一、XX县整体概况
XX县位于XX市中北部，下辖X个乡、X个街道办事处，X个社区，总面积X平方公里，常住人口X万人。现有X个党组，X个党（工）委，X个机关党委，X个机关党总支，X个社区党委和X个党支部，共计X名党员。全县共有科级干部X人，其中正科级X人、副科级X人；女干部X人，占X%；35岁以下X人，占X%，50岁以上X人，占X%。全县共有公务员X人，其中省选调生X人，目前在乡（街道）任职或锻炼的选调生有X人。XX县委组织部及下属事业单位核定行政编制X个、事业编制X个，其中县委组织部行政编制X个，核定部长X名，常务副部长X名（正科级）、副部长X名。县委组织部挂县公务员局、县委老干部局、县委非公有制经济组织和社会组织工作委员会三块牌子。县委组织部下属X个事业单位：分别为XX。
二、工作成绩、特色及亮点
XX县组织人事工作在市四大班子联席会上先后X次受到市领导推荐表扬，X次被评为工作优秀县区。X篇优秀网评文章被中国组织人事报刊发，X篇优秀外宣视频先后被XX组工微信公众号、中国组织人事报微信公众号编发，X篇经验类工作信息被XX组工、市委情况交流采用。被评为XX市XX引领城市有机更新暨老旧小区改造工作表现突出贡献单位。
第一，在基层党组织建设方面
一是优化班子结构。开设“常委讲堂”、“三色课堂”，打造“头雁论坛”，组织干好“开门一件事”等，推动乡村干部练兵比武、聚集民心。通过这些举措，不仅提升了基层党组织的战斗力和凝聚力，还为全县的发展注入了新的活力。特别是在“常委讲堂”中，县委常委们亲自授课，内容涵盖了政策解读、业务培训、经验分享等多个方面，有效提高了党员干部的政治素质和业务能力。同时，“三色课堂”根据不同群体的需求，设置了红色革命传统教育、蓝色现代科技知识和绿色生态文明建设三个主题，确保每个层次的党员干部都能从中受益。此外，“头雁论坛”则为优秀村书记提供了一个展示自我、交流经验的平台，促进了基层治理水平的整体提升。
二是深化基层治理。推动乡（街道）、社区党组织与公共单位建立“XX联盟”，通过“组织共建联动、资源共享联用、党员共管联育、活动共商联办”，打造城市、乡村基层XX共同体。在X个小区创新使用“三簿一册”，组建X余人的“红色管家”队伍，公布X个便民服务项目，实现了社区治理的精细化、精准化。这一系列措施不仅增强了居民的幸福感和归属感，也提升了社区治理的现代化水平。特别是“红色管家”队伍的成立，为社区居民提供了更加贴心的服务，解决了许多实际问题，得到了群众的一致好评。
第二，在干部队伍建设方面
一是加强教育培训。深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，结合实际开展了形式多样的主题教育活动，如专题讲座、集中学习、个人自学等，确保广大干部能够深刻理解和掌握党的理论精髓。同时，积极组织干部参加各类培训班和研讨会，不断提升其综合素质和履职能力。例如，每年定期举办为期一周的“XX县干部培训班”，邀请专家学者进行授课，内容涵盖宏观经济形势分析、社会治理创新、乡村振兴战略等多个领域，帮助干部拓宽视野、更新理念。
二是注重选拔任用。坚持德才兼备、以德为先的原则，建立健全科学合理的干部选拔任用机制，确保把真正有能力、有担当、有作为的好干部选出来、用起来。近年来，XX县通过公开招考、竞争上岗等方式，引进了一批年轻有为的专业人才，充实到各个重要岗位上，为全县的发展注入了新鲜血液。同时，建立了完善的干部考核评价体系，定期对干部的工作实绩进行评估，激励他们更好地履行职责、发挥作用。
三是强化监督管理。严格落实中央八项规定精神，坚决纠正“四风”问题，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的政治生态。为此，XX县制定了《XX县干部监督管理办法》，明确了监督的重点内容和具体措施，确保各项制度落到实处。此外，还设立了举报信箱和热线电话，广泛接受社会各界的监督，及时发现和解决存在的问题，切实维护了干部的良好形象。
第三，在人才工作方面
一是完善政策体系。围绕全县经济社会发展大局，制定出台了《XX县人才发展规划纲要》等一系列政策措施，为吸引和留住人才提供了有力保障。特别是针对高层次人才，推出了多项优惠政策，如购房补贴、子女入学、医疗保健等，极大地增强了人才的归属感和认同感。同时，积极搭建人才服务平台，成立了专门的人才服务中心，为各类人才提供全方位、一站式的服务，解决了他们的后顾之忧。
二是加大引才力度。依托本地资源优势和产业特点，积极引进一批急需紧缺的专业技术人才和创新创业团队。例如，XX县与多所高校和科研机构建立了长期合作关系，共同开展产学研合作项目，吸引了众多优秀人才前来创业就业。此外，还通过举办各类人才招聘会、创新创业大赛等活动，广泛宣传推介XX县的人才政策和发展环境，进一步扩大了影响力和吸引力。
三是优化人才环境。大力弘扬尊重知识、尊重人才的社会风尚，营造有利于人才成长和发展的良好氛围。为此，XX县每年都会评选表彰一批优秀人才，树立典型榜样，激发全社会的创新创造活力。同时，注重发挥人才的作用，鼓励和支持他们在各自领域大胆探索、勇于创新，为全县的发展贡献智慧和力量。
第四，在组织部门自身建设方面
一是强化政治建设。始终把党的政治建设摆在首位，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过开展专题学习、座谈交流、实地调研等多种形式，引导全体干部自觉践行党的宗旨，始终保持忠诚干净担当的政治本色。
二是提升服务能力。牢固树立服务意识，不断改进工作作风，努力提高服务质量和效率。例如，在干部管理工作中，推行“首问责任制”和“限时办结制”，确保每一个环节都高效运转；在人才服务方面，开通了24小时在线咨询服务，及时回应人才的需求和诉求，赢得了广泛好评。
三是严格内部管理。建立健全各项规章制度，规范工作流程，确保各项工作有章可循、有序推进。特别是在党风廉政建设方面，始终坚持高标准、严要求，严格执行廉洁自律准则，坚决杜绝任何形式的违规违纪行为，树立了良好的部门形象。
XX县组织人事工作在上级党委的坚强领导下，紧紧围绕全县中心任务，不断创新思路、改进方法，取得了显著成效。今后，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心、牢记使命，奋力开创组织人事工作新局面，为实现XX县高质量发展提供坚强组织保证。
