为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入对接《XX省人才行动计划》和《XX市人才行动计划》，在未来5年，我县将大力实施“十百千万”招才引智人才行动计划，即：计划新引进30名“高精尖”人才，引进300名急需紧缺人才，培育1000名青年人才，扶持10000名乡土人才。为加大对优秀人才的全方位、全链条支持，根据我县实际，现制定以下计划。
一、实施智汇XX引才工程
支持优势特色产业创新团队发展
根据我县产业发展需求，重点引进掌握关键技术、引领作用突出、团队效应显著、科研和产业化成果丰富的高层次人才及团队，对我县产业发展有较大贡献、带来较大经济社会效益的国内外一流人才团队和顶尖人才领衔的重大项目，经认定采取“一事一议”方式给予50万-300万元综合资助。建立XX籍海外人才信息库。支持归国留学生来新创新创业，获得国家、省级、市级引智项目资助的，按照国家、省、市资助额度给予引智项目单位1:1配套，最高10万元资助。
为了进一步加强我县在国际上的影响力，我们将积极与全球知名高校、科研机构和企业合作，通过举办国际学术会议、技术交流论坛等形式，吸引更多的国际顶尖人才关注和支持我县的发展。同时，我们将设立专门的海外人才联络站，定期组织海外人才回乡考察、交流活动，帮助他们了解家乡的发展变化，增强对家乡的认同感和归属感。此外，我们还将推出一系列优惠政策和服务措施，如提供便捷的签证办理、子女入学、医疗保障等服务，确保海外人才能够安心工作和生活。
2. 支持企业引进培育高素质人才
对企业通过人才引进渠道全职新引进工作3年以上的正高级职称或全日制博士研究生人才，副高级职称或高级技师或全日制硕士研究生人才，技师或全日制本科生（二本以上）人才，在县内缴纳社保满一年的，除享受正常工资福利待遇外，分别发放3万元/年、2万元/年、1万元/年的租房和生活补贴，连续发放不超过3年；对取得博士、硕士研究生学历学位的毕业生全职在县属企业或县内民营企业工作一年以上，首次在XX购房的，分别给予5万元、3万元购房补贴，由县工业园人才发展专项资金和用人单位各承担60%和40%。企业为引进上述人才支付的一次性住房补贴、安家费、科研启动经费、职工教育经费等支出，按国家政策在计算企业所得税前扣除。
为了确保企业能够顺利引进和留住高素质人才，我们将加强对企业的指导和服务。一方面，我们将组织专业的人力资源培训课程，帮助企业提升人才管理水平和招聘能力；另一方面，我们将搭建企业和高校、科研院所之间的桥梁，促进产学研合作，推动科技成果转化为现实生产力。此外，我们还将设立专项基金，用于支持企业在人才培养、技术创新等方面的工作，鼓励企业加大研发投入，提高自主创新能力。同时，我们将建立健全人才评价机制，根据不同的行业特点和岗位要求，制定科学合理的评价标准，确保人才能够在公平公正的环境中成长和发展。
3. 支持事业单位引进专业人才
建立人才引进绿色通道，简化审批程序，缩短办理时间，确保各类人才能够快速入职。对于特别优秀的高层次人才，可以不受编制限制，直接聘用到相应岗位。对事业单位新引进的正高级职称或全日制博士研究生人才，副高级职称或全日制硕士研究生人才，在县内缴纳社保满一年的，除享受正常工资福利待遇外，分别发放3万元/年、2万元/年的租房和生活补贴，连续发放不超过3年；对取得博士、硕士研究生学历学位的毕业生全职在事业单位工作一年以上，首次在XX购房的，分别给予5万元、3万元购房补贴，由县财政和用人单位各承担60%和40%。
为了更好地满足事业单位对专业人才的需求，我们将进一步优化人才引进政策，拓宽引进渠道。一方面，我们将加强与高校、科研院所的合作，建立长期稳定的人才输送机制，确保事业单位能够及时获得所需的专业人才；另一方面，我们将积极开展面向社会的公开招聘活动，吸引更多优秀人才投身到公共服务事业中来。此外，我们还将探索实行灵活多样的用人机制，如聘任制、合同制等，打破传统的编制束缚，激发人才的创新活力。同时，我们将加大对事业单位人才的培养力度，通过组织专题讲座、技能培训等方式，不断提升他们的业务水平和综合素质。
二、推进人才培育体系建设
加强青年人才培养
青年是国家的未来和希望，也是推动经济社会发展的主力军。为此，我们将把青年人才的培养放在更加突出的位置，通过实施一系列政策措施，为他们提供广阔的成长空间和发展平台。具体来说，我们将设立青年英才培养专项资金，每年投入一定数额的资金，用于支持青年人才参加国内外高水平学术交流、进修学习等活动。同时，我们将建立青年人才导师制度，邀请各行各业的专家学者担任导师，为青年人才提供一对一的指导和帮助，帮助他们解决工作和生活中遇到的实际问题。
我们将积极营造有利于青年人才成长的社会环境，通过宣传表彰优秀青年人才事迹、举办青年创新创业大赛等方式，激发广大青年的创新意识和创业热情。同时，我们将完善青年人才评价体系，建立以能力和业绩为导向的评价标准，破除唯学历、唯资历、唯论文的倾向，让真正有实力、有潜力的青年人才脱颖而出。最后，我们将加强对青年人才的思想政治教育，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。
2. 强化技能人才培养
技能人才是支撑制造业转型升级的重要力量。为了加快培养一支数量充足、结构合理、素质优良的技能人才队伍，我们将采取多项措施，全面提升技能人才的培养质量和水平。首先，我们将加大对职业教育的投入，改善职业院校的办学条件，提高教学质量。同时，我们将深化产教融合、校企合作，推动职业院校与企业共建实训基地、联合开展技术研发和人才培养工作，实现资源共享、优势互补。此外，我们将完善技能人才评价机制，推行职业技能等级认定制度，建立以市场为导向、以企业为主体、以职业资格证书为主要载体的技能人才评价体系，畅通技能人才的职业发展通道。
为了更好地适应市场需求，我们将定期发布技能人才需求预测报告，引导职业院校和培训机构调整专业设置和课程内容，确保培养出的人才能够满足企业的实际需要。同时，我们将积极开展技能竞赛活动，通过以赛促学、以赛促练的方式，提升技能人才的操作技能和实践能力。此外，我们将加强对高技能人才的奖励和激励，设立高技能人才津贴、特殊贡献奖等，对在技能领域作出突出贡献的人才给予重奖，激发他们的工作积极性和创造力。最后，我们将注重技能人才的职业道德教育，弘扬工匠精神，倡导爱岗敬业、精益求精的良好风尚，为推动高质量发展提供强有力的人才支撑。
3. 扶持乡土人才培养
乡土人才是乡村振兴的重要力量。为了充分发挥乡土人才在农村经济发展中的作用，我们将加大对乡土人才的扶持力度，通过实施一系列政策措施，为他们创造更好的发展条件和环境。具体来说，我们将建立乡土人才信息库，全面掌握全县乡土人才的基本情况和分布状况，为精准施策提供依据。同时，我们将设立乡土人才发展专项资金，每年安排一定数额的资金，用于支持乡土人才创办企业、开展农业科技创新等工作。此外，我们将加强对乡土人才的培训和指导，通过举办培训班、现场观摩会等形式，帮助他们掌握先进的农业生产技术和经营管理知识，提高他们的综合素质和创新能力。
为了更好地发挥乡土人才的示范带动作用，我们将积极开展乡土人才评选表彰活动，树立一批先进典型，宣传他们的成功经验和感人故事，激发广大农民群众的学习热情和创业动力。同时，我们将建立乡土人才与贫困户结对帮扶机制，鼓励乡土人才带领贫困群众共同致富，实现双赢。此外，我们将完善乡土人才激励机制，对表现突出的乡土人才给予物质奖励和精神鼓励，让他们感受到党和政府的关怀和温暖。最后，我们将加强对乡土人才的政治引领，通过组织学习了党的理论和方针政策，引导他们坚定不移地听党话、跟党走，为建设美丽家园贡献力量。
三、优化人才发展环境
完善人才服务体系
良好的服务环境是吸引和留住人才的重要保障。为此，我们将不断完善人才服务体系，努力为各类人才提供更加优质高效的服务。具体来说，我们将设立一站式人才服务中心，整合相关部门的职能，为人才提供从引进、落户、就业、创业到生活保障等全方位的服务。同时，我们将建立人才服务专员制度，为每位高层次人才配备一名服务专员，负责协调解决他们在工作和生活中遇到的各种问题。此外，我们将开通人才服务热线，设立网上服务平台，方便人才随时咨询和办理相关事务。
为了提高人才服务的质量和效率，我们将加强人才服务队伍建设，通过组织业务培训、经验交流等方式，提升工作人员的业务水平和服务意识。同时，我们将建立健全人才服务监督机制，定期开展服务质量评估，及时发现和纠正存在的问题，确保各项服务措施落到实处。此外，我们将广泛听取社会各界的意见和建议，不断改进和完善人才服务工作，努力打造具有XX特色的人才服务品牌。
2. 营造良好社会氛围
人才竞争本质上是软环境的竞争。为此，我们将着力营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围，让各类人才在我县能够安心工作、舒心生活。具体来说，我们将深入开展人才宣传工作，通过报纸、电视、网络等多种媒体渠道，广泛宣传我县的人才政策和优秀人才事迹，增强全社会对人才工作的认识和重视。同时，我们将组织开展形式多样的人才主题活动，如人才节、人才论坛等，搭建人才交流合作的平台，促进人才之间的沟通和互动。此外，我们将加强知识产权保护，严厉打击侵权行为，维护人才的合法权益，激发他们的创新动力。
为了营造良好的创新创业环境，我们将积极推进大众创业、万众创新，通过出台一系列优惠政策，降低创业门槛，减轻创业成本，鼓励更多的人才投身到创新创业活动中来。同时，我们将完善创新创业服务体系，建立创业孵化基地、众创空间等平台，为创业者提供场地、资金、技术等方面的支持。此外，我们将加强金融支持力度，设立创新创业引导基金，引导社会资本参与创新创业项目投资，解决创业者的融资难题。最后，我们将弘扬创新创业文化，倡导敢为人先、宽容失败的精神，让创新创业成为全社会的价值追求和行为导向。
四、强化组织领导
加强党的领导
党的领导是做好人才工作的根本保证。为此，我们将始终坚持党管人才原则，把人才工作摆在更加重要的位置，切实加强组织领导。具体来说，我们将建立健全人才工作领导体制和工作机制，成立由县委主要领导担任组长的人才工作领导小组，统筹协调全县人才工作。同时，我们将明确各部门在人才工作中的职责任务，形成齐抓共管的工作格局。此外，我们将加强人才工作队伍建设，选派政治素质好、业务能力强的干部从事人才工作，不断提高人才工作者的能力和水平。
为了确保人才工作各项政策措施的有效落实，我们将建立健全人才工作考核评价机制，把人才工作纳入各级领导班子和领导干部年度考核的重要内容，作为衡量工作实绩的重要指标。同时，我们将加强对人才工作的监督检查，定期开展专项督查活动，及时发现和解决工作中存在的问题，确保人才工作始终沿着正确的方向前进。此外，我们将加强人才工作研究，密切关注国内外人才发展趋势，结合我县实际，不断探索创新人才工作的新思路、新举措，推动人才工作与时俱进、创新发展。
2. 深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想
深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想是做好人才工作的思想指南和行动纲领。为此，我们将把学习了这一思想作为首要政治任务，贯穿于人才工作的全过程和各方面。具体来说，我们将组织各级党员干部认真学习了习近平总书记关于人才工作的重要论述，深刻领会其精神实质和丰富内涵，用以指导人才工作的实践。同时，我们将通过举办专题讲座、研讨班等形式，帮助广大人才理解和把握这一思想的核心要义，增强他们的政治认同和思想认同。此外，我们将结合实际，认真贯彻落实这一思想提出的新理念、新战略、新部署，确保人才工作始终沿着正确的方向前进。
为了确保学习了习近平新时代中国特色社会主义思想取得实效，我们将建立健全学习了长效机制，坚持集中学习和个人自学相结合、理论学习和实践应用相结合，不断提高学习了的针对性和实效性。同时，我们将加强对学习了效果的检查考核，通过开展学习了心得交流、知识测试等活动，检验学习了成果，确保广大党员干部和人才真正学深悟透、融会贯通。此外，我们将注重成果转化，把学习了的成果转化为推动人才工作的强大动力，为实现我县经济社会高质量发展提供坚强的人才保障。
通过实施“十百千万”招才引智人才行动计划，我县将全面构建起一个多层次、多领域、全方位的人才发展格局，为推动经济社会高质量发展注入强劲动力。我们将继续秉持开放包容的理念，不断创新人才工作体制机制，优化人才发展环境，努力打造人才集聚高地，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献XX力量。
