流动党员管理是基层组织建设中的重点、难点工作。今年以来，XX针对本地流动党员特点，通过创新管理，完善服务，健全机制，丰富载体等实措，有效破解流动党员管理难题。
一、工作开展情况
（一）建立制度，破解流动党员“组织管理难”
建立“一人一档”制度，落实流动党员“一个都不能少”的要求，通过上门访、电话问、亲友联等方式进行详细摸排，建立流动党员信息管理台账。这一措施确保了每个流动党员的基本信息和动态都能被准确记录和及时更新，为后续的管理和教育提供了坚实的基础。建立定期联系制度，2名流出党组织支部委员为流动党员的动态管理第一责任人，每月采取打电话、发短信等方式，定期和流动党员进行联系，询问近期思想、工作、生活情况等动态信息，及时对流动党员信息管理台账动态更新，实现与流动党员双向性、经常性、动态性的联络沟通，做到对流动党员知现状、知想法、知去向。建立督查考核制度，把流动党员教育管理工作纳入各村年度成效考核当中，按照“一季一排查、半年一通报”制度，对各基层党支部委流动党员学习汇报情况、组织生活开展情况、党费交纳情况进行清查，并及时下发提醒函，报告至党委书记，压实工作责任，督促指导落实，确保党员“流出不失联”。
（二）创新模式，破解流动党员“学习教育难”
多样化构建教育模式，以流动党员的特点和需求为导向，打破学习时间和空间的限制。对流出党员通过微信群为他们定期提供学习资料，进行“服务式教育”；对在职流动党员要求既参加原支部活动，又参加单位党组织党内活动，进行“双边管理式教育”，确......
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