关于某县纪检监察机关进人难选人难留人难问题分析

　　为切实解决基层纪检监察机关空编率过高问题，加强基层纪检监察队伍规范化、法治化、正规化建设，我们对本县纪检监察机构设置、人员结构、空编等情况进行了梳理分析。通过深入调研和系统评估，我们明确了当前存在的主要问题，并提出了一系列行之有效的解决方案，旨在全面提升基层纪检监察工作的效能和质量。

　　一、队伍整体情况

　　（一）机构数量

　　县纪委监委内设机构X个，派驻纪检监察组X个，机关直属事业单位X个；巡察办X个；乡镇纪委X个。这些机构的设立，为全县纪检监察工作提供了坚实的组织保障。每个机构都肩负着不同的职责，确保了纪检监察工作的全面覆盖和高效运作。其中，内设机构主要负责日常监督、执纪审查等工作；派驻纪检监察组则侧重于对驻在部门的监督，确保其廉洁从政；机关直属事业单位承担技术支持和服务保障任务；巡察办负责对各级党组织进行巡察，发现问题并督促整改；乡镇纪委则直接面向基层，维护群众利益。

　　（二）编制情况

　　县级情况：三定方案核定县纪委监委行政编制和事业编制共X个，现在编在岗X人。其中：委机关行政编制总数X个，现有X人，事业编制总数X个，现有X人，空编数X个；派驻纪检监察组行政编制总数X个，现有X人；巡察办行政编制X个，现有X人，空编数X个（巡察办主任编制在县纪委监委机关）。乡级情况：全县X个乡镇，每个乡镇按X个编制配备纪检干部，其中开云镇按X个编制配备。X个乡镇共配备纪检监察干部X人，全部配备到位。这种编制安排，既保证了各层级纪检监察工作的顺利开展，也为未来的发展留有余地。

　　（三）整体结构

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