202x年全区组织工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，以全面从严治党为主线，以加强思想理论建设、深入改进作风、推进基层组织和党员队伍建设、大力实施人才工程、深化干部人事制度改革为重点，围绕中心、服务大局，改革创新、狠抓落实，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚提供坚强的组织保障。
一、突出思想理论教育，提高党员干部的思想政治素质
强化理论武装和法治教育。紧紧围绕区委中心工作，组织各级党组织和广大党员干部学习了十九大和十九届二中、三中、四中全会及习近平总书记系列讲话精神，不断将学习培训引向深入。把坚定理想信念、依法治国、依规治党作为必修课，严明政治纪律、增强法治意识和规矩意识，抓实抓好基层党组织书记、党员、入党积极分子的培训培养。通过举办专题培训班、研讨会等形式，确保党员干部对党的理论有深刻的理解和准确的把握。同时，结合实际工作，开展多种形式的学习交流活动，如读书班、座谈会等，进一步巩固和提升学习效果。此外，注重发挥先进典型的示范引领作用，通过宣传优秀党员事迹，激励广大党员干部在工作中争当先锋模范，不断提升自身的政治素养和业务能力。
2. 加强和改进干部教育培训。根据上级培训要求，依托本地区的教育资源，按照开放视野办教育，集中力量抓培训，专题研讨促交流，组织开展对各级干部的学习培训，不断提高各级领导班子和领导干部推动科学发展、维护社会稳定、解决民生问题的能力。创新干部教育方式方法，邀请知名专家集中授课、继续开展“流动课堂”活动，提高培训质量。加强干部实践锻炼，抽调优秀干部服务基层，引导广大干部特别是年轻干部到招商引资、项目建设等中心工作、重点工作中经受锻炼，到基层一线和艰苦岗位经受考验，在实践锻炼中增长才干，提高实际工作能力。通过这些措施，不仅提高了干部的理论水平，也增强了他们的实际操作能力和解决问题的能力，为全区经济社会发展提供了有力的人才支撑。
二、巩固拓展教育实践活动成果，持续深入推进作风建设
3. 巩固和拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。持续深入抓好整改落实，开展“回头看”和专项整治，对整改落实工作和巩固拓展活动成果情况开展专项检查，总结运用好教育活动经验，指导各项工作开展。通过定期召开专题会议，研究部署整改工作，确保各项整改措施落到实处。同时，建立长效机制，将主题教育中形成的好做法、好经验固化下来，形成长效机制，推动作风建设常态化、长效化。例如，建立健全干部考核评价体系，将作风建设纳入考核内容，对表现优秀的干部给予表彰奖励，对存在问题的干部及时提醒纠正，形成良好的用人导向。此外，注重发挥群众监督作用，广泛听取群众意见，接受群众监督，确保作风建设始终与群众需求相契合，真正做到为民务实清廉。
4. 持续改进工作作风，密切联系群众。始终坚持把人民群众的利益放在首位，切实改进工作作风，密切联系群众。一是深入开展调查研究，各级领导干部要带头深入基层、深入群众，了解民情、掌握民意，倾听群众呼声，解决实际困难。二是扎实推进“放管服”改革，简化审批流程，优化服务环境，提高办事效率，让企业和群众少跑腿、好办事、不添堵。三是持续整治“四风”问题，坚决反对形式主义、官僚主义，严肃查处顶风违纪行为，营造风清气正的政治生态。四是建立健全群众工作机制，完善信访制度，畅通诉求表达渠道，及时回应群众关切，化解矛盾纠纷，维护社会和谐稳定。通过以上措施，使全区各级党员干部牢固树立宗旨意识，始终保持同人民群众的血肉联系，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。
三、加强基层组织建设，夯实党的执政基础
5. 夯实基层党建工作责任。坚持党要管党、全面从严治党的原则，全面落实基层党建工作责任制，建立健全基层党建工作考核评价体系，层层传导压力，压实责任。加强对基层党组织的领导和支持，选优配强基层党组织书记，加大培训力度，提升其履职能力。建立健全党内关怀帮扶机制，关心关爱基层党员干部，激发其工作积极性和创造性。强化基层党建述职评议考核，将其结果与评先评优、选拔任用挂钩，树立正确的用人导向。通过一系列措施，确保基层党建工作有人抓、有人管、有成效，为全区经济社会发展提供坚实的组织保障。
6. 推进基层党组织规范化建设。按照“五好党支部”的标准，全面推进基层党组织规范化建设，着力解决一些基层党组织存在的弱化、虚化、边缘化问题。一是健全组织生活制度，严格落实“三会一课”、民主评议党员等制度，提高党内生活质量。二是加强党员教育管理，严格党员发展程序，注重从生产一线、青年农民、非公经济组织和社会组织中发展党员，优化党员队伍结构。三是创新基层党建工作载体，充分利用现代信息技术手段，搭建党员学习教育平台，丰富活动形式，增强吸引力感染力。四是强化基层党组织阵地建设，加大对基层党组织活动场所的投入，改善硬件设施条件，打造一批具有影响力的基层党建示范点。通过上述举措，全面提升基层党组织的凝聚力战斗力创造力，使其真正成为党在基层的坚强战斗堡垒。
四、实施人才强区战略，集聚各类优秀人才
7. 完善人才政策体系。紧紧围绕全区发展战略目标，制定出台更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，构建科学合理的人才发展体制机制。一是加大高层次人才引进力度，聚焦重点领域和关键环节，引进一批能够突破关键技术、带动新兴产业发展的高端人才。二是优化人才创新创业环境，完善科研项目资助、成果转化激励等政策措施，激发人才创新创造活力。三是健全人才服务体系，设立一站式服务平台，为人才提供全方位、全过程的服务保障，解决其后顾之忧。四是加强本土人才培养，实施“XX英才计划”，选拔培养一批优秀青年人才，为全区长远发展储备力量。通过不断完善人才政策体系，吸引更多优秀人才汇聚XX，为全区经济社会高质量发展注入强劲动力。
8. 深入实施人才工程。扎实推进各类人才工程，充分发挥人才工程的引领带动作用。一是实施“领军人才工程”，选拔培养一批在国内外具有较高知名度和影响力的领军人才，发挥其在科技创新、产业升级等方面的引领作用。二是实施“青年英才开发计划”，支持青年人才挑大梁、当主角，加快成长为各领域的骨干力量。三是实施“高技能人才振兴计划”，大规模培养适应产业发展需求的高技能人才，为制造业转型升级提供坚实的人才支撑。四是实施“乡村振兴人才支持计划”，鼓励和支持各类人才投身农村创业就业，为实现乡村振兴贡献力量。通过实施这些人才工程，全面提升人才队伍的整体素质和创新能力，为全区经济社会发展提供强有力的人才智力支持。
五、深化干部人事制度改革，激发干部队伍活力
9. 健全干部选拔任用机制。坚持德才兼备、以德为先的原则，树立正确的选人用人导向，把忠诚干净担当的好干部选出来、用起来。一是完善干部选拔任用办法，扩大选人用人视野，打破身份界限，拓宽选人用人渠道，让更多优秀人才脱颖而出。二是建立科学合理的干部考核评价体系，综合运用平时考核、年度考核、专项考核等方式，全面准确评价干部的德才表现和工作实绩。三是健全干部选拔任用监督机制，严格执行干部选拔任用工作条例，加强对干部选拔任用全过程的监督检查，防止“带病提拔”现象发生。通过健全干部选拔任用机制，确保选出来的干部让组织放心、群众满意、干部服气。
10. 推进干部能上能下常态化。建立健全干部能上能下的制度机制，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好用人导向。一是明确干部调整的具体情形，对于不适宜担任现职的干部，及时进行调整；对于违反党纪政纪的干部，依法依规严肃处理。二是规范干部调整程序，严格按照规定程序进行考察、酝酿、决定，确保调整工作公开透明、公平公正。三是加强干部调整后的跟踪管理，帮助被调整干部正确认识问题，调整心态，重新振作，继续发挥作用。通过推进干部能上能下常态化，激发干部队伍的内在活力，促进干部健康成长和事业发展。
六、强化组织部门自身建设，提升组织工作科学化水平
1加强组织部门领导班子建设。坚持党的领导，充分发挥党组的领导核心作用，切实履行全面从严治党主体责任，不断提高班子的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是加强政治理论学习，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高班子成员的思想政治觉悟和理论素养。二是加强班子团结协作，坚持民主集中制原则，重大事项集体决策，充分调动班子成员的积极性和创造性。三是加强党风廉政建设，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，保持清正廉洁的政治本色。通过加强组织部门领导班子建设，为全区组织工作提供坚强的领导保障。
12. 提升组织工作科学化水平。坚持以人民为中心的发展思想，紧密结合全区经济社会发展实际，不断创新组织工作理念和方法，努力提高组织工作的科学化水平。一是加强调查研究，深入基层、深入群众，了解实际情况，掌握第一手资料，为科学决策提供依据。二是加强信息化建设，充分利用大数据、云计算等现代信息技术手段，提升组织工作的精准性和高效性。三是加强制度建设，建立健全各项规章制度，规范工作流程，确保各项工作有章可循、有序推进。四是加强队伍建设，注重培养高素质专业化组工干部，不断提高其业务能力和综合素质。通过提升组织工作科学化水平，为全区经济社会发展提供强有力的组织保障。
202x年全区组织工作将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕区委中心工作，全面加强思想理论建设、作风建设、基层组织建设、人才队伍建设、干部人事制度改革和组织部门自身建设，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚提供坚强的组织保障，为全区经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
