建设高素质专业化纪检监察干部队伍，是推动新时代纪检监察工作高质量发展的关键，开展纪检监察干部队伍教育整顿是加强自身建设的迫切要求，是推进工作高质量发展的现实需要。按照纪检监察干部队伍教育整顿工作要求，在前期参加学习了教育、检视反思的基础上，对照信仰缺失、政治动摇、放弃原则、作风不正、滥用权力、清廉失守六个方面进行自查自纠，围绕“六个是否”主动说清问题。坚持刀刃向己，自觉把自己、工作、职责摆进去，深刻反思剖析，认真查摆问题，并提出整改措施，不断实现自我净化、自我完善、自我革新和自我提高，自觉增强党性。现将开展党性分析情况报告如下。
一、查摆的主要问题
（一）在“信仰缺失”方面。一是对“两个确立”的决定性意义理解还不深刻。对习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位、哲学意蕴等深刻的理解还不够透彻，把握得不够精准，对其指导纪检监察工作实践思考得不够全面，研究得不够彻底，还存在浅尝辄止的情况。二是政治理论学习不够系统、深入，只停留在通读了解的层面。具体表现：只满足上级要求，理论学习还缺乏整体性、系统性，学习不够深入，对部分理论文章和政策文件只是泛读，没有精读，在系统把握学、扩展延伸学、联系实际学上下功夫还不够。这种学习方式导致了在面对复杂多变的工作环境时，不能及时有效地运用理论指导实践，影响了工作的科学性和前瞻性。
（二）在“政治动摇”方面。一是政治判断力还不够强。纪检监察机关因党而生、为党而战，旗帜鲜明讲政治是纪检监察机关和纪检监察干部的政治本色，但作为纪委书记在审查调查案件时习惯于本位主义、实用主义，就事论事多，立足政治全局想问题看问题不够，导致案件查办缺少政治性。二是政治素质还有待提高。作为纪委书记，能够坚定政治立场，做到党中央有部署、省市委有要求、市纪委监委有态度、本人有行动，但自己在看问题、想问题时站位不高，没有从市委中心大局去认识和思考，对不属于自己分管领域的工作过问少、研究浅，发表意见更是少之又少，导致工作中有时会出现片面性和局限性，难以形成整体合力。例如，在处理某些跨部门、跨领域的复杂案件时，由于缺乏全局视角，未能及时协调各方资源，使得案件进展缓慢，影响了工作效率和质量。
（三）在“放弃原则”方面。一是对纪律规矩的敬畏之心有所松懈。虽然在日常工作中始终坚持依法依规办事，但在一些具体问题上，特别是面对复杂的社会关系和利益诱惑时，有时会感到压力和困惑，容易产生放松警惕的思想。二是监督执纪问责力度不够坚决。在查处违纪违法案件过程中，有时因为考虑到各种因素，未能严格按照规定程序和标准执行，存在一定程度的宽容和妥协，这不仅损害了纪律的严肃性，也削弱了纪检监察工作的权威性和公信力。比如，在某次专项监督检查中，发现个别单位存在轻微违规行为，当时出于维护稳定和促进和谐的目的，采取了较为宽松的处理措施，事后反思发现这样做实际上是对不良现象的一种纵容，不利于树立正确的导向。
（四）在“作风不正”方面。一是工作作风不够扎实细致。在落实各项任务时，有时过于追求速度而忽视了质量，急于求成的心态较为明显。特别是在面对紧急任务或重大活动保障时，容易出现忙中出错、粗心大意的现象，给工作带来不必要的麻烦。二是服务意识有待加强。作为纪检监察干部，不仅要严格执法，更要注重服务群众、服务基层。然而，在实际工作中，与群众沟通交流的机会较少，对基层需求了解不够深入，导致一些政策措施在执行过程中出现了偏差或误解，影响了政策实施的效果。例如，在一次扶贫领域腐败问题专项治理中，由于前期调研不够充分，制定的方案与实际情况存在一定差距，最终导致部分帮扶措施未能真正惠及困难群众，引起了一些不满情绪。
（五）在“滥用权力”方面。一是权力运行机制尚需进一步健全完善。尽管已经建立了较为完善的制度体系，但在具体操作层面仍存在漏洞和薄弱环节，容易被别有用心之人钻空子。二是对权力使用的监督制约不够到位。在行使权力的过程中，有时会忽略程序正义的重要性，过分依赖个人经验判断，从而增加了权力滥用的风险。如在某些项目审批过程中，为了加快进度，简化了一些必要的审核流程，虽然短期内提高了效率，但从长远来看却埋下了隐患，一旦出现问题将难以追责，给组织和个人都带来了潜在风险。
（六）在“清廉失守”方面。一是廉洁自律意识还需进一步强化。尽管始终保持清醒头脑，严守纪律底线，但在细微之处仍需更加谨慎小心。特别是在参与社会交往活动中，要时刻保持警惕，防止被别有用心的人拉拢腐蚀。二是家风建设重视程度不足。家庭是每个人的精神港湾，也是抵御外界干扰的重要防线。如果家风不正，则很容易成为滋生腐败的温床。因此，必须高度重视家风建设，以身作则，言传身教，带动家人共同营造风清气正的家庭氛围。比如，在日常生活中，应加强对亲属子女的教育管理，避免他们利用自己的影响力谋取私利，确保家庭成员都能遵纪守法、洁身自好。
二、原因剖析
针对上述存在的问题，经过深入分析，主要根源在于以下几个方面：
一是思想认识不到位。长期以来，由于受传统观念的影响，部分纪检监察干部对自身角色定位模糊不清，认为只要做好本职工作就算尽到了责任，忽视了党性修养的重要性。同时，在面对新形势新任务时，缺乏与时俱进的学习精神，导致理论水平滞后于实践发展，无法有效应对复杂局面。此外，少数同志还存在畏难情绪，害怕得罪人，不愿触及深层次矛盾，影响了工作的积极性和主动性。
二是制度执行不严格。虽然各级党委政府出台了一系列规章制度来规范纪检监察工作，但由于种种原因，在实际操作中并没有完全落到实处。一方面，部分单位内部管理松散，对干部职工的行为缺乏有效的约束机制；另一方面，监督考核体系不够健全，对于违反规定的人员处罚力度偏轻，起不到应有的震慑作用。这些问题的存在使得一些干部产生了侥幸心理，认为即使犯错也不会受到严厉惩罚，从而降低了对纪律规矩的敬畏感。
三是能力素质有短板。随着经济社会快速发展和社会结构深刻变革，纪检监察工作面临的新情况新挑战日益增多，这对广大干部的能力提出了更高要求。然而，当前队伍中仍然存在着专业知识匮乏、业务技能单一等问题，尤其是在信息化时代背景下，如何运用现代科技手段提升工作效率成为亟待解决的难题。同时，由于培训机会有限，很多同志难以获得系统的专业训练，导致在处理复杂问题时力不从心，难以适应形势发展的需要。
四是外部环境影响较大。当前，我国正处于全面深化改革的关键时期，各方面利益关系调整频繁，各种思潮相互交织碰撞，给纪检监察工作带来了诸多不确定因素。特别是在市场经济条件下，金钱至上、拜金主义等不良风气盛行，容易侵蚀党员干部的思想防线，使其陷入物质享受的泥潭而不能自拔。此外，网络舆论场域复杂多变，一些负面信息传播速度快、范围广，如果不及时加以引导和澄清，很容易引发社会恐慌，破坏社会稳定和谐的局面。
三、整改措施
为切实解决以上问题，确保纪检监察干部队伍始终忠诚干净担当，我们将采取以下措施：
一是加强思想政治建设。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入开展理想信念教育，引导全体同志坚定“四个自信”，增强“四个意识”，做到“两个维护”。通过举办专题讲座、组织集中研讨等形式，帮助大家深刻领会党的最新理论成果，不断提高政治觉悟和理论素养。同时，结合实际工作开展丰富多彩的主题实践活动，激发爱岗敬业的热情，树立正确的人生观价值观。例如，可以定期安排参观红色教育基地，重温入党誓词等活动，使每位干部都能从中汲取力量，坚定信仰信念信心。
二是完善体制机制建设。建立健全权责清晰、运转高效的权力运行机制，明确各部门各岗位的职责权限，细化工作流程，确保每一项决策都有章可循、有据可依。加大对重要岗位关键环节的监督力度，严格落实请示报告制度，杜绝任何形式的暗箱操作。建立健全绩效评估体系，将工作实绩与奖惩挂钩，激励先进、鞭策后进，形成比学赶超的良好氛围。针对发现的问题及时整改，堵塞漏洞，防止类似情况再次发生。如建立定期检查通报制度，对存在问题较多的单位和个人进行公开曝光批评，起到警示震慑作用。
三是提升综合业务能力。加大教育培训投入，制定个性化培养方案，根据不同层次不同类型的干部需求，有针对性地开设课程，全面提升综合素质。积极引进优秀人才充实队伍力量，优化年龄学历结构，打造一支年轻化专业化创新型团队。鼓励和支持干部参加各类学术交流和技术培训，拓宽视野增长见识，掌握更多前沿知识和技术手段。充分利用互联网+大数据平台，探索创新工作模式，提高工作效率和服务水平。如建立在线学习平台，提供丰富的学习资源供同志们自主选择学习，定期组织线上测试检验学习效果，确保学有所获、学以致用。
四是营造良好外部环境。密切关注国内外形势变化，及时掌握社情民意动态，准确研判可能出现的风险挑战，提前做好应对准备。加强与新闻媒体的合作互动，正面宣传纪检监察工作成效，回应社会关切热点问题，树立良好形象。建立健全舆情监测预警机制，快速处置负面信息，防止谣言扩散蔓延。积极开展廉政文化建设，弘扬主旋律传递正能量，营造风清气正的社会氛围。如开展“最美纪检人”评选活动，表彰先进典型事迹，发挥榜样示范引领作用，带动更多人为实现中华民族伟大复兴中国梦而努力奋斗。
通过本次党性分析，我们深刻认识到自身存在的不足之处，并明确了改进方向。今后，我们将以更高的标准更严的要求，扎实推进各项工作，为推动新时代纪检监察事业高质量发展贡献智慧和力量。
