职业病防治的技术水平。一方面，公司将采购一批高性能的空气净化器、隔音罩、防尘口罩等防护用品，为劳动者提供更加可靠的个人防护；另一方面，公司将引进先进的职业病危害因素检测仪器，如气相色谱仪、原子吸收光谱仪等，确保检测数据的准确性和可靠性。此外，公司还将设立专项资金，用于职业病防治科研项目的开发和应用，不断提高职业病防治工作的科学化水平。同时，公司将加强与高等院校、科研院所的合作，借助外部智力资源，攻克职业病防治领域的关键技术难题。
（四）深化宣传教育，提高防护意识
公司将持续开展职业病防治宣传教育活动，营造浓厚的学习氛围。一是利用内部刊物、网站、微信公众号等平台，广泛宣传职业病防治知识和法律法规，使每一位员工都能成为职业病防治的宣传员；二是邀请专家教授举办专题讲座，解读职业病防治政策文件，传授实用的防护技巧；三是组织员工参观职业病防治教育基地，亲身感受职业病的危害，增强他们的自我保护意识；四是开展应急演练活动，模拟突发职业病事件，检验应急预案的有效性，提高员工应对突发事件的能力。通过这些丰富多彩的活动，全面提升员工的职业病防治意识和能力。
（五）完善管理制度，规范工作流程
公司将建立健全职业病防治管理制度，确保各项工作有章可循、有据可依。一是修订完善现有的职业卫生管理制度，补充细化职业病危害因素识别、评价、控制等方面的规定，使其更具操作性和针对性；二是制定职业病防治工作手册，详细说明各项工作的具体内容、程序和要求，方便员工查阅执行；三是建立职业病防治信息管理系统，实现职业病防治数据的实时更新和共享，为决策提供科学依据；四是加强监督检查，定期对各部门的职业病防治工作进行检查考核，发现问题及时整改，确保各项制度落到实处。通过这些措施，不断提高职业病防治工作的规范化水平。
（六）加强队伍建设，提高专业素质
公司将注重职业病防治队伍的建设和培养，打造一支高素质的专业团队。一是选拔一批责任心强、业务精湛的骨干力量充实到职业病防治岗位上来，形成稳定的专职队伍；二是定期组织职业病防治人员参加业务培训和继续教育，更新知识结构，提升专业技能；三是建立激励机制，对在职业病防治工作中表现突出的人员给予表彰奖励，调动他们的工作积极性；四是加强与外部专业机构的合作交流，邀请专家来公司指导工作，选派优秀人才外出学习考察，拓宽视野，借鉴先进经验。通过这些举措，不断增强职业病防治队伍的整体实力，为公司职业病防治工作提供坚强的人才支撑。
职业病防治是一项长期而艰巨的任务，需要我们始终保持高度的责任感和使命感，以实际行动践行“以人民为中心”的发展理念，坚定不移地走好职业病防治之路。我们将以此次规划为契机，全面落实各项任务措施，努力构建更加完善的职业病防治体系，为实现公司高质量发展创造良好的健康环境。
