干部不担当不作为问题专项整治工作开展以来，公司党委高度重视，提高政治站位，及时安排部署，分步骤推进全面自查、问题整改、教育引导等各阶段工作，确保专项整治工作任务有效落实。按照有关通知要求，公司党委对专项整治工作进行了全面总结，现将具体情况报告如下。
一、专项整治工作开展情况
（一）提高政治站位，精心安排部署。公司党委按照《干部不担当不作为问题专项整治方案》要求，第一时间进行了传达学习了相关文件精神，及时作出安排部署，明确专项整治的工作目标、整治重点、任务措施、责任分工和工作要求。党委主要负责同志多次对专项整治工作做出批示，提出明确要求，亲自推动工作落实，全程跟踪督促指导，定期听取工作汇报，不断传导工作压力，靠实各级主体责任，确保整治方向不偏离，整治标准不走样，整治要求落到底。同时，在有关会议上要求各级领导干部要统一思想认识，提高政治站位，充分认识开展干部不担当不作为问题专项整治工作的重要意义，推动专项整治工作有效开展。通过一系列的安排部署，公司党委为专项整治工作的顺利开展奠定了坚实的基础，确保各项工作有序推进，取得了阶段性成果。
（二）坚持问题导向，全面开展自查。公司党委坚持把专项整治作为“一把手”工程来抓，按照穿透式工作模式，紧紧围绕高质量发展首要任务，紧扣破难题、促发展、解民忧重点任务，结合深化作风建设活动，在综合平时了解掌握情况、干部群众信访举报、服务对象投诉、社会舆论反映、各种考核评议结果、巡察和监督检查情况的基础上，对照不担当不作为七个方面的问题及重点表现，对集团公司各级干部不担当不作为情况进行了全面自查排查，做到了全面覆盖、精准深入。共排查问题x项，涉及具体事x件，具体人x名。通过这次全面深入的自查，不仅发现了存在的问题，还进一步明确了改进的方向，为后续的整改工作提供了有力依据。公司党委在自查过程中，注重广泛听取各方意见，特别是基层员工和服务对象的意见，确保问题查找不留死角，整改措施更具针对性和可操作性。
（三）集中抓好整改，及时问责处理。按照边查边改的要求，针对查找出的部分干部存在的突出问题，逐条进行梳理，建立工作台账，分析问题根源，准确定性责任，从严问责处理，有针对性地制定整改措施，解决一个，销号一个。针对不同性质的问题，采取分类施策的方式，对于一般性问题，责成相关部门限期整改；对于严重问题，严肃追究相关人员的责任，坚决做到发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。通过严格的问责处理，增强了广大干部的责任意识和担当精神，形成了强有力的震慑效应。公司党委还建立了问题整改跟踪机制，定期检查整改进展，确保各项整改措施真正落地见效。此外，公司党委注重总结经验教训，及时完善制度建设，从源头上防止类似问题的再次发生，确保整改工作取得长效。
（四）强化教育引导，提升思想认识。公司党委始终把思想教育放在首位，通过多种方式加强干部的思想政治教育，不断提升广大干部的政治觉悟和担当精神。一是深入开展理论学习。组织全体党员干部认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党和干部队伍建设的重要论述，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是举办专题培训班。邀请专家学者和先进典型作专题辅导报告，帮助广大干部深刻认识不担当不作为的危害性，树立正确的政绩观和事业观。三是开展警示教育。通过剖析典型案例，以案明纪、以案释法，使广大干部从中汲取教训，引以为戒。四是加强日常监督管理。建立健全谈心谈话制度，及时了解干部的思想动态，帮助解决实际困难，引导广大干部自觉践行忠诚干净担当的要求。通过这些举措，广大干部的思想认识得到了显著提升，担当作为的自觉性和主动性明显增强。
（五）健全长效机制，巩固整治成果。为了确保专项整治工作取得实效，公司党委注重建立和完善长效机制，从制度层面巩固整治成果。一是完善干部考核评价体系。根据实际情况，修订完善了干部考核评价办法，突出政治素质和担当作为的考核权重，确保考核结果真实反映干部的实际表现。二是健全激励约束机制。加大对担当作为干部的表彰奖励力度，树立鲜明的用人导向，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台、有盼头。同时，对不担当不作为的干部进行严肃处理，形成有效的倒逼机制。三是强化监督执纪问责。建立健全监督执纪问责机制，加强对干部日常行为的监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，确保干部队伍始终保持清正廉洁的良好形象。四是推动作风持续改进。将专项整治与深化作风建设活动有机结合，持续用力、久久为功，不断优化工作作风，营造风清气正的发展环境。通过这些长效机制的建立和完善，公司党委为巩固专项整治成果提供了坚实的制度保障，确保整治工作常态化、长效化。
二、专项整治工作取得的成效
经过一段时间的努力，公司党委在干部不担当不作为问题专项整治工作中取得了显著成效。一是干部作风明显改善。通过专项整治，广大干部的责任意识和担当精神显著增强，工作作风更加务实，工作效率明显提高。特别是在面对急难险重任务时，广大干部能够挺身而出，迎难而上，展现了良好的精神风貌。二是工作效能大幅提升。专项整治促使各部门进一步理顺工作机制，优化工作流程，提高了整体工作效能。特别是在重点项目推进、重大任务落实等方面，取得了明显突破，为公司的高质量发展提供了有力支撑。三是群众满意度不断提高。通过专项整治，公司党委更加注重倾听群众呼声，回应群众关切，切实解决了群众反映强烈的突出问题，赢得了广大职工和社会各界的广泛好评。四是政治生态持续优化。专项整治有力促进了公司政治生态的净化，营造了风清气正、干事创业的良好氛围，为公司改革发展注入了强大动力。
三、存在的不足及下一步工作打算
尽管公司在干部不担当不作为问题专项整治工作中取得了一定成绩，但仍存在一些不足之处。一是部分干部的思想认识还不够到位，对专项整治工作的重要性认识不够深刻，存在敷衍应付的现象。二是整改落实还不够彻底，个别问题的整改效果还不明显，需要进一步加大力度。三是长效机制的建设还需要进一步完善，部分制度的执行力还有待加强。针对这些问题，公司党委将进一步加大工作力度，采取有效措施加以改进。
下一步，公司党委将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决贯彻落实上级党委的决策部署，扎实推进干部不担当不作为问题专项整治工作。一是持续深化思想教育。通过多种形式的学习教育活动，进一步提高广大干部的思想认识，增强担当作为的自觉性和主动性。二是深入推进问题整改。对尚未整改到位的问题，逐一进行再梳理、再分析，明确整改时限和责任人，确保问题整改彻底到位。三是不断完善长效机制。继续健全干部考核评价体系、激励约束机制和监督执纪问责机制，确保整治工作常态化、长效化。四是加强监督检查。定期开展专项督查，及时发现和纠正工作中存在的问题，确保专项整治工作取得实实在在的效果。通过这些努力，公司党委将坚定不移地推进干部不担当不作为问题专项整治工作，为公司的高质量发展提供坚强的组织保障。
公司党委将以此次专项整治为契机，进一步加强干部队伍建设，提升干部队伍的整体素质和能力水平，为实现公司的高质量发展奠定坚实基础。公司党委坚信，在全体干部的共同努力下，一定能够开创出更加美好的未来，为经济社会发展作出更大贡献。
