按照上级党委对民主生活会的部署要求，市税务局领导班子在会前，采用个人自学和党委理论学习中心组集体研讨相结合的方式，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央总要求，党委班子成员分别到各党支部开展调研座谈，在广泛征求意见的基础上，聚焦会议主题，结合个人思想、学习和工作实际，按照“三个摆进去”要求认真查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改措施和今后努力方向。现将有关情况汇报如下：
一、存在问题
（一）理论学习方面存在的问题
一是在“两个确立”的把握上有还不够深。班子成员能够认真按时参加各项学习活动，通过党委会“第一议题”及时学习有关“两个确立”的决定性意义，增强对“两个确立”的政治认同、思想认同、理论认同和情感认同，但对其蕴含的理论逻辑、实践逻辑理解的还不够通透。具体表现为，部分班子成员虽然能背诵相关文件精神，但在实际工作中未能充分领会其深层次内涵，导致在面对复杂多变的工作局面时，难以从战略高度进行判断和决策。例如，在税收政策调整过程中，个别班子成员未能准确把握“两个确立”对优化营商环境的重要指导作用，影响了政策执行的效果。
二是在“两个确立”的实践上还不够强。对“两个确立”如何引领全局认识上还停留在概念化的初级层面，在推动税收现代化服务中国式现代化工作中，对于如何把“两个确立”贯彻到工作的方方面面，思考和站位还不够，没有真正找准贯彻落实的切入点和落脚点。具体来说，部分班子成员在制定年度工作计划时，未能将“两个确立”作为核心指导思想贯穿始终，导致一些工作措施缺乏系统性和前瞻性。此外，在推进税务信息化建设的过程中，个别成员未能充分认识到“两个确立”对提升税务治理效能的关键作用，使得信息化建设与实际需求脱节，影响了整体工作效率和服务质量。
三是在“两个确立”的宣传上还不够广。班子成员都能做到旗帜鲜明讲政治，认真研习“两个确立”的重大意义，但存在着武装自己头脑多，指导自己所联系分局、所在党支部同志不够的问题，导致个别党员干部对其中重大政治意义理解认识得不够全面深刻，知其然而不是其所以然。具体表现为，在组织内部培训和宣传活动时，班子成员更多关注自身学习成果的展示，而忽视了对基层干部的实际需求和接受能力的考虑。这不仅影响了宣传效果，也在一定程度上削弱了党组织的凝聚力和战斗力。
（二）政治素质方面存在的问题
一是学习方式不够灵活。班子成员在政治理论内容的学习上学习方式单一，满足于利用通知学、集中开会学、下发资料学的层面，没有在互联网、多媒体等科技信息手段的运用上、在专业专家讲师的引进上下更多功夫、投入更多精力，学习效果的提升还不够高。具体而言，部分班子成员习惯于传统的学习模式，缺乏创新意识和探索精神，导致学习过程枯燥乏味，难以激发学习兴趣。例如，在学习新出台的税收政策时，班子成员大多依赖纸质文件和会议传达，未能充分利用在线学习平台和新媒体资源，导致学习效率低下，知识更新缓慢。此外，个别成员在参加外部培训时，未能主动寻求与专家学者的深入交流，错过了获取前沿信息和先进经验的机会，影响了学习效果的转化和应用。
二是政治站位有待提高。面对日益繁重的工作任务，个别班子成员有时存在片面追求短期成效的现象，未能从党和国家事业发展大局出发，统筹谋划各项工作。具体表现为，在处理复杂问题时，部分班子成员往往局限于部门利益或局部利益，缺乏全局观念和长远眼光，导致一些决策缺乏科学性和合理性。例如，在推进减税降费政策落实过程中，个别成员未能充分考虑到政策对地方经济发展的长远影响，过于注重当期财政收入的变化，忽视了政策对市场主体活力的激发作用。此外，在应对突发公共事件时，个别班子成员未能及时响应上级指示，缺乏主动担当的精神，影响了应急处置的效率和效果。
三是责任意识有待加强。部分班子成员在履行职责过程中，存在责任意识淡薄的问题，未能真正做到守土有责、守土尽责。具体表现为，在遇到困难和挑战时，个别成员容易产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的决心和勇气。例如，在推进重点项目建设时，部分班子成员未能充分发挥主观能动性，而是等待上级指示，缺乏主动解决问题的能力和办法。此外，在面对群众反映强烈的问题时，个别成员未能及时回应关切，导致矛盾激化，影响了党和政府的形象和公信力。
二、原因分析
针对上述问题，我们进行了深入剖析，认为主要存在以下几个方面的原因：
一是理论学习深度不足。尽管班子成员能够积极参与各类学习活动，但在理论学习的深度和广度上仍有欠缺。部分成员在学习过程中，存在浅尝辄止、浮于表面的现象，未能将理论学习与实际工作有机结合，导致理论指导实践的作用未能充分发挥。具体来说，班子成员在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，更多关注的是理论框架和基本观点，而对其内在逻辑和实践路径的理解还不够透彻，影响了理论学习的效果。
二是工作方法不够科学。部分班子成员在工作中，缺乏系统思维和科学方法，导致工作质量和效率受到影响。具体表现为，在制定工作计划时，未能充分考虑实际情况和长远目标，导致计划缺乏可操作性和前瞻性。例如，在推进税收征管改革时，个别成员未能深入调查研究，仅凭经验办事，结果导致改革措施难以落地见效。此外，在处理复杂问题时，部分班子成员缺乏有效的沟通协调机制，导致各部门之间协作不畅，影响了整体工作效率。
三是责任担当意识不强。部分班子成员在履行职责过程中，存在责任意识淡薄的问题，未能真正做到守土有责、守土尽责。具体表现为，在遇到困难和挑战时，个别成员容易产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的决心和勇气。例如，在推进重点项目建设时，部分班子成员未能充分发挥主观能动性，而是等待上级指示，缺乏主动解决问题的能力和办法。此外，在面对群众反映强烈的问题时，个别成员未能及时回应关切，导致矛盾激化，影响了党和政府的形象和公信力。
三、整改措施
为解决上述问题，市税务局领导班子制定了以下整改措施：
一是强化理论武装。进一步深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，通过举办专题培训班、邀请专家学者讲座等形式，全面提升班子成员的理论水平。同时，建立健全学习制度，确保理论学习常态化、制度化，切实提高班子成员的政治素养和理论水平。具体来说，我们将定期组织班子成员参加集中学习活动，围绕党的最新理论成果和中央重要会议精神，开展专题讨论和交流，确保每位成员都能学深悟透、融会贯通。此外，还将通过线上线下相结合的方式，拓宽学习渠道，丰富学习形式，不断增强学习的吸引力和感染力。
二是改进工作作风。坚持问题导向，着力解决班子成员在工作作风中存在的突出问题。具体来说，我们将进一步完善考核评价机制，将工作实绩作为衡量班子成员履职情况的重要标准，激励大家勇于担当、敢于负责。同时，加强对班子成员的思想教育，引导大家树立正确的权力观、政绩观，坚决克服形式主义、官僚主义等问题，切实转变工作作风。此外，还将建立健全监督问责机制，对工作中出现的懒政怠政、推诿扯皮等行为进行严肃处理，确保各项工作落到实处。
三是提升工作能力。针对班子成员在工作方法和能力上的不足，我们将加大培训力度，全面提升班子成员的业务能力和综合素质。具体来说，我们将根据班子成员的专业背景和岗位需求，有针对性地开展业务培训和技术培训，帮助大家掌握新知识、新技能，提高解决实际问题的能力。同时，鼓励班子成员积极参加各类学术交流和实践活动，拓宽视野、增长见识，不断提升自身的领导水平和管理能力。此外，还将建立导师带徒制度，由经验丰富的老同志带领年轻干部，传授工作经验和技巧，促进队伍整体素质的提升。
四是增强责任意识。进一步强化班子成员的责任担当意识，确保每位成员都能做到守土有责、守土尽责。具体来说，我们将建立健全责任追究机制，明确班子成员的职责分工和工作要求，确保各项工作有人抓、有人管。同时，加强对班子成员的日常管理和考核，对工作中表现突出的人员给予表彰奖励，对失职渎职的行为进行严肃问责，营造风清气正的工作氛围。此外，还将通过开展主题教育活动等形式，不断强化班子成员的宗旨意识和服务意识，激励大家以更加饱满的热情和昂扬的斗志投入到工作中去。
五是加强组织建设。进一步夯实基层党组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。具体来说，我们将加大对基层党支部的支持力度，选优配强党支部书记，提升支部班子的整体素质和战斗力。同时，加强对党员的教育管理，严格落实“三会一课”制度，确保党内组织生活规范有序。此外，还将积极开展丰富多彩的主题党日活动，增强党组织的凝聚力和向心力，为推动税收事业高质量发展提供坚强的组织保障。
市税务局领导班子将以此次民主生活会为契机，深入查找问题根源，扎实抓好整改落实，不断提高班子建设和干部队伍的整体水平，为推动税收事业高质量发展作出新的更大贡献。
