201x年，公司党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神，紧紧围绕新形势下国有企业党的建设总要求，以“党建引领”活动为主线，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，以落实党建工作责任制为抓手，以提升党建工作质量，推动项目管理创效为目标，聚焦中心，融入中心，促进企业经营承揽、施工生产、项目管控、管理创效、科技创新、人才队伍建设全面工作提升，为公司高质量发展打下了坚实基础。
一、201x年党委工作回顾
（一）突出政治站位，党组织把关定向能力持续增强
公司党委认真组织宣贯中央及上级党委重要指示精神，全年组织党委中心组学习了12次，印发学习资料500余份。全面加强党的领导与完善公司治理有机统一。全年召开党委常委（扩大）会24次，集中研究决策涉及管党治党、机构调整、干部任免等党内重大议题36项，进一步强化“三重一大”决策内容的科学性、风险的可控性、程序的合规性，完成“三重一大”决策系统信息化录入120份，实现决策系统全覆盖运行、全流程监管。切实保障了党组织“把方向，管大局，保落实”作用的有效发挥。
（二）突出主题教育，党员干部责任担当意识持续增强
围绕“守初心、担使命、找差距、抓落实”12字总要求，聚焦主题主线，注重学做结合，坚持即知即改，推动主题教育走深走实。成立主题教育领导小组；讨论通过实施方案和推进计划；组织召开主题教育动员部署视频会；党委班子利用5天时间集中学习辅导资料28份；11名班子成员结合分管工作，先后到16个项目开展专题调研，形成11份调研报告，讲授11场专题党课，对照查摆问题16条；公司主题教育指导组分赴20多个项目，以查带学促改；31个项目党支部书记讲授“微党课”，28个党支部共计800多名党员完成组织生活会和民主评议工作。通过这些举措，广大党员干部的责任感和使命感显著增强，形成了比学赶超的良好氛围。
（三）突出党管干部，企业人才队伍不断壮大
公司党委始终坚持党管干部原则，着力构建一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。一是优化干部选拔任用机制。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和公司干部管理办法，坚持德才兼备、以德为先的标准，选优配强各级领导班子。全年新提拔使用中层干部20名，交流轮岗15名，调整退出不胜任现职干部5名。二是加强干部教育培训。制定年度培训计划，举办各类培训班10期，参训人员达500余人次。重点加强对年轻干部的培养，实施“青蓝工程”，建立导师带徒制度，帮助青年干部快速成长。三是严格干部监督管理。建立健全干部日常考核评价体系，推行“月度点评、季度小结、年度考核”工作机制，及时掌握干部履职情况，对发现的问题早提醒、早纠正，确保干部健康成长。四是关心关爱干部。认真落实谈心谈话制度，全年累计谈心谈话300人次，了解干部的思想动态和实际困难，积极协调解决，营造拴心留人的良好环境。
（四）突出基层基础，党的组织建设更加牢固
公司党委始终把基层党组织建设作为固本强基的重要任务来抓。一是深化标准化规范化建设。按照“六有”标准，全面推进基层党支部标准化规范化建设，创建示范党支部5个，打造品牌党支部3个，树立典型标杆，发挥示范引领作用。二是加强党员教育管理。严格落实“三会一课”、主题党日等基本制度，全年共开展主题党日活动120次，组织党员参加志愿服务活动60次，参与人数达20xx余人次。三是做好发展党员工作。严把党员入口关，注重从一线员工中发展党员，全年新发展党员40名，预备党员转正35名，不断为党组织注入新鲜血液。四是强化党建带群建。充分发挥工会、共青团等群众组织的作用，组织开展丰富多彩的文体活动，凝聚职工力量，激发创新活力。
（五）突出文化引领，企业文化建设成效显著
公司党委高度重视企业文化建设，将其作为推动企业高质量发展的强大动力。一是弘扬优秀传统文化。深入挖掘中华优秀传统文化内涵，结合企业实际，提炼出具有鲜明特色的“家国情怀、工匠精神、创新理念”企业文化核心价值观，编印企业文化手册，制作宣传展板，广泛宣传推广。二是丰富职工精神文化生活。举办文化节、文艺汇演、知识竞赛等活动，丰富职工业余生活，增强职工归属感和认同感。三是加强对外宣传报道。利用公司网站、微信公众号、内部刊物等平台，及时宣传报道公司改革发展成果和先进典型事迹，提升企业知名度和美誉度。四是推进廉洁文化建设。深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，通过警示教育、廉政讲座等形式，筑牢拒腐防变的思想防线，营造风清气正的良好氛围。
二、201x年党委工作展望
（一）强化理论武装，坚定理想信念
公司党委将继续把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持不懈抓好理论武装工作。一是完善学习制度。坚持和完善党委中心组学习制度，每月至少组织一次集中学习，邀请专家教授作专题辅导报告，不断提升领导班子政治理论水平。二是拓展学习渠道。充分利用“学习强国”等网络学习平台，引导广大党员干部自主学习，做到随时随地学、线上线下学。三是深化学习效果。结合实际工作，开展专题研讨、交流发言等活动，推动学习成果转化为实际行动，确保党中央决策部署在公司落地生根。
（二）夯实党建根基，提升组织力
公司党委将牢固树立大抓基层的鲜明导向，全面提升基层党组织建设质量。一是健全组织体系。根据企业发展需要，适时调整基层党组织设置，确保党的组织和工作全覆盖。二是增强组织功能。深入开展基层党组织星级评定活动，评选表彰一批先进基层党组织，激励基层党组织争先进位。三是建强战斗堡垒。充分发挥基层党组织的政治优势和组织优势，在急难险重任务面前冲锋在前，让党旗在生产经营一线高高飘扬。
（三）加强队伍建设，激发人才活力
公司党委将坚定不移贯彻落实新时代党的组织路线，着力建设一支高素质专业化的人才队伍。一是加大引才力度。拓宽引才渠道，引进一批急需紧缺的专业技术人才和经营管理人才，为企业发展提供智力支持。二是优化育才机制。建立健全人才培养体系，实施“雏鹰计划”“飞鹰计划”等人才培养项目，分层次分类别开展针对性培训，加快人才成长步伐。三是搭建用才平台。设立创新创业基金，鼓励和支持人才开展技术创新、管理创新等活动，让各类人才各尽其能、各展其长。四是完善留才措施。出台人才激励政策，提高人才待遇水平，创造良好工作生活环境，努力留住优秀人才。
（四）深化改革创新，推动高质量发展
公司党委将坚定不移贯彻新发展理念，以改革促创新、以创新求突破，推动企业实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的发展。一是深化国企改革。按照中央关于深化国有企业改革的部署要求，加快推进混合所有制改革、三项制度改革等重点工作，激发企业内生动力和发展活力。二是推进科技创新。加大科研投入，建设高水平研发平台，培育一批具有自主知识产权的核心技术和拳头产品，提升企业核心竞争力。三是优化产业结构。围绕主业，延伸产业链条，拓展新兴业务领域，形成多点支撑、多元发展的产业格局。四是强化风险防控。建立健全风险预警机制，加强法律合规管理，防范化解各类风险隐患，确保企业稳健运营。
201x年是公司发展历程中具有里程碑意义的一年，公司党委在上级党委的坚强领导下，团结带领全体干部职工，攻坚克难、锐意进取，圆满完成了各项工作任务，为公司高质量发展奠定了坚实基础。展望未来，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移贯彻执行党的方针政策，紧紧抓住发展机遇，奋力开创公司高质量发展的新局面。
