201x年，公司工会认真贯彻上级工会组织关于做好农民工工作的部署要求，以施工行业农民工为重点对象，进一步加大关爱关怀等工作力度，让他们真正地感受到工会组织的关怀和温暖，为促进公司劳务关系和谐及稳定发挥了重要作用。一、加大技能培训力度，不断提高农民工技能素质（一）把农民工纳入“职工素质建设工程”。以农民工夜校为阵地，根据农民工的特点和需求，公司积极探索有特色的农民工培训模式，在培训方式、培训内容、培训方法等方面不断创新，充分运用工会培训资源，结合农民工不同特点和需求，实施了以技能提升、基础素质为主要内容的“两大培训”，不断细化培训方案，加大培训经费投入，为农民工提供了各类培训。截止到目前，公司各级工会组织共计培训农民工1236人次，培训经费达5多万元。（二）深入开展“技能培训促技能提升行动”。四名选手参加了201xxx省职工技能大赛暨全省砌筑工技能大赛；参与XX市组织的“中国梦·劳动美xx市第五届建设行业职业技能大赛”。开展了质量技术比武大赛，促进工人技能提升，全力提速工匠创新。进一步激发了一线操作人员学技术、练本领、比技能的热情，为造就一支知识型、技能型、创新型的高素质建筑技工队伍奠定了良好的基础。
二、着力提高施工安全意识，努力促进农民工身心健康
（一）深入开展“安康杯”竞赛和夏季“三送”活动。继续深入开展“安康杯”竞赛活动，紧紧围绕“落实全员安全责任，促进企业安全发展”的竞赛主题展开工作，严格按照上级工会的要求，加大工作力度，稳步推进安全文化教育工作。创新性的开展“行为安全之星”活动，越来越多的建筑工人争当“摘星人”，实现从“要我安全”向“我要安全”的转变。年度开展的“送文化、送清凉、送安康”活动惠及21242名农民工，累计发放慰问金、慰问品折合人民币超过10万元，极大地增强了农民工的归属感和幸福感。此外，公司还邀请专业医护人员定期到工地进行健康检查，建立个人健康档案，确保每位农民工的身体状况得到及时关注和有效保障。
（二）加强心理健康辅导与支持。针对建筑行业工作强度大、环境艰苦等特点，公司工会特别重视农民工的心理健康问题。通过设立心理咨询室、开通心理援助热线等方式，为农民工提供便捷的心理咨询服务。同时，定期举办心理健康讲座，邀请知名专家教授前来授课，帮助农民工掌握应对压力的有效方法，增强心理调适能力。在节假日和特殊时期，公司还会组织丰富多彩的文化娱乐活动，如文艺汇演、趣味运动会等，让农民工在紧张的工作之余能够放松身心，缓解压力。这些举措不仅提升了农民工的整体素质，也促进了他们身心健康的全面发展。
三、完善权益保障机制，切实维护农民工合法权益
（一）建立健全维权服务体系。为确保农民工的合法权益得到有效保护，公司工会积极构建多层次、全方位的维权服务体系。一方面，加强对劳动合同签订情况的监督检查，确保每一位农民工都能依法签订规范的劳动合同；另一方面，成立专门的法律援助小组，为遇到劳动纠纷或权益受损的农民工提供免费的法律咨询和援助服务。此外，公司还设立了农民工维权投诉信箱，畅通信息反馈渠道，及时处理农民工反映的问题，做到事事有回音、件件有着落。自201x年以来，共受理农民工维权案件30余起，成功调解率达到95%以上，有效化解了潜在的社会矛盾。
（二）推动工资支付规范化管理。为了从根本上解决拖欠农民工工资这一顽疾，公司工会积极配合相关部门，大力推行银行代发工资制度，确保农民工每月按时足额领取工资。同时，制定并严格执行《农民工工资管理办法》，明确规定工资支付标准、支付周期等内容，严禁任何形式的克扣或拖欠行为。在此基础上，公司还建立了农民工工资保证金制度，一旦发生欠薪事件，将立即启动应急支付程序，优先保障农民工的基本生活需求。据统计，201x年至202x年间，公司未发生一起因工资问题引发的重大群体性事件，农民工对工资待遇的满意度显著提高。
四、深化企业文化建设，增强农民工凝聚力和归属感
（一）丰富文化生活，营造浓厚的企业文化氛围。为进一步增强农民工对企业文化的认同感和归属感，公司工会精心策划了一系列丰富多彩的文化活动。每年春节期间，都会举办盛大的迎春晚会，邀请农民工及其家属共同参与，共享欢乐时光；平时则不定期组织电影放映、读书分享会等活动，丰富农民工的业余生活。此外，公司还积极打造具有自身特色的企业文化品牌，如“工匠精神”评选、“最美农民工”表彰等，树立典型榜样，弘扬正能量。通过这些举措，不仅使农民工感受到了企业的温暖和关怀，更激发了他们爱岗敬业、奋发向上的工作热情。
（二）搭建交流平台，促进农民工融入企业大家庭。考虑到部分农民工存在语言不通、社交圈子狭窄等问题，公司工会特意搭建了多个交流互动平台，帮助他们更好地融入集体。例如，成立了农民工兴趣小组，涵盖书法、绘画、摄影等多个领域，鼓励农民工根据个人爱好加入其中；开设了农民工之声广播栏目，每天定时播放新闻资讯、励志故事等内容，并设置听众互动环节，倾听农民工的心声和建议。与此同时，公司还定期召开农民工座谈会，听取他们的意见和诉求，及时调整相关政策和服务措施，真正做到想农民工之所想、急农民工之所急。经过不懈努力，广大农民工逐渐成为企业不可或缺的重要力量，在推动企业发展进程中发挥着越来越重要的作用。
五、总结经验，展望未来，持续推动农民工工作创新发展
回顾过去几年来的工作实践，公司在农民工队伍建设方面取得了一定的成绩，但也清醒认识到存在的不足之处。下一步，我们将继续深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以人为本的发展理念，紧密结合实际，不断创新思路和方法，努力开创农民工工作新局面。具体而言：
一是进一步扩大培训覆盖面，提高培训质量。随着建筑业转型升级步伐加快，对农民工技能水平提出了更高要求。为此，公司将加大对新技术、新工艺等方面的培训力度，拓宽培训渠道，增加培训频次，确保每一名农民工都能跟上时代发展的步伐。同时，注重培训效果评估，建立科学合理的考核评价体系，确保培训工作落到实处、见到实效。
二是强化安全管理，筑牢安全生产防线。安全是企业发展的生命线，也是农民工最关心的问题之一。公司将牢固树立“安全第一、预防为主”的理念，不断完善安全管理制度，加大安全投入，强化现场监督，坚决杜绝安全事故的发生。特别是要加强对高危作业岗位的安全防护措施，配备必要的劳保用品，确保农民工的生命财产安全得到充分保障。
三是优化服务保障，提升农民工幸福感。农民工是城市建设的主力军，理应享受到更多更好的公共服务和社会福利。公司将积极争取政府和社会各界的支持，不断完善农民工子女入学、住房保障等方面的政策措施，解决他们的后顾之忧。此外，还将探索建立长期稳定的激励机制，对于表现优秀、贡献突出的农民工给予物质奖励和精神鼓励，激发他们的工作积极性和创造力。
四是加强党建引领，发挥党组织战斗堡垒作用。党的领导是做好一切工作的根本保证。公司将充分发挥基层党组织的政治核心作用，把党的政治优势转化为企业发展优势，带领广大农民工坚定不移听党话、跟党走。通过开展形式多样的主题教育活动，引导农民工坚定理想信念，增强使命感和责任感，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。
农民工工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒地抓下去。相信在各级领导的正确指导下，在全体干部职工的共同努力下，公司的农民工工作必将迈上新的台阶，为促进社会和谐稳定作出更大贡献。
