“xx”主题教育启动以来，总部党委按照中交集团党委“xx”主题教育工作要求，以深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想为根本任务，紧紧围绕“守初心、担使命、找差距、抓落实”主题教育总要求，牢牢把握目标任务，以深化理论学习为基础，以抓实调查研究为载体，以深入检视问题为契机，紧密联系实际、坚持问题导向，努力把学习教育、调查研究、检视问题三项重点任务贯通起来，有机融合、统筹推进。
一、坚持加强组织领导，认真部署主题教育，做到反应迅速、部署全面。X月X日，X集团“xx”主题教育动员大会后，总部党委迅速反应，积极安排部署总部主题教育推进工作。综合管理部制定了《X“xx”主题教育工作方案》，对主题教育工作八项重点工作进行细化分解，明确主题教育任务清单。成立了主题教育领导小组，党委书记任组长，领导班子成员为领导小组成员，负责主题教育组织实施、整体推进，明确党委书记履行第一责任人职责，其他班子成员落实“一岗双责”。成立主题教育办公室，具体负责主题教育的各项工作的推进和落实，确保高标准高质量开展主题教育。X月X日在总部第二季度党支部工作例会上，总部党委书记就“xx”主题教育进行了再部署再强调，确保主题教育方向正确、任务落地。
二、坚持把学习教育贯彻始终，真学真信真懂，做到入脑入心、知行合一。一是班子带头促“导学”。总部党委书记主持制定主题教育学习研讨计划，并分别于7月4-5日、7月12-13日、7月14-18日组织了5次为期6天的集中学习研讨，班子成员深入学习了《习近平在“xx”主题教育工作会议上的讲话》和国资委、X集团“xx”主题教育启动会精神，认真研读了《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平关于“xx”重要论述选编》。学习的同时，大家自觉对照党章党规，查找自身存在的不足，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，切实提高运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作的能力。二是丰富形式促“深学”。为了使学习教育更加生动、更加贴近实际，总部党委创新学习方式，通过专题讲座、主题党课、参观红色教育基地等多种形式，引导广大党员干部深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和精神实质。例如，在7月底举办的专题讲座上，邀请了知名专家教授解读党的十九大报告和中央最新政策文件，帮助党员们更好地把握当前形势和发展机遇。此外，还组织了多场主题党课活动，由各部门负责人结合工作实际，分享学习心得和体会，激发全体职工的学习热情。三是注重实效促“活学”。在学习过程中，总部党委始终坚持理论联系实际的原则，将所学知识转化为解决实际问题的具体措施。例如，针对企业生产经营中的难点问题，总部党委组织专题调研，深入基层一线了解情况，听取职工意见，形成了一批具有针对性和可操作性的解决方案。同时，鼓励党员干部在日常工作中积极践行新发展理念，不断提升服务质量和效率，真正实现学以致用、知行合一。
三、坚持深入开展调查研究，摸清底数、找准症结，做到有的放矢、精准施策。一是精心策划调研方案。总部党委高度重视调查研究工作，将其作为主题教育的重要环节来抓。为此，专门制定了详细的调研方案，明确了调研主题、范围、方法和时间表，确保调研工作有条不紊地进行。此次调研围绕企业发展战略、市场开拓、技术创新、人才队伍建设等重点领域展开，力求全面掌握企业现状和发展需求。二是广泛收集意见建议。在调研过程中，总部党委采取多种形式广泛征求意见建议，包括召开座谈会、发放问卷、个别访谈等。特别是在与基层单位和一线员工交流时，充分倾听他们的声音，了解他们在工作生活中遇到的实际困难和问题，为后续制定政策措施提供了重要的参考依据。据统计，共收到各类反馈信息上千条，涵盖了企业管理、文化建设、福利待遇等多个方面。三是认真梳理分析问题。对于收集到的意见建议，总部党委组织专门力量进行整理分类，并深入分析原因，找出问题根源。在此基础上，形成了详尽的问题清单，明确了整改方向和责任分工，为下一步开展专项整治奠定了坚实基础。四是扎实推进问题整改。针对发现的问题，总部党委坚持立行立改、边查边改的原则，逐项制定整改措施，明确整改时限和责任人，确保每个问题都能得到有效解决。例如，在优化内部管理流程方面，通过简化审批程序、提高工作效率等方式，有效解决了以往办事拖沓、效率低下的问题；在改善职工生活条件方面，加大投入力度，完善配套设施，切实提高了职工的获得感和幸福感。
四、坚持严格检视问题，勇于自我革命，做到刀刃向内、刮骨疗毒。一是全面排查存在问题。总部党委把检视问题作为检验主题教育成效的关键环节，严格按照中央和上级党组织的要求，认真开展自查自纠。一方面，对照党章党规和习近平新时代中国特色社会主义思想，查找自身在思想觉悟、工作作风等方面存在的差距；另一方面，聚焦企业发展中存在的突出问题，特别是影响改革发展的深层次矛盾，逐一进行剖析。经过深入细致的工作，共排查出涉及党的领导、党的建设、改革发展、经营管理等方面的若干问题。二是深刻剖析问题根源。对于查找出的问题，总部党委没有停留在表面现象上，而是深入挖掘背后的思想根源、制度根源和机制根源。通过召开专题民主生活会等形式，班子成员之间坦诚相见、相互批评，共同探讨解决问题的办法和途径。例如，在讨论如何加强党的政治建设时，大家一致认为必须强化理想信念教育，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保企业在任何时候都听党话、跟党走。三是扎实做好整改落实。针对检视出来的问题，总部党委列出问题清单，建立整改台账，实行销号管理，确保每一个问题都有人管、有人抓、有结果。同时，建立健全长效机制，从制度层面堵塞漏洞，防止类似问题再次发生。如针对部分干部作风漂浮、纪律松弛的问题，出台了《关于进一步加强作风建设的规定》，明确了具体的行为规范和奖惩措施，有力促进了干部队伍作风的根本好转。
五、坚持把整改落实贯穿主题教育全过程，立行立改、即知即改，做到真改实改、见底见效。一是健全工作机制。总部党委建立了整改落实工作协调机制，定期召开会议研究部署整改工作，及时协调解决遇到的困难和问题。同时，设立了整改落实工作联络员，负责跟踪督促各项整改措施的落实情况，确保整改工作有序推进。二是强化监督检查。为了保证整改效果，总部党委加大了监督检查力度，采取明察暗访、随机抽查等方式，对各部门各单位的整改情况进行检查评估。对整改不力、敷衍塞责的单位和个人，严肃追责问责，坚决杜绝形式主义、官僚主义现象的发生。三是巩固扩大成果。在抓好现有问题整改的基础上，总部党委注重总结经验教训，提炼成功做法，不断巩固和扩大主题教育成果。例如，在加强党风廉政建设方面，通过开展廉政警示教育、签订廉洁从业承诺书等活动，营造了风清气正的良好氛围；在提升党建工作水平方面，探索建立了党建引领业务发展的新模式，实现了党建工作与生产经营的深度融合。四是推动高质量发展。最终目标是通过主题教育促进企业高质量发展，因此，总部党委将整改落实与企业发展紧密结合，着力破解制约企业发展的瓶颈问题。比如，在推进科技创新方面，加大研发投入，引进高端人才，加快关键核心技术攻关，为企业转型升级注入强劲动力；在拓展市场空间方面，积极应对国内外复杂多变的经济形势，调整营销策略，优化产品结构，不断增强企业的市场竞争力和抗风险能力。
“xx”主题教育启动以来，总部党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求，扎实推进主题教育各项工作，取得了阶段性成果。下一步，我们将继续发扬优良传统，保持良好势头，坚定不移地把主题教育引向深入，为实现企业高质量发展提供坚强保障。
