医院文化是医院在长期医疗活动中逐渐形成的以人为核心的文化理论、价值观念、管理方式和行为准则，发挥着导向、凝聚、激励、约束、教化的作用，是医院生存和发展的内在推动力。为贯彻党的十九大精神，适应新形势下卫生改革发展的需要，满足人民群众日益增长的健康需求，加大医院可持续发展的内动力，结合XX省医院文化建设指南，特制定我院文化建设发展规划（201x—202x）。
一、指导思想与基本原则
医院文化建设要以社会主义核心价值观为指导，以党的十九大报告中强调的“健康中国”战略为指引，围绕医疗行业特点，充分发挥医院文化的导向、激励、凝聚和约束功能，打造附院特色“家文化”，构建出自上而下、由内而外的医院文化体系。文化建设应坚持的基本原则如下：
坚持传承与创新相统一
我们的文化建设工作，要根植于传统文化基因，不断融入符合当下的文化元素，实现继承性和创新性的辩证统一，打造有附院特色的文化体系。具体而言，我们要从医院悠久的历史中汲取智慧，总结提炼出具有时代特征的价值观和行为规范，使之成为全体职工共同遵守的行为准则。同时，积极引入现代管理理念和技术手段，推动医院管理和服务水平的提升，确保医院在激烈的市场竞争中保持领先地位。
2. 坚持服务大局
文化建设工作要围绕卫生改革与发展大局，为医院发展提供强有力的文化支撑，促进医院持续健康快速发展。这意味着我们不仅要关注内部文化建设，还要将视野拓展到整个医疗卫生行业的改革和发展趋势上，积极参与国家和地方的医疗政策制定与实施，确保医院的发展方向与国家战略......
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