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某税务局“三个三”模式抓好文化品牌建设工作报告

  XX区局进一步健全机制、细化方案、明确分工、压实责任,并着重从基层党建、思想文化和党风廉政等方面入手,不断滋养干部个体精神境界,推进高素质专业化干部队伍建设迈上新台阶。一、打造“三有”党建阵地,激发理想信念情怀。一是理论学习“有实效”。开展以坚定理想信念为主题的学习教育活动,完善党委中心组和党支部集体学习计划,号召党员干部充分利用“学习强国”“学习兴税”等平台、各种读书软件和图书阅览室,自主学习党的各项方针政策和领导讲话精神,并撰写学习笔记、定期分组讨论,切实推进学习往深里走、往心里走、往实里走。二是制度建设“有目标”。以构建“五好党支部”、培育基层党建示范点为目标,严格落实“三会一课”、党委意识形态工作责任制等基本组织生活制度,加强党支部建设和党员的教育管理监督,定期对党员的学习笔记、组织生活参与情况等进行检查,推动党建工作不断向纵深发展。三是组织活动“有内容”。不断创新主题党日活动内容和形式,鼓励各支部自主结合学习主题,开展演讲比赛、知识竞赛、书画摄影等活动,并积极组织志愿服务、文明创建、社会公益等活动,向贫困地区和失学儿童捐款、献爱心,定期进街道进行卫生清洁、进社区进行孤老帮扶。

  二、树立“三风”文化品牌,激发合和互爱情怀。一是多措并举传家训“正家风”。召开干部家属座谈会,定期了解干部职工的家庭状况、思想动态、社交活动;建立部门家庭家属微信群,利用微信群发布工作生活温馨提示,积极引导亲属当好“贤内助”,传承优良家训;印刷并发放家风教育宣传手册,培育正义正气的良好家风,以优良的家风滋养高尚的道德情操。二是持之以恒抓关爱“送暖风”。开展常态化送温暖活动,成立困难干部职工家属联络群和帮扶小组,通过上门走访慰问、电话访谈和微信沟通等方式,定期了解困难职工需求,帮助他们解决实际问题,让干部职工感受到组织的关怀与温暖。此外,还建立了心理疏导机制,邀请专业心理咨询师为干部职工提供心理健康服务,帮助大家缓解工作压力,增强团队凝聚力。三是丰富文化活动“展新风”。积极开展丰富多彩的文化活动,如举办文艺汇演、体育比赛、书法绘画展览等,丰富干部职工的业余生活,营造积极向上的工作氛围。同时,注重挖掘和弘扬单位内部的先进典型事迹,通过设立荣誉墙、表彰大会等形式,激励全体人员见贤思齐,形成比学赶超的良好风气。

  三、强化思想文化建设,提升队伍综合素质。一是深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,纳入各级党组织的重要议事日程。通过集中培训、专题讲座、在线课程等多种方式,确保每位党员干部都能深刻领会其核心要义和实践要求,真正做到入脑入心。二是加强思想政治教育。紧密结合当前形势任务,有针对性地开展思想政治教育活动,引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。例如,在纪念改革开放40周年之际,组织观看纪录片《辉煌中国》,使大家更加深刻认识到改革开放的伟大成就及其背后的艰辛历程;在庆祝中华人民共和国成立70周年时,举办“我和我的祖国”主题演讲比赛,激发爱国热情和民族自豪感。三是推进精神文明创建。积极参与文明城市、文明单位等创建活动,倡导文明健康的生活方式和社会风尚。通过开展“最美家庭”评选、“文明交通志愿者”服务等活动,促进全社会形成良好道德风尚,为构建和谐社会贡献力量。

  四、严格党风廉政建设,筑牢廉洁自律防线。一是建立健全监督体系。不断完善党内法规制度,强化权力运行制约和监督体系建设,确保各项工作都在法治轨道上有序进行。加强对关键岗位、重要环节的监督管理,建立健全风险防控机制,坚决防止腐败问题的发生。二是深入开展廉政教育。坚持预防为主的原则,采取多种形式加强反腐倡廉宣传教育,提高党员干部拒腐防变能力。如组织参观廉政教育基地、观看警示教育片、开展廉洁从业承诺签名活动等,时刻提醒党员干部保持清醒头脑,严守纪律底线。三是严肃查处违纪违法行为。始终保持高压态势,对违反党纪国法的行为零容忍,发现一起查处一起,绝不姑息迁就。对于典型案例及时通报曝光,发挥警示震慑作用,维护党纪国法的权威性和严肃性。四是营造风清气正环境。大力弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观,努力营造风清气正的政治生态。通过设立举报信箱、公开举报电话等方式,畅通群众监督渠道,充分调动社会各界力量共同参与党风廉政建设。

  五、优化人才发展环境,助力干部队伍成长。一是完善人才培养机制。根据各单位实际情况和发展需求,制定科学合理的人才培养规划,注重分类指导和个性化培养。加大年轻干部选拔任用力度,拓宽选人用人视野,打破论资排辈的传统观念,为优秀青年人才提供更多展示才华的机会和舞台。二是搭建学习交流平台。积极创造条件,支持干部职工参加各类学术研讨、业务培训和技术交流活动,开阔眼界、增长见识。定期邀请专家学者来单位授课讲学,分享前沿知识和最新研究成果,不断提升干部职工的专业素养和综合能力。三是建立激励保障措施。建立健全绩效考核评价体系,将个人业绩与薪酬待遇挂钩,充分体现按劳分配原则,激发干部职工的工作积极性和创造力。完善福利保障制度,关心干部职工的身体健康,定期组织体检,为符合条件的人员办理补充医疗保险,解除后顾之忧。四是关心关爱青年人才。针对青年人才的特点和需求,实施精准帮扶措施,帮助他们尽快适应工作岗位,实现职业发展目标。比如,建立导师带徒制度,由经验丰富的老同志担任导师,手把手传授工作经验和技能技巧;设立青年创新基金,鼓励和支持青年人才开展科研项目攻关和技术革新尝试,为其成长成才创造有利条件。

  XX区局通过一系列扎实有效的举措,在基层党建、思想文化、党风廉政等方面取得了显著成效,为建设高素质专业化干部队伍奠定了坚实基础。未来,将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚定不移贯彻执行党的路线方针政策,不断探索创新工作方法,努力开创各项工作新局面,为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献。



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