各位领导，同志们：
我汇报的题目是：解放思想找出路 走出家门闯市场。我县的劳务输出工作，是在劳动部门就业安置职能减弱、就业矛盾日益突出以及劳服组织面临严峻生存挑战的背景下逐步展开的。特别是自20xx年以来，根据县委、县政府的工作部署，我们将劳务输出视为解决就业难题、促进农村富余劳动力转移、提高农民收入的关键措施，积极推行了涵盖广泛、层次多样、渠道多元的劳务输出计划，成效显著。截至目前，已成功输送680人次至海外担任渔业工人、铸造工人及缝纫工人等职位，累计创造外汇收入720万美元；向国内企业派遣中长期务工人员417名，年均工资收入达到1100万元人民币。通过劳务输出，不仅有效缓解了我县的就业压力，增加了农民收入，还推动了本地就业培训与职业指导服务的发展，提升了劳动服务机构的自我维持能力，强化了劳动就业职能，对劳动力市场的健康稳定起到了积极作用。
我们的主要做法可以概括为以下几点：
首先，审时度势，因势利导，着力构建劳务输出市场体系。我县作为一个以农业为主的地区，总人口接近50万，其中农业人口约44万，占比高达88%。近年来，随着农村经济结构的优化升级，产生了大量的剩余劳动力。为了拓宽增收途径，部分农民开始自发组织，在农闲时期外出参与建筑业、餐饮业或商业等领域的劳务活动，待农忙时节则返回家乡耕作。面对这一趋势，我们敏锐地认识到，发展劳务输出不仅是扩大就业渠道的有效手段，也是劳动服务公司寻求自我发展的必然选择。基于此认识，我们重点推进了四项基础性工作：
一是建立健全组织架构，搭建覆盖县乡两级的市场网络。为了快速营造良好的劳务输出市场环境，我们从构建劳务市场入手，组建了县级劳务输出工作办公室，设立了县人才劳动力市场，并在全县范围内各乡镇成立了劳动服务站，这些服务站通常挂靠于农业服务站之下，每个站点至少配备1至3名专职或兼职工作人员，确保能够及时响应和满足基层群众的劳务需求。
二是加强宣传引导，提升社会认知度。通过电视、广播、报纸等多种媒体平台，广泛宣传劳务输出政策及其带来的经济和社会效益，激发广大农民参与的积极性。同时，定期举办劳务输出经验交流会、招聘会等活动，邀请成功案例分享心得，帮助更多人了解并参与到这项工作中来。
三是强化技能培训，提高劳动者素质。针对不同行业岗位的要求，组织专业培训机构开展定向培训项目，如电工、焊工、计算机操作员等实用技能课程，确保输出人员具备上岗所需的专业知识和技术水平，增强其市场竞争力。此外，对于有意赴海外务工者，还特别安排了语言文化适应性培训，帮助他们更好地融入异国环境。
四是完善后续服务，保障合法权益。建立健全劳务输出人员信息档案管理系统，实时跟踪记录其在外工作情况；设立专门的服务热线和法律援助中心，为遇到问题的劳务输出人员提供咨询和维权支持；定期派遣工作人员赴用工单位进行实地考察，监督劳动合同履行情况，维护劳动者正当权益不受侵害。
其次，创新工作机制，探索多元化合作模式。在传统的人力资源供需对接基础上，积极探索“订单式”、“校企合作”等新型合作模式。比如，与大型企业签订合作协议，根据其实际用人需求提前招募并培养合适人选；与职业院校联手开设定制班次，定向培养符合特定岗位要求的技术人才。这些举措不仅提高了劳务输出的成功率，也为地方经济发展输送了更多高素质劳动力。
再次，注重品牌建设，打造特色劳务输出名片。结合本地区资源优势和产业特点，精心培育一批具有较高知名度和美誉度的劳务品牌。例如，依托丰富的海洋资源，打造“海洋工匠”品牌，专注于培养远洋渔业、海产品加工等方面的高技能人才；利用传统手工艺传承优势，推出“匠心巧匠”系列，涵盖木雕、刺绣等多个领域。通过持续的品牌塑造和推广，有效提升了我县劳务输出的市场影响力和竞争力。
最后，强化政策扶持，营造良好发展环境。制定出台一系列鼓励和支持劳务输出的政策措施，包括但不限于财政补贴、税收优惠、创业贷款贴息等，减轻企业和个人负担，调动各方面积极性。同时，加强对劳务输出市场的监管力度，严厉打击非法中介和欺诈行为，营造公平公正的竞争秩序，保护合法经营者利益。
总之，通过解放思想、开拓创新，我县的劳务输出工作取得了长足进步，成为推动经济社会发展的重要力量。未来，我们将继续深化改革开放，不断完善相关机制，进一步发挥劳务输出在促进就业、助力乡村振兴等方面的作用，为实现高质量发展贡献更大力量。
