为深入贯彻落实关于坚定不移肃清腐败案件毒害的重要指示精神，坚决全面肃清不良影响，推动构建风清气正的政治生态，根据省、市、县相关要求，党委带领班子成员深入学习了相关文件精神，广泛征求了意见建议，认真开展了谈心谈话，细致对照了五个方面的具体表现，结合吸取了相关案件的教训，全面查找了班子存在的问题，深入剖析了问题产生的根源，制定了切实可行的整改措施。现就班子情况进行对照检查，如有不足之处，敬请批评指正。
一、存在的突出问题及具体表现
（一）在丧失政治立场，不守政治规矩方面。班子在遵守党的政治纪律上始终保持清醒的认识，坚定的态度，以及自觉的行动，始终将严守党的政治规矩视为最根本的行为准则，坚决响应并服从中央的各项决策部署。然而，按照新形势下的新要求，班子仍存在一些问题和不足：
一是政治站位有待提升。学习贯彻落实XXXXX和党的二十大精神在全面、深入、透彻方面仍有差距，对腐败案件的影响认识不足，反思不够深刻，存在一种只要做好本职工作、避免腐败行为即可的心态，未能充分意识到在党言党、在党忧党、在党为党、在党护党的重要性。
二是执行政治纪律的标准有待提高。有时对上级的指示要求未能从政治角度进行深入思考和认识，存在以原则落实代替具体落实的情况，对于符合个人利益的指示积极执行，而对于不利于个人或部门利益的指示则采取敷衍了事的态度，执行过程中打折扣，消极应对。
三是政治敏锐度需进一步增强。当前社会意识形态呈现多元化趋势，各种思想潮流相互碰撞。在面对不当言论和现象时，班子成员的警惕性和鉴别能力仍有待加强。对于网络和现实生活中出现的损害党和国家形象、诋毁党和国家声誉的错误言论，未能及时公开反击，坚决批驳，导致不良影响未能得到有效遏制。
（二）在责任缺失、管党治党不力方面。党的十八大以来，我们牢固树立了“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识，但在实际工作中仍存在一些不足：
一是党建工作责任制落实不到位。虽然制定了党建工作责任制，但在具体实施过程中，存在重形式轻实质的现象，党建工作与业务工作未能有效融合，导致党建工作效果不佳，未能充分发挥党建引领作用。
二是党风廉政建设力度不够。对党风廉政建设的重要性认识不足，对党员干部的日常教育管理监督不够严格，对苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正，导致一些违纪违法行为的发生。
三是干部队伍建设存在短板。在干部选拔任用过程中，有时过分注重学历、资历等因素，忽视了德才兼备的原则，导致部分干部能力素质与岗位要求不匹配，影响了队伍的整体战斗力。
（三）在作风建设方面。虽然班子在改进作风方面取得了一定成效，但仍存在一些亟待解决的问题：
一是形式主义、官僚主义问题依然存在。在落实上级政策和部署时，有时存在走过场、搞形式的现象，对基层实际情况了解不够深入，决策缺乏针对性和可操作性，导致政策执行效果大打折扣。
二是密切联系群众不够。班子成员深入基层、深入群众的次数较少，对群众的诉求和困难关注不够，服务群众的能力和水平有待提高，导致干群关系不够紧密，影响了党和政府在群众中的威信。
三是勤俭节约意识不强。在办公经费使用、公务接待等方面，有时存在铺张浪费的现象，未能严格遵守厉行节约、反对浪费的相关规定，影响了党政机关的形象。
（四）在选人用人方面。虽然班子在干部选拔任用方面坚持了公平、公正、公开的原则，但仍存在一些需要改进的地方：
一是干部选拔任用机制不够完善。在干部选拔任用过程中，有时过于依赖考试成绩和民主测评结果，忽视了对干部综合素质和实际工作能力的考察，导致部分干部的能力素质与岗位要求不匹配，影响了队伍的整体战斗力。
二是年轻干部培养力度不够。对年轻干部的培养重视程度不足，缺乏系统的培养计划和有效的激励机制，导致年轻干部的成长和发展受到限制，难以满足新时代对高素质干部队伍的需求。
三是干部交流轮岗制度落实不到位。在干部交流轮岗方面，有时存在怕麻烦、怕出问题的思想，导致干部交流轮岗制度未能有效落实，影响了干部的全面发展和成长进步。
（五）在执行民主集中制方面。虽然班子在执行民主集中制方面取得了一定成效，但仍存在一些需要改进的地方：
一是集体决策程序不够规范。在重大事项决策过程中，有时存在个人说了算的现象，未能充分发扬民主，听取各方意见，导致决策科学性和民主性不足，影响了决策的正确性和有效性。
二是少数服从多数原则落实不到位。在执行少数服从多数原则时，有时存在少数人不服从多数决定的现象，导致决策执行过程中出现阻力，影响了工作的顺利推进。
三是批评与自我批评开展不充分。在开展批评与自我批评时，有时存在“老好人”思想，不愿触及矛盾和问题，导致批评与自我批评流于形式，未能达到预期效果。
二、存在问题的原因分析
针对上述存在的问题，班子进行了深入剖析，认为主要原因是：
一是理论学习不够深入。班子成员对党的创新理论学习不够系统、不够深入，未能真正将党的创新理论转化为指导实践、推动工作的强大武器，导致在实际工作中出现了认识偏差和行动滞后。
二是党性修养不够坚定。班子成员在党性修养方面存在薄弱环节，未能时刻保持共产党人的初心和使命，面对复杂多变的社会环境和各种诱惑考验时，缺乏足够的政治定力和道德底线，导致在某些方面出现了偏差。
三是责任意识不够强烈。班子成员在履行职责、担当作为方面存在差距，未能充分认识到自身肩负的责任和使命，面对困难和挑战时，有时存在畏难情绪和消极态度，导致工作推进不力。
四是制度执行不够严格。班子成员在制度执行方面存在薄弱环节，未能严格按照制度规定办事，有时存在打折扣、搞变通的现象，导致制度的严肃性和权威性受到影响。
三、整改措施
针对存在的问题和不足，班子制定了以下整改措施：
一是强化理论武装。班子成员要深入学习党的创新理论，特别是学习了XXXXX和党的二十大精神，不断提高政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要通过中心组学习、专题研讨等形式，深化对党的创新理论的理解和把握，将其转化为指导实践、推动工作的强大武器。
二是加强党性锻炼。班子成员要不断加强党性修养，牢记共产党人的初心和使命，坚定理想信念，增强政治定力。要通过参加党内政治生活、接受党性教育等方式，不断提高自身的政治觉悟和道德修养，树立良好的党员形象。
三是严格落实责任。班子成员要切实履行好各自的职责，增强责任意识，勇于担当作为。要建立健全责任追究机制，对不履行或不正确履行职责的行为进行严肃问责，确保各项工作任务落到实处。
四是严格执行制度。班子成员要带头遵守各项规章制度，严格按照制度规定办事，杜绝打折扣、搞变通的现象。要加强制度执行的监督检查，对违反制度的行为进行严肃处理，维护制度的严肃性和权威性。
五是改进工作作风。班子成员要深入基层、深入群众，倾听群众的意见和建议，解决群众的实际困难和问题。要坚持实事求是的工作作风，不搞形式主义、官僚主义，确保各项工作取得实效。
六是加强干部队伍建设。班子成员要高度重视干部队伍建设，建立健全干部选拔任用机制，注重德才兼备、以德为先的原则。要加强年轻干部的培养和选拔，为他们提供更多的成长和发展机会。要严格执行干部交流轮岗制度，促进干部的全面发展和成长进步。
七是强化民主集中制。班子成员要严格执行民主集中制，规范集体决策程序，充分发扬民主，听取各方意见。要坚持少数服从多数的原则，确保决策的科学性和民主性。要深入开展批评与自我批评，敢于触及矛盾和问题，不断提升班子的凝聚力和战斗力。
总之，班子将以此次专题民主生活会为契机，深入查找问题，深刻剖析原因，制定切实可行的整改措施，不断增强班子的凝聚力和战斗力，为推动经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
