201x年是全面贯彻党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年，也是公司转型发展的攻坚之年。公司人口和计划生育工作总体思路是：认真贯彻xx市《关于落实全面两孩政策改革完善计划生育服务管理的实施意见》和《关于坚持和完善计划生育目标管理责任制的实施意见》精神，坚持“关注一孩家庭、服务全面两孩、严控多孩生育”的工作原则，加强政策宣贯、规范基础管理、提升服务能力，突出抓好计划生育工作转型发展，为公司转型发展营造和谐人口环境。
一、坚持计划生育管理目标责任制
严格落实计划生育管理目标责任制，确保责任到位、措施到位、投入到位
党政一把手要亲自抓负总责，将《计生目标管理责任书》的签订纳入单位重要会议议程，增强计生工作的严肃性。各单位应高度重视计划生育工作，将其作为一项长期任务来抓，确保在各项工作中优先考虑、统筹安排。党政领导要定期听取计生工作汇报，研究解决工作中的重大问题，确保各项工作有序推进。同时，要加大对计生工作的投入，保障必要的经费和人力支持，确保各项工作顺利开展。通过建立健全的工作机制，确保责任层层落实，形成上下联动、齐抓共管的良好局面。此外，还要加强对基层单位的指导和支持，帮助其解决实际困难，确保各项工作落到实处。
2. 完善计划生育目标管理责任制考评机制，合理设置考核指标，强化督促检查
完善计划生育目标管理责任制考评机制是确保工作成效的关键。各单位要根据实际情况，合理设置考核指标、权重和目标值，确保考核的科学性和公正性。考核内容不仅要涵盖人口数量控制，还要包括服务质量、政策宣传等方面，形成全方位、多层次的考核体系。同时，要进一步改进考核方法，采用定量与定性相结合的方式，既注重结果，又关注过程，确保考核的真实性和有效性。对于完不成计生目标任务的单位和个人，坚决执行“一票否决”，以起到警示作用。此外，要加强日常监督检查，及时发现问题并加以整改，确保各项工作始终处于有效监管之下。
二、扎实推进计生基础工作信息化管理
3. 开展职工计划生育信息年度复核工作，补缺补漏，实时完善更新，保证人口信息准确性
计划生育信息的准确性和完整性是做好计生工作的基础。各单位要定期开展职工计划生育信息年度复核工作，确保信息的及时性和准确性。复核工作要细致入微，做到不漏一人、不错一项，特别是对新入职员工和流动人员的信息要及时录入和更新。对于已有的信息，要进行全面梳理，查漏补缺，确保数据完整无误。同时，要建立信息动态更新机制，随时掌握职工婚育变化情况，确保信息的实时性和有效性。此外，还要加强对信息保密工作的管理，确保职工隐私得到有效保护。通过这些措施，切实提高人口信息的质量，为计生工作提供可靠的数据支持。
4. 开展计划生育信息平台优化调研，提高公司计生信息平台质量管理水平和工作效率
随着信息技术的快速发展，计生信息平台的建设显得尤为重要。各单位要积极开展计划生育信息平台优化调研，深入了解现有平台的运行情况和存在的问题，提出改进建议。调研内容应包括平台的功能设计、操作流程、用户体验等方面，确保平台能够满足实际工作需求。在此基础上，要进一步优化平台功能，提高系统的稳定性和安全性，确保数据传输的顺畅和安全。同时，要加强对平台的管理和维护，定期进行系统升级和技术培训，提高工作人员的操作水平。通过这些措施，切实提高公司计生信息平台的质量管理水平和工作效率，为计生工作提供有力的技术支撑。
5. 坚持公司双月考核，基层每月自查，及时反馈、精准纠错
建立健全的考核机制是确保计生工作落实到位的重要手段。公司要坚持双月考核制度，对各单位的计生工作进行定期检查和评估，及时发现和解决问题。考核内容应涵盖政策落实、信息管理、服务质量等方面，确保考核的全面性和针对性。同时，各基层单位要每月进行自查，对照考核标准逐一检查，发现问题及时整改，确保各项工作始终处于良好状态。对于考核中发现的问题，要及时反馈给相关单位，并要求限期整改，确保问题得到彻底解决。此外，还要建立精准纠错机制，对存在的问题进行深入分析，找出原因，制定整改措施，确保不再发生类似问题。通过这些措施，切实提高计生工作的质量和效率。
三、培育公司新型人口文化
6. 开展“幸福家庭、和谐计生”系列活动，促进和谐xx建设
为推动公司新型人口文化的形成，各单位要积极开展“幸福家庭、和谐计生”系列活动。通过组织“优生优育巡讲”活动，向职工普及优生优育知识，提高职工的生育健康意识；通过评选“幸福计生家庭”，树立典型，弘扬正能量，引导职工树立正确的生育观念；通过开展“健康素养”进车间、进家庭等活动，提高职工的健康素养，促进家庭和谐。这些活动不仅有助于提高职工的生育素质，还能增强职工的归属感和幸福感，为公司的和谐发展创造良好的社会氛围。此外，各单位还可以结合自身特点，创新活动形式，丰富活动内容，确保活动取得实效。通过这些举措，切实推动公司新型人口文化的形成，为公司的和谐发展奠定坚实基础。
7. 落实生育关怀，开通惠民直通车，为职工提供优质服务
生育关怀是计生工作的重要组成部分。各基层单位要开通惠民直通车，将计生办事指南上传至QQ群、微信群等平台，方便职工查询和办理相关业务。同时，要简化办事流程，提高办事效率，确保职工能够享受到便捷高效的服务。此外，还要加强对特殊群体的关注，如高龄产妇、多孩家庭等，为其提供更多的关怀和支持。例如，可以设立专门的咨询热线，解答职工的疑问；可以组织专家团队，为有需要的职工提供专业的指导和服务。通过这些措施，切实落实生育关怀，让职工感受到公司的温暖和关怀，增强职工的满意度和忠诚度。这不仅有助于提高职工的工作积极性，还能为公司的长远发展提供有力保障。
四、加强政策宣贯，提高全员政策知晓率
8. 广泛宣传国家和地方的计划生育政策，确保政策深入人心
政策宣贯是计生工作的重要环节。各单位要通过多种形式，广泛宣传国家和地方的计划生育政策，确保政策深入人心。可以通过召开专题会议、举办培训班等方式，向职工传达最新的政策精神，帮助他们理解和掌握相关政策规定。同时，要利用公司内部刊物、网站、微信公众号等平台，发布政策解读文章，扩大宣传覆盖面。此外，还可以组织政策宣讲团，深入基层单位进行面对面的政策解读，确保每一位职工都能了解政策内容。通过这些措施，切实提高全员的政策知晓率，为计生工作的顺利开展奠定坚实基础。
9. 加强政策培训，提升计生工作人员的专业素质
计生工作人员的专业素质直接影响到政策的落实效果。各单位要加强对计生工作人员的培训，提升他们的专业素质。培训内容应包括政策法规、业务技能、沟通技巧等方面，确保工作人员能够熟练掌握相关政策和业务技能。同时，要定期组织业务交流活动，分享工作经验，共同探讨解决工作中遇到的问题。此外，还要鼓励工作人员参加外部培训和学习，拓宽视野，提升能力。通过这些措施，切实提高计生工作人员的专业素质，为政策的有效落实提供有力保障。
五、强化服务意识，提升计生服务水平
10. 优化服务流程，提高计生服务的便利性和高效性
优化服务流程是提升计生服务水平的重要途径。各单位要从职工的实际需求出发，优化服务流程，简化办事手续，提高服务的便利性和高效性。例如，可以通过网上预约、一站式服务等方式，减少职工排队等候的时间；可以通过设立绿色通道，为特殊群体提供优先服务；可以通过建立电子档案，实现信息共享，避免重复提交材料。通过这些措施，切实提高计生服务的便利性和高效性，让职工感受到贴心的服务体验。
1加强服务设施建设，改善计生服务环境
良好的服务设施是提供优质服务的基础。各单位要加大投入，加强服务设施建设，改善计生服务环境。例如，可以设立专门的咨询室、候诊室，配备必要的医疗设备和办公设施，为职工提供舒适的环境；可以美化服务场所，营造温馨的氛围，让职工感到放松和舒适。此外，还要加强对服务设施的维护和管理，确保其正常运转。通过这些措施，切实改善计生服务环境，为职工提供优质的服务体验。
六、总结经验，推动计生工作创新发展
12. 总结工作经验，探索计生工作的新模式和新路径
总结工作经验是推动计生工作创新发展的前提。各单位要在实践中不断总结经验，探索计生工作的新模式和新路径。要注重总结成功经验和典型案例，提炼出可推广的经验做法，为其他单位提供借鉴。同时，要针对工作中存在的问题，深入分析原因，提出改进措施，确保问题得到彻底解决。此外，还要积极探索新的工作思路和方法，如引入大数据分析、智能化管理等新技术，提升工作的科学性和精准性。通过这些措施，切实推动计生工作创新发展，为公司的和谐发展注入新的动力。
13. 加强与其他部门的协作，形成合力推进计生工作
计生工作涉及多个部门，需要各方共同努力。各单位要加强与其他部门的协作，形成合力推进计生工作。例如，可以与人力资源部门合作，共同做好职工的生育保险和福利待遇工作；可以与工会、妇联等部门合作，共同开展关爱女性职工的活动；可以与社区合作，共同做好流动人口的计生管理工作。通过这些措施，切实形成多方参与、协同推进的良好局面，为计生工作的顺利开展提供有力保障。
201x年是公司转型发展的关键之年，做好人口和计划生育工作意义重大。各单位要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习了党的方针政策，全面落实各项计生工作任务，为公司的和谐发展做出更大贡献。
