年轻干部是我们党和国家事业发展的接班人，一直以来中央和地方各级党委、政府均高度重视年轻干部的培养教育工作。作为基层组织部门，加强对年轻干部管理监督的调查研究是做好新时代优秀年轻干部培养选拔工作的基础要求。经过对全县年轻干部的分析研判，对照习近平总书记对年轻干部的重要论述，主要还存在以下几方面问题和不足。
一是对年轻干部队伍建设的长期规划不足。培养选拔优秀年轻干部是一项长期任务，但从目前来看，对培养选拔年轻干部的中长期规划有所欠缺，在年轻干部队伍的数量、结构、专业能力等方面缺乏长远而具体的目标规划。如在对年轻干部队伍的能力建设方面，培训的内容主要针对干部当前能力现状，采取缺什么补什么的原则，短期规划具体，而缺乏系统性长期性的培训计划。这不仅影响了年轻干部个人的成长和发展，也制约了整个队伍的整体素质提升。为了更好地应对这一问题，需要建立一套科学合理的年轻干部成长规划体系，明确不同阶段的发展目标和路径，确保年轻干部在每个成长阶段都能得到充分的关注和支持。此外，还需要根据社会发展需求和实际工作情况，定期调整和完善规划内容，使规划更加贴近现实、更具操作性。
二是年轻干部培养锻炼的平台与机会较少。基层部分机关对近年来新考录年轻干部在安排工作时多是安排在文字材料、公文处理等岗位，使年轻干部接触专业化岗位机会较少，导致部分单位专业骨干后继无人。县里组织的主体班次培训计划主要对象为科级领导干部等，少数科级年轻干部机会较多，而大多数一般年轻干部参训较少，甚至有的干部从未参加过培训，造成培训的不平衡。同时，工......
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