按照县委、县政府“XX”发展思路，县公共就业和人才服务中心围绕乡村振兴发展战略，充分发挥部门优势，面向设施农业劳动力等重点群体，扎实开展职业技能培训，着力提高农村劳动力职业技能水平和就业创业能力。
一、职业技能培训工作开展情况
依托XX家承担政府补贴性培训任务的培训机构。面向农村劳动力等重点群体，围绕乡村振兴、设施农业等，重点开展蔬菜大棚种植、农作物种植、柳编、手工编织等培训；围绕荒山绿化、生态林业发展、环境整治、文化旅游，重点开展环湖生态防护、景区生态环境防护、园林绿化、环境卫生维护等特色培训；围绕生态渔业发展，重点开展淡水养殖管理等培训，促进培训项目、内容与劳动力市场需求有效衔接。截至9月底，共培训农民工XX人次。
二、存在问题
（一）职业技能培训补贴无法保障。20XX年开展重点群体人员培训XX人、公益性岗位岗前培训XX人。应拨付给培训机构职业技能培训补贴XX万元，截至目前职业技能培训补贴仍然未落实到位。
（二）职业技能补贴标准低，学员难组织，培训机构的积极性不高。根据XX市人力资源和社会保障局和XX市财政局《关于做好职业技能培训相关工作的通知》（XX人社字〔20XX〕XX号），对重点就业群体、企业在职职工、高等院校在校生开展补贴性职业技能培训、发放合格证书，按照每人XX元/课时的标准给予补贴，最高不超过XX元/人。近年大规模开展职业技能培训，好多学员已经参加过3-4次的职业技能培训，培训机构对宣传发动报名参训的学员，通过XX省公共就业和人才服务系统、XX市人社系统、全省集中智慧人社门户系统查询后，符合参加职业技能培训条件的学员很少。目前只有XX业培训学校、XX职业培训学校、XX职业培训学校等XX家培训机构开展培训。对XX家未参与培训的机构来说，由于补贴标准较低，难以吸引其积极参与。
三、改进措施
（一）加强政策支持与资金保障
为确保职业技能培训工作的顺利推进，必须加大对培训的资金支持力度。建议县财政局会同相关部门，进一步研究制定适合本地实际的职业技能培训补贴政策，适当提高补贴标准，以吸引更多培训机构和学员参与。同时，建立专项资金账户，确保补贴资金及时足额拨付到位。此外，积极争取上级财政的支持，拓宽资金来源渠道，保障培训工作的持续性和稳定性。
（二）优化培训项目设置
在现有培训项目的基础上，结合市场需求和农村劳动力的实际需求，进一步优化培训项目的设置。一方面，继续深化传统农业技能的培训，如蔬菜大棚种植、农作物种植等，提升农民的专业技术水平；另一方面，拓展新兴产业的培训内容，如乡村旅游、电商运营、农产品加工等，帮助农民掌握更多实用技能，增加收入来源。特别是针对年轻一代农民工，可以引入一些现代信息技术和互联网应用方面的课程，使他们能够更好地适应新时代的发展要求。
（三）强化宣传动员力度
针对当前学员难组织的问题，需要加大宣传动员力度，提高群众对职业技能培训的认识和重视程度。一是利用广播、电视、报纸等传统媒体以及微信公众号、抖音短视频等新媒体平台，广泛宣传职业技能培训的重要性和必要性；二是深入基层村组，通过召开村民大会、举办专题讲座等形式，面对面地向群众介绍培训的具体内容和优惠政策；三是发挥党员干部的示范带头作用，鼓励和支持他们率先报名参加培训，并带动身边的亲戚朋友共同参与。
（四）建立健全评价机制
为了保证培训质量，必须建立健全科学合理的评价机制。首先，加强对培训机构的监管，严格审核其资质条件和服务水平，确保其具备开展高质量培训的能力；其次，完善培训过程中的考核制度，对每个阶段的学习成果进行评估，及时发现并解决存在的问题；最后，建立培训后的跟踪服务体系，定期回访参训人员，了解他们的就业创业情况，收集反馈意见，不断改进培训方式方法，提高培训效果。
四、总结与展望
县公共就业和人才服务中心在职业技能培训方面取得了一定的成绩，但也面临着诸多挑战。未来，我们将继续深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移地贯彻党中央、国务院关于就业创业工作的决策部署，紧紧围绕乡村振兴这一主题，不断创新工作思路和方法，努力克服困难，全面提升职业技能培训的质量和效益。我们坚信，在县委、县政府的坚强领导下，在社会各界的共同努力下，我县的职业技能培训工作必将迈上新的台阶，为推动全县经济社会高质量发展作出更大的贡献。
五、具体实施计划
为进一步推动职业技能培训工作，特制定以下具体实施计划：
（一）明确目标责任分工
成立由县公共就业和人才服务中心牵头，各相关部门协同配合的工作领导小组，明确各部门职责分工，形成合力。领导小组负责统筹协调全县职业技能培训工作，研究解决重大问题，确保各项工作有序推进。各乡镇（街道）要切实履行属地管理责任，积极配合做好辖区内农村劳动力的摸底调查、宣传动员等工作，确保培训对象准确无误。
（二）细化年度工作任务
根据全县经济社会发展规划和乡村振兴战略总体部署，科学合理地安排每年度的职业技能培训任务。具体来说，20XX年计划培训农民工XX人次以上，其中重点群体人员不少于XX人次，公益性岗位岗前培训不少于XX人次。同时，根据不同季节和产业特点，灵活调整培训时间表，确保培训活动有序开展。
（三）加强师资队伍建设
高素质的教师队伍是保证培训质量的关键因素之一。为此，我们要大力加强师资队伍建设，通过多种途径引进和培养一批既懂理论又擅长实践操作的专业教师。一方面，可以从高校、科研院所聘请专家学者担任兼职教师；另一方面，从企业中选拔具有丰富实践经验的技术骨干担任实训指导老师。此外，还要定期组织教师参加业务培训和学术交流活动，不断提升其教学能力和专业素养。
（四）创新培训模式
传统的课堂教学模式已难以满足现代社会对职业技能培训的需求，因此，我们必须积极探索新的培训模式。例如，可以采用线上线下相结合的方式，线上提供丰富的视频教程和学习资料，线下组织实地考察、现场演示等活动，增强学员的感性认识和实际操作能力；还可以开展“订单式”培训，即根据用人单位的具体需求定制培训方案，实现培训与就业无缝对接，提高培训的针对性和实效性。
（五）强化监督考核
为确保各项政策措施落到实处，必须建立健全严格的监督考核机制。一是建立定期检查制度，每季度对各培训机构的工作情况进行一次全面检查，发现问题及时整改；二是实行绩效挂钩制度，将培训质量和成效纳入对培训机构及其负责人年度考核的重要指标，奖优罚劣；三是畅通投诉举报渠道，设立专门热线电话和邮箱，接受社会各界的监督评议，确保培训工作公开透明、公平公正。
六、结语
职业技能培训是提高劳动者素质、促进就业创业的重要手段，也是实现乡村振兴、推动经济社会高质量发展的必然要求。面对新形势新任务，我们将始终坚持党的领导，深入贯彻落实党的方针政策，牢牢把握发展机遇，勇于担当作为，奋力开创职业技能培训工作新局面。让我们携手共进，为建设美丽家园、创造美好生活而不懈奋斗！
