某县关于乡镇领导班子届中分析的情况报告

　　为进一步掌握全县各乡镇领导班子和领导干部综合情况，制定届中分析工作方案，通过实地调研、调查问卷和面对面座谈等方式，对乡镇领导班子及领导干部进行了分析研判，现将具体情况汇报如下：

　　一、分析研判情况

　　经过深入分析研判，全县xx个乡镇班子整体结构合理，符合《201x-202x年全国党政领导班子建设规划纲要》规定的各项比例要求，老、中、青梯次配备合理。各班子正职能够相互配合，协调做好乡镇党委政府工作，推动各项工作顺利开展。经过动态优化调整后，乡镇班子得到进一步优化提升，具体比例结构情况如下：

　　（一）职数配备情况

　　全县xx个乡镇共核定领导班子职数xx名，经过动态调整，现共配备xx名，其中：正科领导职数xx名，实配干部xx名；副科领导职数xx名，实配干部xx名。换届以来共调整班子成员xx人，其中，党政正职xx人，到县直机关任职干部xx人，到其他乡镇任职干部xx人，35岁以下干部xx人，调整不适宜担任现职干部xx人。

　　（二）年龄结构

　　平均年龄xx岁，其中：35岁以下xx人，36—40岁xx人，41-45岁xx人，46-50岁的xx人，51及岁以上xx人。从年龄结构来看，乡镇领导班子呈现年轻化趋势，为干部队伍注入了新的活力。年轻干部在工作中表现出较高的创新意识和较强的执行力，能够适应新时代的发展需求，为基层治理带来了新的思路和方法。同时，老同志的经验和智慧也为年轻干部的成长提供了宝贵的指导和支持，形成了良性互动的局面。

　　（三）学历结构

　　共有班子成员xx人，全部为大专及以上学历，其中，研究生学历xx人，大学学历xx人，大专学......