一、总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的十九大精神，围绕公司党委和年度工作部署，以灵活多样的方法、途径，全面展开精神文明建设各项工作，为推动企业高质量发展，全面完成201x年各项目标任务提供思想保证、精神动力、道德滋养、文化支撑。通过一系列具体措施，进一步提升职工的思想觉悟、道德水准和文明素养，增强企业的整体文明程度，形成良好的企业文化氛围，确保公司在新时代中国特色社会主义的伟大征程中不断取得新的成就。
二、工作思路
围绕“一条主线”、抓住“两大任务”、突出“四个着力”做好四项工作。“一条主线”：学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。“两大任务”：提高职工思想觉悟、道德水准、文明素养；提升企业文明程度。“四个着力”：着力培育和践行社会主义核心价值观，着力弘扬中国特色社会主义文化和公司先进文化，着力深化群众性精神文明创建活动，着力开展弘扬时代新风行动。
三、主要工作任务
（一）深入培育和践行社会主义核心价值观
深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚定理想信念，增进政治认同、思想认同，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。深入贯彻落实中央《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》《培育和践行社会主义核心价值观行动方案》，强化教育引导、实践养成、制度保障，充分发挥社会主义核心价值观对职工教育、精神文明创建、企业文化建设的引领作用，充分发挥党员干部、先进模范等重点人群的影响和带动作用，把社会主义核心价值观融入企业发展各方面，转化为职工的情感认同和行为习惯。
切实加强职工道德建设，大力弘扬优秀传统文化，深入推进法治国企建设，持续不断推进爱国主义教育活动、群众性精神文明创建活动、学雷锋志愿服务活动、诚信建设、节俭养德全民节约行动、扶贫济困活动、爱国卫生运动、文明办网文明上网等系列活动，激励职工向上向善、见贤思齐，形成人人讲道德、人人守规矩的良好风尚。通过这些活动，进一步提升职工的思想境界和道德素质，为企业的发展注入强大的精神动力。
（二）弘扬中国特色社会主义文化和公司先进文化
弘扬中国特色社会主义文化，是企业精神文明建设的重要内容之一。我们要深入挖掘和传承中华优秀传统文化，结合现代企业发展需求，不断创新和发展企业文化。通过举办丰富多彩的文化活动，如文艺演出、书画展览、读书分享会等，丰富职工的精神生活，增强职工的文化自信和自豪感。同时，要注重公司先进文化的培育和传播，总结提炼企业在长期发展中形成的优良传统和宝贵经验，形成具有鲜明特色的企业文化体系。
在弘扬中国特色社会主义文化的过程中，要特别重视青年职工的思想引领和价值塑造。通过组织青年职工参加各类文化活动和社会实践，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，培养他们的创新精神和实践能力。此外，还要加强对企业文化的宣传推广，利用多种媒体平台，广泛宣传公司的先进事迹和优秀典型，营造浓厚的企业文化氛围，使广大职工在潜移默化中受到感染和熏陶。
（三）深化群众性精神文明创建活动
群众性精神文明创建活动是企业精神文明建设的重要载体和有效形式。我们要坚持以人为本的原则，广泛发动职工参与，充分调动他们的积极性和创造性，使精神文明创建活动真正成为广大职工自觉自愿的行动。在活动中，要注重实效，避免形式主义，确保各项活动能够取得实实在在的效果。
具体来说，可以开展形式多样的主题活动，如“文明家庭”评选、“最美职工”表彰、“文明车间”创建等，通过这些活动，树立一批先进典型，发挥榜样的示范带动作用。同时，要加强对创建活动的组织领导，建立健全工作机制，明确责任分工，确保各项活动有计划、有步骤地顺利推进。此外，还要注重活动的创新性和多样性，不断探索新的形式和内容，使精神文明创建活动始终保持生机和活力。
（四）开展弘扬时代新风行动
弘扬时代新风行动是企业精神文明建设的重要组成部分，也是展现企业良好形象的有效途径。我们要紧密结合时代特点和社会需求，积极开展各类弘扬时代新风的活动，倡导文明、健康、向上的生活方式，促进社会和谐稳定。
首先，要加强职业道德建设，引导职工树立正确的职业操守和服务意识，不断提高服务质量和服务水平。其次，要深入开展文明礼仪教育，通过多种形式的宣传教育活动，普及文明礼仪知识，倡导文明礼貌的行为规范，使文明礼仪成为职工的自觉行动。再次，要积极倡导绿色低碳的生活方式，鼓励职工从自身做起，从小事做起，节约资源，保护环境，为建设美丽中国贡献力量。最后，要广泛开展公益活动，动员职工积极参与志愿服务、扶贫帮困、慈善捐赠等活动，传递爱心，弘扬正能量，为构建和谐社会作出应有贡献。
四、保障措施
为确保精神文明建设各项工作顺利推进并取得实效，必须建立健全相应的保障措施。
（一）加强组织领导
成立由公司主要领导担任组长的精神文明建设领导小组，负责统筹协调和组织实施各项工作。领导小组要定期召开会议，研究解决工作中遇到的问题，确保各项工作有序推进。各部门要明确职责分工，密切配合，形成合力，共同推动精神文明建设工作深入开展。
（二）加大投入力度
加大对精神文明建设的资金投入，设立专项经费，用于组织开展各类活动、表彰奖励先进典型等。同时，要充分利用现有资源，整合各方力量，提高资金使用效益，确保每一笔投入都能发挥最大作用。
（三）完善考核机制
建立健全精神文明建设工作考核评价体系，将精神文明建设纳入各部门年度目标责任制考核内容，与绩效挂钩，激发各部门和职工的积极性和主动性。通过严格的考核评估，及时发现和解决问题，总结经验教训，推动精神文明建设工作不断迈上新台阶。
（四）强化舆论宣传
充分发挥各类媒体的作用，广泛宣传精神文明建设的新进展、新成效、新经验，扩大社会影响力。利用公司内部刊物、网站、微信公众号等平台，及时报道精神文明建设工作动态，展示先进典型和成功案例，营造浓厚的舆论氛围。同时，要积极回应社会关切，解答职工疑问，增强职工对精神文明建设工作的认同感和支持度。
通过以上一系列措施，我们有信心、有能力将精神文明建设工作推向深入，为企业高质量发展提供坚实的思想保证、精神动力、道德滋养和文化支撑，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。
