尊敬的领导、各位同事：
大家好！今天我要演讲的题目是“学习农行榜样，书写英雄情怀——年轻人能为农行做些什么”。作为一个农行的青年员工，我们有责任站在自己所在的岗位上去思考企业整体的发展，去实现自身的价值，去为农行作出更大的贡献。因此，我将从职业认同感、对事业的责任感以及对行业竞争的紧迫感三个方面来具体阐述我的看法。
首先，我们要提高职业认同感，深刻认识到农行发展与个人发展息息相关。众所周知，在工作中提高自身的职业认同感，不仅有利于个人成长，也有利于企业的发展。虽然职业认同感听起来是一个比较理论化的概念，但真正理解和实践起来并不难。例如，在每家企业的办公场所，都能看到工作人员穿着统一的制服，这种标准化的着装在环境上为职业认同感的产生和培养提供了基础。然而，职业认同感的本质更像是一种企业文化，在这种文化的熏陶下，员工的价值观和工作理念能够朝着同一个方向前进，从而在开展工作时更加顺畅。
以我们农行为例，农行的优秀文化，即农行的精神理念和核心价值观，为我们所有青年员工提供了一个共同的奋斗目标。在这些相契合的思想和精神的引领下，我们每个人都愿意为之奋斗、努力、突破。根据我在工作中的经验总结，我认为职业认同感归根结底是一种认识上的提升，体现在职业认知和观念的逐渐趋同，这是增强农行凝聚力的重要表现。此外，职业认同感还需要有职业技能上的提高作为基础支撑。如果缺乏职业技能和专业知识的优势，工作中难免会遇到各种困难，职业认同感也就难以建立。因此，我认为提高职业认同感的关键在于学好专业知识，提高专业......
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