第1篇
镇党委严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，今年新发展党员XX人，其中，女性党员XX人，占总数的30%；35周岁以下党员XX人，占总数的70%；大专及大专以上文化程度的XX人，占总数的50%；非公有制经济组织党员XX人，占总数的20%；农牧渔民党员XX人，占总数的40%；退伍军人党员XX人，占总数的10%。
一、主要做法
一是思想高度重视，加强组织领导。镇党委始终将党的基层组织建设和党员队伍建设视为党建工作的重中之重，将其纳入年度党建工作规划，确保各项工作有序开展。年初，镇党委制定了详实的党员发展工作计划，明确了发展目标和具体要求，通过定期与不定期相结合的方式，对各支部的发展党员工作进行检查指导，确保发展党员工作的规范化、标准化。此外，镇党委还通过召开专题会议、举办培训班等形式，加强对基层党务工作者的培训，提升他们的业务能力和综合素质，确保党员发展工作的顺利推进。
二是严格推选程序，抓住关键环节。为了确保党员队伍的质量，镇党委在推选程序上严格把关，采取了多种方式拓宽选拔渠道，如群团推优、党员推荐、组织推选等，力求从不同层面、不同行业中选拔出优秀的入党积极分子。特别是在生产一线，镇党委注重从工人中挑选生产能手，在农村地区则侧重从农民和回乡创业的大学生中挑选致富能手，而在退伍军人中则选拔具有较高素质的青年，作为重点培养对象，为党组织输送新鲜血液。
三是明确重点领域，优化发展对象。经过深入调研和分析，镇党委明确了党员发展的重点方向，即在生产企业和农村一线加大党员发展力度，特别关注35岁以下的青年群体，以及学历层次较高的人员。通过这样的布局，不仅优化了党员队伍的年龄结构和知识结构，也为党的事业培养了一大批年轻有为的接班人，增强了党组织的生机与活力。
二、存在问题
尽管在党员发展工作中取得了一定的成绩，但依然存在一些不容忽视的问题。首先，发展党员的质量还有待进一步提高。个别基层党组织在考察发展对象的思想动态和入党动机时不够深入细致，这在一定程度上影响了党的先进性和纯洁性。同时，部分党组织面临年轻后备党员数量不足的问题，尤其是在高学历、懂技术的专业人才方面，普遍存在难以吸引和留住优秀青年的情况，这对党组织的长远发展构成了挑战。
其次，发展党员的业务水平参差不齐。在实际操作过程中，个别党支部的培养联系人未能切实履行好培养、教育和考察的责任，有的甚至对相关业务知识掌握不够，导致在发展党员的过程中出现了不少错误。这些问题不仅影响了党员发展的效率，也给党组织的形象带来了一定的负面影响。
三、下一步措施
面对上述问题，镇党委已经制定了具体的改进措施，旨在全面提升党员发展工作的质量和水平。
一是强化思想认识，明确发展方向。在今后的工作中，镇党委将进一步加强宣传教育，引导各级党组织深刻认识发展党员工作的重要意义，明确任务、突出重点，健全机制，确保党员发展工作始终沿着正确的方向前进。同时，加大对基层党务工作者的培训力度，提高他们的政治觉悟和业务能力，确保他们能够胜任党员发展工作的各项任务。
二是完善制度建设，规范发展流程。镇党委将结合实际情况，进一步完善党员发展工作的相关制度，细化工作流程，确保每一个环节都有章可循、有据可依。特别是要加强对发展对象的考察和审核，确保每一名新发展的党员都符合党的标准和要求，真正成为党的优秀分子。
三是创新工作方法，拓宽选拔渠道。为了更好地适应新形势下的党员发展工作，镇党委将积极探索新的工作方法和途径，如利用互联网平台加强宣传，吸引更多优秀青年关注党的事业；通过举办各类活动，增进入党积极分子对党的了解和认同；建立科学合理的评价体系，对入党积极分子进行全面、客观的评估，确保选拔出最优秀的人才加入党组织。
四是加强跟踪管理，促进作用发挥。新发展党员后，镇党委将加强对他们的跟踪管理和教育培训，帮助他们尽快融入党组织，发挥先锋模范作用。对于表现突出的党员，要及时给予表彰奖励，树立典型，形成良好的示范效应；对于存在问题的党员，则要耐心帮助其改正错误，促使其健康成长。
五是注重实践锻炼，提升综合能力。镇党委将鼓励和支持广大党员积极参与社会实践和服务群众的活动，通过实际工作锤炼意志品质，提升综合素质。特别是在脱贫攻坚、乡村振兴等重大任务面前，要充分发挥党员的先锋模范作用，带领广大群众共同奋斗，为实现全面建成小康社会的目标贡献力量。
总之，镇党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕党中央的各项决策部署，扎实做好党员发展工作，不断壮大党的力量，为推动经济社会持续健康发展提供坚强的组织保障。
