202x年，区委组织部始终紧贴区委工作大局，把认真贯彻中央、省委、市委和决策部署及区委工作安排作为首要政治任务，坚持围绕中心、服务大局，不断突出特色亮点。按照工作要求，现将202x年组织工作情况报告如下。
一、202x年工作总结
（一）围绕抓思想强引领，推动政治建设从“有力”向“有效”走深走实
坚持理论铸魂，强化政治素养
结合学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，我们打造了“红色基因+绿色发展”的多个现场教学点，连成多条教学线路，形成了一套完整的教育培训体系。通过“一把手”提能工程、专业化领导干部培养工程和年轻干部铸魂工程，共举办了各类培训XX期，涵盖了党性修养、政策法规、领导能力等多个方面。这些培训不仅提升了党员干部的理论水平，还增强了他们的实践能力和解决实际问题的能力。同时，我们还邀请了多位专家学者进行专题讲座，深入解读党的最新理论成果，确保广大党员干部能够紧跟时代步伐，坚定理想信念，提高政治素养。
2. 聚焦主题，提高政治站位
为全面提升党员的政治站位，我们开展了“百千万”系列活动，围绕七大领域举办了“流动音乐党课”XX场次，覆盖了百个党组织、千名党员和万名群众。这种形式新颖、内容丰富的党课活动，不仅让党员们在轻松愉快的氛围中接受了教育，也激发了他们对党的热爱和忠诚。此外，“两新”组织创新开展的XX“XX”模式，得到了《中国组织人事报》的宣传报道，充分展示了我们在基层党建方面的创新成果。这些活动的成功举办，进一步凝聚了人心，增强了党组织的凝聚力和战斗力，为推动全区经济社会发展提供了坚强的思想保障。
（二）围绕抓选任强管理，推动队伍建设从“从严”向“从实”稳步进行
高位谋划压实责任
为了确保干部选拔任用工作的顺利推进，我们组建了“1+7+8+2”工作专班，构建了“四级联抓”责任体系，建立了“四级联动”指导机制，规范高效地推进各项工作。通过层层压实责任，确保每个环节都有专人负责，每个步骤都严格按照规定执行，切实提高了工作效率和质量。特别是在关键节点和重要任务上，专班成员更是加班加点，确保各项工作按时保质完成，为全区干部队伍的建设奠定了坚实基础。
2. 鲜明导向选拔干部
我们始终坚持“五个一线”用人导向，在新提拔的XX名干部中，一线干部占到了XX%，其中XX名干部曾受县以上表彰奖励。这种选人用人机制，不仅体现了公平公正的原则，也激励了广大干部扎根基层、真抓实干的工作热情。同时，我们还设置了乡村振兴等XX类“红色专员”，促进XX名退出领导岗位的干部继续发挥作用，确保他们在新的岗位上依然能够发光发热，为全区的发展贡献智慧和力量。
3. 严格规范考察程序
在干部考察过程中，我们细化了乡镇XX考察的XX个环节XX个步骤，实行了“两代表一委员”和区委委员、区人大政协常委组成人员双重考察，设置了XX类反向测评指标严把人选政治关。特别是探索实施的“三群三公示”考准人选生活圈社交圈表现，进一步提高了考察的全面性和准确性。通过这些措施，确保了选拔出来的干部不仅德才兼备，而且经得起群众的检验，真正做到了让组织放心、让群众满意。
4. 从严抓好监督
为确保干部选拔任用工作的清明清正清新，我们建立了定期督查、随机抽查、快查快办、舆情处置“四项机制”，畅通了“XX”电话、信访、网络和短信“四位一体”的综合举报受理平台。通过这些措施，及时发现并纠正了一些苗头性、倾向性问题，严肃查处了违规违纪行为，营造了风清气正的良好环境。同时，我们也加强了对干部日常行为的监督，确保每一位干部都能时刻保持清醒头脑，做到廉洁自律，树立良好的形象。
（三）围绕夯基础强质效，推动基层治理从“有形”向“有效”不断提升
强化基层党组织建设
为进一步夯实基层基础，我们以提升基层党组织的组织力为重点，深入开展了一系列工作。一是扎实推进村（社区）“两委”换届选举，确保了换届工作的平稳有序进行；二是大力实施党支部标准化规范化建设三年行动计划，全面提升党支部建设水平；三是积极开展软弱涣散基层党组织整顿工作，通过派驻工作组、一对一帮扶等方式，帮助这些党组织解决了存在的问题，提升了战斗力。通过这些努力，基层党组织的战斗堡垒作用得到了充分发挥，为全区各项工作的顺利推进提供了坚强的组织保障。
2. 优化基层治理体系
在完善基层治理体系方面，我们积极探索创新，取得了一定成效。一是建立健全了城乡社区协商议事制度，广泛听取群众意见，调动了群众参与社会治理的积极性；二是深入推进网格化管理，实现了基层治理的精细化、精准化；三是积极推广“互联网+党建”模式，利用信息化手段提升党建工作效率和服务水平。这些措施不仅提高了基层治理的科学化、规范化水平，也为群众提供了更加便捷高效的服务，赢得了广泛好评。
3. 提升基层服务能力
为增强基层党组织的服务功能，我们采取了一系列务实举措。一是加大了对基层党组织的资金投入，改善了办公条件和服务设施；二是加强了对基层党员干部的培训，提高了他们的业务水平和服务意识；三是深化了为民办实事项目，切实解决了群众关心的热点难点问题。通过这些努力，基层党组织的服务能力显著提升，与群众的距离进一步拉近，赢得了群众的信任和支持。
（四）围绕促改革强创新，推动组织工作从“跟跑”向“领跑”加速迈进
深化体制机制改革
为适应新时代的要求，我们积极推进组织工作体制机制改革，取得了明显成效。一是优化了机构设置，整合了职能职责，提高了工作效率；二是完善了人才评价机制，打破了唯学历、唯资历的局限，注重实际能力和业绩贡献；三是健全了激励约束机制，激发了干部干事创业的热情。通过这些改革措施，组织工作的活力得到了充分释放，为全区经济社会发展注入了强大动力。
2. 创新人才培养模式
在人才培养方面，我们不断创新方式方法，形成了具有特色的培养体系。一是实施了“青蓝工程”，通过师徒结对、传帮带等形式，加快了年轻干部的成长步伐；二是开展了“双百计划”，选派优秀干部到发达地区挂职锻炼，拓宽了视野，提升了能力；三是推行了“定制化培训”，根据不同岗位需求，量身定制培训课程，提高了培训的针对性和实效性。这些创新举措，为全区培养了一大批高素质、专业化的人才队伍，为实现高质量发展提供了智力支持。
3. 打造党建品牌
为提升组织工作的影响力，我们精心打造了一批党建品牌。一是推出了“先锋指数”考核评价体系，通过量化考核指标，客观公正地评价党组织和党员的表现；二是创建了“红色驿站”，为党员群众提供了一个学习交流、志愿服务的平台；三是开展了“最美党员”评选活动，树立了一批先进典型，弘扬了正能量。这些品牌的成功打造，不仅提升了组织工作的知名度和美誉度，也为全区党建工作树立了标杆。
二、202x年工作展望
展望未来，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕区委工作大局，进一步解放思想、开拓创新，努力开创组织工作新局面。
持续加强思想政治建设
我们将继续把思想政治建设摆在首位，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高党员干部的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。通过开展形式多样的主题教育活动，进一步坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，我们将继续丰富和完善现有的培训体系，确保党员干部能够与时俱进，始终保持昂扬向上的精神状态。
2. 着力提升干部队伍建设水平
我们将进一步完善干部选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔出更多优秀干部。通过加强对干部的日常管理和监督，确保每一名干部都能够廉洁自律、勤勉尽责。同时，我们将继续加大对年轻干部的培养力度，为他们提供更多成长的机会和平台，确保干部队伍始终保持生机和活力。
3. 不断夯实基层基础
我们将继续加强基层党组织建设，提升基层治理能力和水平。通过创新工作机制，优化服务流程，切实解决群众关心的实际问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。同时，我们将继续推进“互联网+党建”模式，充分利用现代信息技术手段，提高党建工作效率和服务质量。
4. 积极推动改革创新
我们将继续深化体制机制改革，不断优化组织工作流程，提高工作效率和服务水平。通过探索新的工作模式和方法，破解制约发展的瓶颈问题，为全区经济社会发展提供更加有力的支持。同时，我们将继续加强人才队伍建设，吸引更多优秀人才投身到全区的各项事业中来，为实现高质量发展提供坚强的人才保障。
我们将以更加饱满的热情、更加扎实的作风，全力以赴做好各项工作，为推动全区经济社会发展作出新的更大贡献。
