202x年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，是实现第一个百年奋斗目标、为“十四五”发展和实现第二个百年奋斗目标打好基础的关键之年。按照上级公司党的建设工作领导小组工作部署和公司党委安排，公司党的建设工作总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以党的政治建设为统领，深化落实全国国有企业党的建设工作会议精神成果，持续推进党建工作“四化”建设，加快推动党建工作提质、增效、升级，以高质量党建引领高质量发展。
一、强化党的政治建设，坚决做到“两个维护”
1．把“两个维护”落实到实际工作中。认真贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，坚定不移向党中央看齐、向党的理论和路线方针政策看齐，坚决贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。大力加强对党忠诚教育，进一步突出各级党员干部政治品德、政治素质教育培训，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”。通过专题学习、研讨交流、实践锻炼等多种形式，不断强化党员领导干部的政治意识和责任担当，确保党的领导贯穿于企业发展的全过程和各领域。同时，要建立健全考核评价机制，将“两个维护”的落实情况纳入干部选拔任用、评先评优的重要依据，形成鲜明的导向，激励广大党员干部自觉践行“两个维护”。
2．健全完善党委领导作用机制。贯彻两个“一以贯之”要求，把加强党的领导和完善公司治理统一起来，进一步完善中国特色现代企业制度，健全总揽全局、协调各方的党的领导制度体系。严格执行《公司“三重一大”决策制度实施细则》，加强督促指导力度，进一步优化决策流程，防范决策风险。优化完善、稳妥推进各单位领导体制优化调整，进一步夯实加强党的领导的制度基础。具体而言，要持续深化党的领导融入公司治理结构，明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，确保党的领导与公司治理有机统一。此外，要积极探索建立科学合理的考核评价体系，对各级党组织的领导作用进行量化评估，及时发现并解决存在的问题，不断提高党的领导效能。
3．开展“岗位勇建新功、喜迎建党百年”主题活动。着眼迎接建党100周年，在全体党员中开展“岗位勇建新功、喜迎建党百年”主题活动，通过党员责任区、党员示范岗、党员突击队等形式，激发广大党员立足本职岗位，争做先锋模范。活动期间，要广泛宣传先进典型事迹，营造比学赶超的良好氛围，引导广大党员在生产经营、科技创新、服务保障等各项工作中展现新作为。同时，要结合党史学习教育，组织党员深入学习中国共产党的光辉历程和伟大成就，深刻领会党的初心使命，进一步坚定理想信念，增强使命感和责任感。通过丰富多彩的主题活动，凝聚起强大的精神力量，为公司高质量发展注入强劲动力。
二、深入推进党风廉政建设和反腐败斗争
1．强化纪律规矩意识，筑牢廉洁自律防线。坚持把纪律和规矩挺在前面，深入开展纪律教育，使广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。加大对党纪国法的学习宣传力度，特别是对《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等重要法规的学习，确保每一名党员干部都能熟练掌握、严格遵守。通过集中培训、专题讲座、案例警示等方式，不断增强党员干部的纪律意识和规矩意识。同时，要建立健全廉政风险防控机制，梳理排查关键岗位和重点环节的风险点，制定切实可行的防控措施，从源头上预防腐败问题的发生。对违反纪律规矩的行为，要严肃查处，绝不姑息迁就，始终保持高压态势，形成有力震慑。
2．加强作风建设，提升为民服务水平。坚持以人民为中心的发展思想，聚焦群众反映强烈的突出问题，持续整治形式主义、官僚主义，切实减轻基层负担。深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，驰而不息纠正“四风”，着力解决文山会海、督查检查过多过频等问题，让基层有更多时间和精力抓落实。要进一步改进工作作风，密切联系群众，倾听民声民意，解决实际困难，不断提升群众的获得感、幸福感、安全感。同时，要注重发挥纪检监察机关的监督保障作用，加强对作风建设情况的监督检查，对不作为、慢作为、乱作为的问题严肃问责，确保作风建设取得实效。
3．深化巡视巡察整改，巩固扩大整改成果。认真贯彻落实党中央关于巡视工作的部署要求，积极配合上级巡视巡察工作，主动接受监督，虚心听取意见。对巡视巡察反馈的问题，要逐条梳理、逐项整改，确保件件有着落、事事有回音。要以巡视巡察整改为契机，举一反三，深挖根源，查找制度漏洞，完善长效机制，防止问题反弹。要坚持标本兼治，既解决当前的具体问题，又着眼长远，建立健全权力运行制约和监督体系，从制度层面堵塞漏洞，扎紧制度笼子，从根本上铲除腐败滋生的土壤。通过扎实有效的整改工作，推动全面从严治党向纵深发展，为公司高质量发展提供坚强的政治保障。
三、全面提升基层党组织建设水平
1．优化基层党组织设置，增强组织覆盖力。根据企业发展实际，动态调整基层党组织设置，确保党的组织和党的工作全覆盖。对于新建项目、新设机构，要及时成立党组织，同步跟进党建工作；对于合并重组的企业，要理顺党组织关系，确保平稳过渡。要注重在非公经济组织和社会组织中建立党组织，不断扩大党的组织覆盖面。同时，要积极探索创新党组织设置方式，适应新兴业态和灵活就业群体的特点，灵活设置党支部，如设立联合党支部、流动党员党支部等，确保每一个党员都能找到组织、发挥作用。通过优化设置，构建横向到边、纵向到底的组织网络，为党组织发挥作用奠定坚实基础。
2．加强基层党组织标准化规范化建设，提升组织战斗力。严格按照《中国共产党党支部工作条例（试行）》的要求，全面推进基层党组织标准化规范化建设，规范组织生活，严格党内制度，提高组织生活质量。要认真落实“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等基本制度，确保党内生活严肃认真、富有成效。要注重加强党员队伍建设，严把党员入口关，做好发展党员工作，确保新党员的质量；同时，要加强对党员的教育管理，通过开展主题党日、党性分析、谈心谈话等活动，不断增强党员的身份意识和责任意识。要充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，团结带领广大职工群众攻坚克难，推动企业创新发展。
3．强化基层党组织书记队伍建设，提升履职能力。选优配强基层党组织书记，把政治过硬、业务精通、作风优良的优秀人才充实到党组织书记队伍中来。要加强对基层党组织书记的教育培训，通过举办培训班、研讨会、经验交流会等形式，不断提高其政治素养和业务水平。要建立健全基层党组织书记述职评议考核制度，定期听取工作汇报，了解履职情况，及时发现问题，提出改进意见。对表现优秀的基层党组织书记，要给予表彰奖励，树立先进典型；对不称职的，要及时调整，确保基层党组织书记队伍充满活力。通过一系列举措，打造一支高素质专业化的基层党组织书记队伍，为基层党组织建设提供坚强的组织保障。
四、扎实推进意识形态工作
1．牢牢掌握意识形态工作领导权。意识形态工作是党的一项极端重要的工作，必须高度重视，切实加强领导。要建立健全意识形态工作责任制，明确各级党组织的责任主体，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。要加强对意识形态阵地的管理和引导，牢牢把握正确的舆论导向，弘扬主旋律，传播正能量。要密切关注社会舆情动态，及时回应热点难点问题，化解矛盾纠纷，维护社会稳定。要加强对互联网等新媒体平台的监管，净化网络空间，防止有害信息传播。通过多措并举，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权，确保公司意识形态领域的安全稳定。
2．深入开展思想政治工作，凝聚思想共识。思想政治工作是党的优良传统和政治优势，必须坚持不懈地抓好。要紧密结合企业改革发展实际，深入开展思想政治工作，引导广大干部职工正确对待改革中的利益调整，坚定信心，积极支持和参与改革。要充分利用各种渠道和平台，如企业网站、微信公众号、内部刊物等，宣传党的理论和路线方针政策，解读公司发展战略和目标任务，增强干部职工的认同感和归属感。要注重人文关怀和心理疏导，帮助干部职工解决实际困难和思想困惑，调动他们的积极性和创造性。通过扎实有效的工作，凝聚起强大的思想共识，为公司高质量发展提供坚实的思想保证。
3．弘扬企业文化，塑造良好形象。企业文化是企业的灵魂和软实力，必须高度重视，精心培育。要深入挖掘和传承企业的优良传统，总结提炼具有时代特征和企业特色的企业文化理念，使之成为全体员工共同的价值追求。要通过开展丰富多彩的文化活动，如文艺汇演、体育比赛、知识竞赛等，丰富员工的精神文化生活，增强企业的凝聚力和向心力。要注重企业文化的对外传播，积极参与社会公益活动，履行社会责任，树立良好的企业形象。通过弘扬企业文化，展示企业风采，为公司高质量发展营造良好外部环境。
五、加强人才队伍建设
1．实施人才强企战略，培养高素质人才队伍。人才是第一资源，必须把人才队伍建设摆在更加突出的位置。要紧紧围绕公司发展战略，制定科学合理的人才发展规划，明确人才培养的目标任务和重点领域。要加大人才引进力度，吸引一批高层次、创新型、复合型人才加盟公司，为企业发展注入新的活力。要建立健全人才培养机制，通过内部培训、外部进修、挂职锻炼等多种途径，不断提升员工的专业技能和综合素质。要注重青年人才的培养，搭建成长平台，提供发展空间，鼓励他们大胆创新、勇于担当。通过一系列举措，打造一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍，为公司高质量发展提供智力支持。
2．完善人才评价激励机制，激发人才创新活力。要建立健全科学合理的人才评价体系，破除唯学历、唯职称、唯论文的倾向，注重实绩和贡献，真正把德才兼备、业绩突出的人才选拔出来。要完善薪酬分配制度，建立健全按劳分配为主、多种分配方式并存的分配机制，充分体现人才价值，激发人才创新活力。要加大对优秀人才的表彰奖励力度，树立榜样，弘扬正气，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。要关心关爱人才，帮助解决工作生活中的实际困难，让他们安心工作、舒心生活，为公司高质量发展贡献力量。
3．拓展人才合作交流渠道，促进人才资源共享。要积极开展校企合作、产研融合，与高等院校、科研院所建立长期稳定的合作关系，共同开展科研攻关、技术创新、成果转化等工作。要鼓励和支持员工参加国内外学术交流、技术培训、行业论坛等活动，拓宽视野，提升水平。要探索建立人才共享机制，通过柔性引才、兼职聘用、项目合作等方式，吸引外部优秀人才为公司发展服务。通过拓展合作交流渠道，促进人才资源共享，为公司高质量发展汇聚更多智慧和力量。
202x年是公司发展进程中至关重要的一年。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实上级公司的各项工作部署，坚定不移地推进党的建设各项工作，确保公司高质量发展迈上新台阶。面对新形势新任务，我们既要看到成绩，更要清醒认识到存在的不足和挑战，始终保持奋发有为的精神状态，锐意进取，开拓创新，以优异的成绩迎接建党100周年的到来，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大的贡献。
