今年以来，局党委高度重视干部选拔任用工作，在干部选任中始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，始终坚持新时代好干部标准，始终坚持以提升选人用人公信度和群众满意度为目标，始终坚持以实干论英雄、凭实绩用干部的工作理念，干部选拔任用机制更加完善，干部选任质量进一步提高。现将有关情况报告如下：
一、坚持党管干部，严把政治方向，切实履行选人用人主体责任
（一）强化学习，统一思想
坚持党管干部原则，始终把政治建设放在首位。党委始终将学习作为第一议题，认真贯彻党的各项方针政策，深入学习领会习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要论述，认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部考核工作条例》《职务与职级并行规定》等文件，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。坚决贯彻落实上级组织工作会议精神，全面落实新时期好干部标准，旗帜鲜明讲政治，把政治建设贯穿党的建设和组织工作全过程，确保干部选任工作让党委放心、群众满意、干部服气。
为了确保学习效果，我们采取了多种措施。首先，定期组织党委中心组学习，邀请专家学者进行专题辅导，帮助党员干部深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义。其次，通过举办培训班、研讨会等形式，加强对基层党组织书记和党员干部的培训，提升他们的理论水平和实践能力。再次，利用网络平台和新媒体手段，开展线上学习交流活动，扩大覆盖面，确保全体党员都能参与到学习中来。最后，结合实际工作，撰写心得体会和调研报告，将学习成果转化为实际行动，推动各项工作取得新进展。
（二）强化领导，把准方向
坚持民主集中制原则，干部选任工作按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，落实党委书记末位发言制，在充分沟通酝酿的基础上集体研究决定。强化组织领导，从酝酿动议到实施过程，各程序均在党委的领导下进行。准确把握组织路线服务政治路线这个根本原则，不断推进领导干部选拔任用科学化、制度化、规范化，不断强化党组织的领导和把关作用，不断提高选人用人公信度，切实履行党委主体责任。
在具体操作中，我们注重以下几个方面：一是加强领导班子建设，优化班子结构，确保领导班子具有较强的凝聚力和战斗力；二是建立健全干部选拔任用工作制度，明确各个环节的操作流程和责任分工，确保工作有章可循；三是充分发挥党委书记的核心作用，带头遵守民主集中制原则，带头维护班子团结，带头执行集体决策；四是注重听取各方面意见，广泛征求群众意见，确保选任工作公开透明，接受群众监督；五是加强与上级组织部门的沟通协调，及时汇报工作进展情况，争取上级的支持和指导。
（三）强化监督，形成合力
干部选任工作中，充分发挥领导小组成员单位和其他相关部门的职能作用，人事部门具体实施，纪检部门全程监督，公示环节群众监督，办公室充分发挥服务保障、维稳和舆情监控作用，机关党委……
为进一步加强监督，我们建立了多维度的监督体系。一是内部监督，由纪检部门牵头，对干部选任的每一个环节进行严格审查，确保程序合法合规；二是外部监督，通过公示、举报等方式，广泛接受社会各界的监督，及时处理群众反映的问题；三是信息化监督，利用大数据和信息化手段，对干部选任工作进行实时监控，提高监督的精准性和时效性；四是第三方评估，邀请专业机构对干部选任工作进行独立评估，确保结果客观公正。
我们还注重各部门之间的协同配合，形成工作合力。人事部门负责具体组织实施，确保各项工作有序推进；纪检部门负责全程监督，确保工作廉洁高效；办公室负责服务保障和舆情监控，确保信息畅通、社会稳定；机关党委负责思想引领和组织协调，确保党的领导贯穿始终。各部门密切配合，相互支持，共同推动干部选任工作顺利进行。
二、优化选任程序，提升选任质量
（一）规范选任流程，确保公平公正
为确保干部选任工作的公平公正，我们严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，规范选任流程，细化操作细则。首先是动议环节，根据工作需要和领导班子建设的实际，提出启动干部选拔任用工作的意见，经党委集体研究后确定；其次是推荐考察环节，通过民主推荐、谈话调研推荐等方式，广泛听取各方面意见，确定考察对象，并进行全面考察；再次是讨论决定环节，党委召开专题会议，听取考察情况汇报，经过充分讨论后作出决定；最后是任职环节，按照规定程序办理任职手续，确保每个环节都依法依规进行。
在具体操作中，我们注重以下几个方面：一是严格执行回避制度，避免因亲属关系或利益冲突影响选任结果；二是加强信息公开，及时公布选任工作的进展情况，接受群众监督；三是严肃工作纪律，对违反规定的人员严肃处理，确保选任工作风清气正；四是注重实效，通过选任一批德才兼备的干部，激发广大干部的积极性和创造力，为事业发展提供坚强的组织保证。
（二）突出实绩导向，树立正确用人导向
在干部选任过程中，我们始终坚持实干论英雄、凭实绩用干部的工作理念，突出实绩导向，树立正确的用人导向。一是注重工作实绩，把干部的工作业绩作为重要依据，重点考察干部在推动经济社会发展、解决重大问题、完成急难险重任务等方面的表现；二是注重群众口碑，通过走访座谈、民意调查等方式，了解干部在群众中的形象和评价，确保选出来的干部得到群众的认可和支持；三是注重发展潜力，不仅看当前的表现，更看重干部的长远发展潜力，为事业长远发展储备优秀人才；四是注重综合考量，全面分析干部的政治素质、道德品质、工作能力、群众基础等方面的情况，确保选出来的干部德才兼备、堪当重任。
为确保实绩导向落到实处，我们采取了一系列措施。一是建立科学合理的考核评价体系，明确考核内容和标准，确保考核结果客观公正；二是加强日常考核，通过平时考核、年度考核、专项考核等方式，动态掌握干部的工作表现；三是强化结果运用，将考核结果与干部选拔任用、评先评优、奖惩激励等挂钩，形成良好的用人导向；四是注重培养锻炼，通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，提升干部的综合素质和工作能力，为选任优秀干部奠定坚实基础。
（三）拓宽选任渠道，扩大选人视野
为更好地适应事业发展需要，我们不断拓宽选任渠道，扩大选人视野，努力发现和选拔更多优秀人才。一是加大竞争性选拔力度，通过公开选拔、竞争上岗等方式，打破身份界限，吸引各类优秀人才参与竞争；二是加强后备干部队伍建设，按照年轻化、专业化的要求，遴选一批有潜力的优秀年轻干部，纳入后备干部队伍进行重点培养；三是注重从基层一线选拔干部，优先考虑那些长期在艰苦地区、复杂环境中工作，经受住考验、表现突出的干部；四是注重从不同领域选拔干部，打破行业壁垒，促进干部跨领域流动，优化干部队伍结构；五是注重引进高层次人才，通过引进高学历、高职称的专业人才，充实干部队伍，提升整体素质。
为确保选任渠道的多样性，我们采取了以下措施：一是制定科学合理的选任方案，明确选任范围、条件和程序，确保选任工作有序进行；二是加强宣传动员，广泛发动各级党组织和广大干部积极参与，营造良好的选任氛围；三是加强资格审查，严格按照选任条件对报名人员进行资格审查，确保人选符合条件；四是加强培训指导，对参与选任的干部进行培训指导，提高他们的综合素质和竞争能力；五是加强跟踪管理，对选任出来的干部进行跟踪管理，确保他们能够胜任新的岗位要求。
三、加强教育培训，提升干部素质
（一）强化理论武装，坚定理想信念
为提高干部的政治素质和理论水平，我们把理论武装作为首要任务，深入开展思想政治教育。一是深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，通过集中学习、个人自学、专题研讨等多种形式，引导干部深刻领会其核心要义和丰富内涵；二是加强党史国史教育，通过参观红色教育基地、观看红色影片、重温入党誓词等活动，增强干部的历史责任感和使命感；三是加强形势政策教育，通过举办形势报告会、专题讲座等形式，帮助干部准确把握国内外形势，增强应对复杂局面的能力；四是加强职业道德教育，通过开展廉政教育、警示教育等活动，引导干部树立正确的权力观、地位观、利益观，始终保持清正廉洁的良好形象。
为确保理论武装取得实效，我们采取了一系列措施。一是制定学习计划，明确学习内容和时间安排，确保学习有条不紊地进行；二是创新学习方式，通过线上线下相结合的方式，丰富学习形式，提高学习效果；三是加强学习考核，通过考试、测评等方式，检验学习成果，确保学习入脑入心；四是注重成果转化，将学习成果转化为实际行动，推动各项工作取得新进展。
（二）提升业务能力，增强履职本领
为提高干部的业务能力和履职水平，我们注重加强业务培训，全面提升干部的专业素养。一是加强专业知识培训，根据干部的不同岗位和职责，有针对性地开展专业技能培训，提高干部的专业技术水平；二是加强管理能力培训，通过举办管理培训班、案例教学、模拟演练等方式，提升干部的管理水平和决策能力；三是加强创新能力培训，鼓励干部大胆创新、勇于探索，培养创新型思维和创新能力；四是加强实践锻炼，通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，让干部在实践中增长才干，积累经验。
为确保业务培训取得实效，我们采取了一系列措施。一是制定培训计划，明确培训目标、内容和方式，确保培训工作有章可循；二是加强师资队伍建设，邀请专家学者、业务骨干担任培训讲师，提高培训质量；三是加强培训管理，建立健全培训管理制度，确保培训工作规范有序；四是加强培训考核，通过考试、测评等方式，检验培训效果，确保培训质量；五是注重培训成果转化，将培训成果应用于实际工作中，推动各项工作创新发展。
（三）加强作风建设，树立良好形象
为树立干部的良好形象，我们把作风建设作为重要抓手，着力解决干部作风中存在的突出问题。一是加强宗旨意识教育，通过开展为民服务实践活动、走访慰问困难群众等活动，增强干部的服务意识和宗旨意识；二是加强纪律作风整顿，通过开展纪律作风大检查、专项整治等活动，严肃查处违纪违规行为，树立风清气正的良好风气；三是加强廉洁自律教育，通过开展廉政教育、警示教育等活动，引导干部自觉遵守廉洁自律规定，始终保持清正廉洁的良好形象；四是加强群众工作能力培训，通过开展群众工作培训班、实地调研等方式，提升干部的群众工作能力和水平。
为确保作风建设取得实效，我们采取了一系列措施。一是制定工作方案，明确工作任务、责任分工和时间节点，确保作风建设有序推进；二是加强监督检查，通过明察暗访、专项督查等方式，及时发现和纠正存在的问题；三是加强问责追责，对违反作风建设规定的行为严肃处理，形成有力震慑；四是加强典型宣传，通过表彰先进、宣传典型等方式，弘扬正能量，营造良好的舆论氛围。
四、健全长效机制，巩固选任成果
（一）完善制度体系，确保长效运行
为巩固干部选任工作的成果，我们不断完善相关制度体系，确保选任工作长效运行。一是完善干部选拔任用制度，修订完善《干部选拔任用工作条例》等规章制度，明确选任的标准、程序和责任，确保选任工作有章可循；二是完善干部考核评价制度，建立健全科学合理的考核评价体系，明确考核内容和标准，确保考核结果客观公正；三是完善干部监督管理制度，建立健全干部监督管理机制，加强对干部的日常监督和管理，确保干部廉洁从政；四是完善干部激励约束制度，建立健全干部激励约束机制，明确奖励和惩戒措施，激发干部的积极性和创造性。
为确保制度体系的完善，我们采取了一系列措施。一是加强制度建设，制定和完善各项规章制度，确保制度的科学性和可操作性；二是加强制度执行，严格按制度办事，确保制度的有效性和权威性；三是加强制度监督，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度的严肃性和约束力；四是加强制度宣传，通过多种形式宣传制度内容和要求，确保制度深入人心。
（二）加强跟踪管理，确保人岗相适
为确保选任出来的干部能够胜任新的岗位要求，我们加强了对选任干部的跟踪管理。一是建立跟踪管理制度，明确跟踪管理的内容、方式和责任人，确保跟踪管理工作有序进行；二是加强岗位适应性评估，通过试用期考核、岗位适应性评估等方式，及时了解干部的适应情况，确保人岗相适；三是加强岗位培训，根据干部的岗位需求，有针对性地开展岗位培训，提高干部的岗位适应能力；四是加强岗位调整，对不能胜任岗位要求的干部，及时进行岗位调整，确保岗位与人员匹配。
为确保跟踪管理取得实效，我们采取了一系列措施。一是制定跟踪管理方案，明确跟踪管理的目标、任务和要求，确保跟踪管理工作有章可循；二是加强跟踪管理考核，通过考核评估等方式，检验跟踪管理的效果，确保跟踪管理工作落到实处；三是加强跟踪管理反馈，及时向党委反馈跟踪管理情况，为党委决策提供参考；四是加强跟踪管理总结，定期总结跟踪管理的经验和不足，不断提升跟踪管理水平。
（三）强化结果运用，激发干事活力
为激发干部的干事活力，我们注重强化选任结果的运用。一是将选任结果与干部晋升挂钩，对表现优秀的干部优先提拔使用，激发干部的进取心和积极性；二是将选任结果与评先评优挂钩，对表现突出的干部给予表彰奖励，树立正确的价值导向；三是将选任结果与绩效考核挂钩，将选任结果纳入绩效考核体系，作为考核的重要依据，确保考核结果客观公正；四是将选任结果与奖惩激励挂钩，对表现优异的干部给予物质和精神奖励，对表现不佳的干部进行批评教育，形成良好的激励机制。
为确保结果运用取得实效，我们采取了一系列措施。一是制定结果运用方案，明确结果运用的内容、方式和责任人，确保结果运用工作有章可循；二是加强结果运用考核，通过考核评估等方式，检验结果运用的效果，确保结果运用工作落到实处；三是加强结果运用反馈，及时向党委反馈结果运用情况，为党委决策提供参考；四是加强结果运用总结，定期总结结果运用的经验和不足，不断提升结果运用水平。
今年以来，局党委在干部选拔任用工作中，始终坚持党的领导，严格遵循新时代好干部标准，不断创新工作机制，优化选任流程，提升选任质量，取得了显著成效。下一步，我们将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，坚定不移地推进干部选拔任用工作，为事业发展提供坚强的组织保证。
