按照《关于开好XX学习教育专题民主生活会的通知》（XX组发〔20xx〕XX号）要求，部领导班子将开好此次民主生活会作为一项重大政治任务，始终围绕主题，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，广泛征求意见建议，认真查摆问题、深入剖析根源，研究制定整改措施和努力方向，现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题及表现
（一）带头深刻感悟“两个确立”，增强“四个意识”方面存在的问题
一是学深悟透有差距。学原文、读原著、悟原理的自觉性不足，仅限于干部职工会、部务会等工作时间学习，利用业务时间学习的少；在领悟上还缺少“磨”的功夫和“钻”的劲头，进行交流讨论时，仅限于在面上简单谈谈自己的感受，对于如何结合工作抓好执行落实等方面，能提出的疑问和思考较少。理论学习是提高思想觉悟和政治站位的重要途径，但部分班子成员在理论学习中存在表面化、形式化的倾向，缺乏深入系统的学习态度。这种现象不仅影响了对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和把握，也削弱了理论指导实践的能力。因此，必须进一步增强理论学习的主动性和自觉性，通过多种形式的学习活动，如集中学习、专题研讨、读书班等，提升理论素养，真正做到学思践悟、知行合一。
二是督学评学有差距。学习成效督办指导方式单一，对组织开展的党史学习教育习惯于“一读了之、一念完事”，科学有效评判和监督的手段不够丰富，主要以平时工作较为繁琐为由，督导方式只采用查看会议记录本，很少要求撰写心得体会、开展理论考试或采取不定时提问等方式对学习成效进行检验，学习氛围不够浓厚，出现学懂学坏一个样的思想。要解决这一问题，首先需要建立健全学习评价机制，明确学习目标和考核标准，确保学习效果可量化、可评估。其次，应创新学习形式，增加互动性和参与度，例如通过线上学习平台、知识竞赛、案例分析等方式，激发党员干部的学习兴趣和积极性。最后，要加强学习成果的应用，将学习成效与实际工作紧密结合，推动理论转化为实践成果。
三是指导实践有差距。理论与实践结合不紧，对党中央个别新提法新要求，停留在字面理解上，道理和精神都能明白，但是在结合实际运用时没有融会贯通，结合的不够紧密，落实的不够。理论联系实际是马克思主义的基本原则，也是我们党一贯倡导的工作方法。然而，在实际工作中，部分干部存在理论学习与具体工作脱节的问题，导致理论学习难以真正发挥作用。为此，必须加强理论学习与实际工作的有机结合，鼓励干部在实践中发现问题、解决问题，不断提升理论水平和工作能力。同时，要注重总结经验教训，及时调整和完善工作思路和方法，确保党的理论和方针政策在实际工作中得到全面贯彻和落实。
（二）带头牢记我们党是什么、要干什么，贯彻新发展理念方面存在的问题
一是主动创新思维还不够。主要表现为部分班子成员不敢大胆创新、积极进取，存在只要规规矩矩按制度、按领导意见办事，不添乱子，就不会有差错、出问题的“自保”心态，看问题、作决策、推工作时，总是存在自认为运用老观念、老套路、老办法会比较简单的懒惰思想，在自觉运用治理思维、主动与自治组织协商找思路、找办法的干事创……。这种保守的态度不仅限制了创新能力的发挥，也影响了工作效率和质量。面对复杂多变的发展环境，必须树立敢于创新、勇于担当的精神，打破传统思维定式，积极探索新的工作模式和方法。具体来说，可以从以下几个方面入手：一是加强学习培训，提高干部队伍的综合素质和创新能力；二是鼓励和支持基层探索创新，总结推广成功经验和做法；三是建立激励机制，对创新工作给予表彰和奖励，营造良好的创新氛围。
二是贯彻落实新发展理念不到位。虽然大家对新发展理念有了初步认识，但在实际工作中仍然存在一些偏差和不足。例如，有的同志在推进工作中过于强调速度和规模，忽视了质量和效益；有的同志在处理发展与环境保护的关系时，缺乏统筹兼顾的意识，导致生态环境保护措施落实不到位；还有的同志在推动经济社会发展中，未能充分考虑人民群众的实际需求和长远利益，造成一些社会矛盾和问题。要切实解决这些问题，关键是要深刻领会新发展理念的内涵和要求，将其贯穿到各项工作中去。具体而言，要坚持以人民为中心的发展思想，把改善民生作为发展的出发点和落脚点；要坚持绿色发展理念，坚定不移走生态优先、绿色发展之路；要坚持创新驱动发展战略，加快转变经济发展方式，提高经济发展的质量和效益。
三是服务意识和能力有待提升。在日常工作中，部分干部的服务意识淡薄，工作作风不够扎实，存在官僚主义、形式主义等问题。例如，有的同志在接待群众来访时态度冷漠，不能耐心倾听群众诉求；有的同志在办理业务时效率低下，拖延时间，给群众带来不便；还有的同志在处理信访案件时敷衍塞责，未能有效解决问题。这些问题不仅损害了党和政府的形象，也影响了干群关系的和谐稳定。因此，必须大力弘扬全心全意为人民服务的根本宗旨，牢固树立以人民为中心的思想，不断提高服务意识和服务水平。具体措施包括：一是加强思想政治教育，增强干部的责任感和使命感；二是优化工作流程，简化办事程序，提高工作效率；三是完善监督机制，严肃查处违纪违法行为，确保各项政策措施落到实处。
四是团结协作精神不够强。在团队合作过程中，个别干部存在各自为政、互不通气的现象，缺乏大局意识和协作精神。例如，在跨部门合作项目中，有的同志不愿意配合其他部门工作，甚至故意设置障碍；有的同志在遇到困难和问题时，不是积极寻求帮助和支持，而是推诿责任，导致工作任务无法顺利完成。这种不良现象不仅影响了整体工作效率，也不利于形成团结奋进的良好氛围。为了解决这一问题，必须强化全局观念，树立团队意识，增强协作精神。具体做法是：一是加强沟通协调，建立定期交流机制，及时解决工作中出现的问题；二是明确分工职责，细化工作任务，确保每个环节都有专人负责；三是注重培养团队凝聚力，通过开展丰富多彩的集体活动，增进彼此之间的了解和信任，共同为实现目标任务而努力奋斗。
五是应对风险挑战的能力不足。当前，国内外形势复杂多变，各种风险挑战层出不穷。然而，部分干部在应对这些风险挑战时表现出明显的不足，缺乏科学有效的应对策略和方法。例如，有的同志在面对突发事件时反应迟钝，处置不当，导致事态扩大；有的同志在处理复杂问题时思路不清，方法简单，难以找到解决问题的有效途径；还有的同志在应对网络舆情时，缺乏敏感性和前瞻性，未能及时回应社会关切，引发负面舆论。为了提高应对风险挑战的能力，必须加强对各类风险的研究和预判，建立健全应急响应机制，提高应急处置水平。具体措施包括：一是加强教育培训，提高干部的风险识别能力和应对能力；二是完善应急预案，细化应急处置流程，确保一旦发生突发事件能够迅速启动应急响应；三是加强信息监测和预警，及时掌握动态情况，提前做好防范准备；四是加强舆论引导，积极回应社会关切，维护社会稳定。
部领导班子在深刻感悟“两个确立”，增强“四个意识”以及贯彻新发展理念方面还存在一些问题和不足。针对这些问题，我们将以此次民主生活会为契机，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，强化责任担当，切实改进工作作风，不断提高工作能力和水平，为推动高质量发展作出更大贡献。
