按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的文明单位创建工作方针，围绕中心建设工作，强化组织领导核心，凝聚干部职工人心，不断增强机关人员的服务意识、大局意识和责任意识，提高xx镇建设管理局管理水平，有力地促进了局机关文明建设的协调发展，取得了显著成效。现将今年来创建省级文明单位工作情况总结如下：
一、以人为本，不断夯实文明单位建设基础
文明单位是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现，抓好文明单位建设工作有利于提高人员的综合素质和机关的整体形象，有利于促进文明建设协调发展。因此，在年初工作会议上，局党组及时提出了巩固提高，提档升位，努力创建省级文明单位的奋斗目标，以争创工作统领全局，坚持做到“六个不放松”。
（一）组织领导不放松
坚持文明单位创建工作“一把手”负责制，成立了由局党组书记、局长张新柱任组长的精神文明暨文明单位创建工作领导小组，制定和下发了《创建省级文明单位实施方案》，从健全组织领导、完善相关制度、加强道德教育、促进业务工作四个方面明确了考核标准和责任人。并对照创建目标、标准和责任，细化分解，把责任落实到具体时间段和具体人头上。在日常工作中，局党组坚持把文明单位创建工作纳入重要议事日程，分管领导和具体工作人员责任明确，认识到位，各司其职，不折不扣地贯彻落实文明单位创建的各项工作，做到与业务工作同部署，同检查，同考核，召开会议必讲，研究工作必议，深入基层必查，年初有计划，年终有总结。
（二）制度建设不放松
局党组把文明单位创建工作与农垦红兴隆管理局局直城镇建设管理局管理业务有机结合起来，通过健全完善文明单位创建工作制度，不断研究新情况，提出新举措，解决新问题。通过坚持用制度管人，用制度来规范机关干部言行，改变了过去机关干部职工思想上存在的“不稳”，精神上存在“松散”的状况，进一步增强了干部职工的责任感和使命感。我们先后制定了《职工行为规范》《岗位责任制》《首问负责制》等一系列规章制度，确保各项工作有章可循，有据可依。同时，建立了定期检查、不定期抽查相结合的监督机制，对违反规定的人员进行严肃处理，确保制度执行到位。
二、以德为先，全面提升干部职工素质
（三）思想政治教育不放松
局党组始终把思想政治教育作为文明单位建设的重要内容，认真贯彻学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观。通过组织专题讲座、集中学习、个人自学等多种形式，深入开展理想信念教育、爱国主义教育和职业道德教育，使干部职工深刻认识到自身肩负的责任和使命。此外，还结合实际工作，开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，进一步激发了干部职工的工作热情和创造力。在学习过程中，我们注重理论联系实际，要求干部职工将所学知识运用到具体工作中，切实提高工作效率和服务水平。
（四）文化建设不放松
为了营造良好的文化氛围，局党组积极倡导健康向上的文化生活，丰富干部职工的精神世界。一方面，我们加大了文化设施建设力度，配备了图书室、健身房等设施，为干部职工提供了良好的学习和休闲环境；另一方面，我们积极开展丰富多彩的文化活动，如举办文艺汇演、体育比赛、摄影展览等，增强了干部职工的凝聚力和向心力。特别是在庆祝建党100周年之际，我们组织了“红色经典朗诵会”，通过重温党的光辉历程，弘扬革命传统，传承红色基因，进一步坚定了干部职工跟党走的决心和信心。此外，我们还充分利用新媒体平台，开设了微信公众号、微博账号等，及时发布政策解读、工作动态和先进事迹，扩大了宣传覆盖面，提升了社会影响力。
三、以实为本，推动业务工作创新发展
（五）业务培训不放松
为了适应新时代发展要求，提升干部职工的专业素质和业务能力，局党组高度重视业务培训工作。我们根据工作需要，制定了详细的培训计划，采取请进来、走出去相结合的方式，邀请专家学者进行授课，组织干部职工赴先进地区考察学习，开阔视野，增长见识。特别是针对当前城乡建设领域的新形势、新任务，我们重点加强了规划编制、工程建设、物业管理等方面的培训，使干部职工掌握了最新的政策法规和技术规范，提高了业务水平。此外，我们还鼓励干部职工参加各类职业资格考试，对取得证书的人员给予奖励，调动了大家的积极性和主动性。通过一系列措施，干部职工的专业素养和业务能力得到了明显提升，为做好各项工作奠定了坚实的基础。
（六）服务群众不放松
局党组始终坚持以人民为中心的发展思想，把服务群众作为文明单位建设的重要落脚点。我们紧紧围绕群众关心的热点难点问题，深入开展“我为群众办实事”实践活动，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。例如，在老旧小区改造工程中，我们充分听取居民意见，科学制定改造方案，精心组织实施，确保工程质量，赢得了群众的一致好评。此外，我们还建立了便民服务热线，设立了投诉举报信箱，畅通了群众诉求渠道，及时回应群众关切，切实维护了群众的合法权益。通过这些举措，不仅解决了群众的实际困难，也拉近了与群众的距离，增进了干群关系，树立了良好的政府形象。
四、以廉为基，打造廉洁高效机关
（七）廉政建设不放松
局党组始终坚持全面从严治党的要求，扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争。我们严格落实中央八项规定精神，坚决纠正“四风”问题，始终保持高压态势，确保风清气正的政治生态。为此，我们建立健全了廉政风险防控机制，梳理了权力运行流程，排查了廉政风险点，制定了防控措施，形成了用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制。同时，我们加大了反腐倡廉宣传教育力度，通过开展警示教育、观看警示片、参观廉政教育基地等形式，增强干部职工的廉洁自律意识。此外，我们还加强了对重点领域和关键环节的监督，严格执行“三重一大”决策制度，确保权力在阳光下运行。通过这些措施，干部职工的廉洁从政意识得到显著增强，机关作风明显改进，为文明单位建设提供了坚强保障。
五、以绩为要，实现文明单位创建新突破
（八）绩效考核不放松
为了确保文明单位创建工作落到实处，局党组不断完善绩效考核体系，将文明单位创建工作纳入年度目标考核范围，实行量化考核，奖优罚劣。我们制定了详细的考核细则，明确了各项指标的具体分值和评分标准，确保考核结果客观公正。同时，我们建立了定期通报制度，每季度对各部门的工作进展情况进行通报，表扬先进，鞭策后进，形成比学赶超的良好氛围。对于表现突出的部门和个人，我们在评先评优、职务晋升等方面予以倾斜；对于工作不力的部门和个人，则进行约谈提醒，责令限期整改。通过严格的绩效考核，进一步激发了干部职工的工作积极性和创造性，推动了文明单位创建工作的深入开展。
通过坚持不懈的努力，xx镇建设管理局在文明单位创建工作中取得了显著成效，干部职工的精神面貌焕然一新，机关作风明显改善，服务水平大幅提升，整体形象更加良好。今后，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕创建省级文明单位的目标任务，不断创新工作思路，完善工作机制，扎实稳步推进各项工作，为推动经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
