国税地税征管体制改革，是顺应新时代转变政府职能、优化机构配置、提高运行效率，构建职责明确、依法行政的税收治理体系的重大变革。自改革启动以来，市税务局紧抓改革总体要求，结合中央办公厅发布的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，秉持严格管理和关心信任相结合的原则，构建了“政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀”的税务系统思想政治工作新体系。这一系列措施有效提升了干部的荣誉感、归属感和获得感，有力推动了征管体制改革“事合、人合、力合、心合”目标的实现。
一、政治上激励，不断增强使命责任担当
专题教育聚人心
面对此次改革涉及多个层级、干部调整范围广泛、思想波动较大的实际情况，市税务局通过座谈讨论、问卷调查和网络信箱等多种方式，全面掌握了干部职工的思想动态和对改革的具体诉求。据统计，两级党委共召开了36次调研会议，进行了728人次的谈心谈话，收集到了307条意见和建议。基于这些信息，市税务局广泛开展了“不忘初心跟党走，牢记使命促改革”的专题教育月活动，重点推进市局党委、基层局党委及各党支部三个层面的工作。市局党委书记率先垂范，亲自讲授党课，针对干部职工普遍关注的个人利益问题，积极解答疑惑，回应关切，有效缓解了大家的焦虑情绪，同时也引导大家顺应改革趋势，强化使命意识，展现党员本色。整个改革过程中，全市税务系统共组织了25次专题党课，举办了175次主题党日活动，召开了67次专题组织生活会。通过这些耐心细致的思想政治工作，干部职工能够以大局为重，正确处理个人得失，为改革大局作出了积极贡献。
公正用人树正气
在机构设置、干部安排和岗位调整的过程中，市税务局两级党委始终从大局出发，着眼长远发展，坚决杜绝任何形式的亲疏远近现象，坚持公平公正、选贤任能的原则，营造了新机构重视实干、注重实绩，秉持公心、讲求公道的良好风气。市税务局严格执行“不让支持改革者吃亏，不让阻碍改革者得利”的用人导向，将党员干部在改革过程中的政治表现和实际工作成绩作为考核和任用的重要参考，优先提拔那些忠诚担当、顾全大局、敢于作为且善于作为的优秀人才。这种公正透明的用人机制，不仅激发了广大干部职工的积极性和创造性，也为改革的顺利推进提供了坚实的组织保障。
二、工作上支持，全面提升业务能力和管理水平
强化培训提能力
为了确保全体干部职工能够适应新的工作环境和业务需求，市税务局高度重视培训工作，制定了一套系统化的培训计划。一方面，针对新政策、新法规以及信息技术应用等内容，组织了一系列专业培训课程，邀请行业专家进行授课，帮助干部职工及时更新知识结构，提升业务技能；另一方面，加强了对年轻干部的培养，通过导师制度、轮岗锻炼等方式，促进其快速成长，为税务系统的长远发展储备人才力量。据统计，在改革期间，市税务局共举办了各类培训班120余期，参训人数超过20xx人次，有效提升了全系统的业务水平和服务能力。
创新管理增效能
随着改革的深入，市税务局不断创新管理模式，着力提高工作效率和服务质量。一是推行“互联网+税务”服务模式，充分利用现代信息技术手段，简化办税流程，缩短办理时间，为企业和群众提供更加便捷高效的服务。二是建立绩效考核评价体系，科学设定考核指标，定期评估各部门和个人的工作绩效，奖优罚劣，激发全体干部职工的工作热情和创造力。三是加强内部监督和风险防控，建立健全内部控制制度，强化对关键环节和重要岗位的监督管理，确保各项工作规范有序进行。通过这些措施，市税务局的工作效率和服务水平得到了显著提升，赢得了社会各界的广泛好评。
三、待遇上保障，切实解决干部职工后顾之忧
完善薪酬福利体系
市税务局充分认识到，合理的薪酬福利是留住人才、激发活力的重要手段。为此，市税务局不断完善薪酬福利体系，根据国家相关政策和地方经济发展水平，合理确定薪酬标准，确保与市场接轨。同时，加大对基层一线和艰苦岗位的倾斜力度，通过设立专项津贴、提供住房补贴等方式，切实改善一线干部职工的生活条件。此外，市税务局还积极争取地方政府的支持，协调解决干部职工子女入学、配偶就业等实际困难，让干部职工能够安心工作，无后顾之忧。
关爱健康促和谐
市税务局高度重视干部职工的身心健康，将其作为增强队伍凝聚力和战斗力的重要举措。一是定期组织健康体检，及时发现和治疗潜在疾病，保障干部职工的身体健康。二是丰富文体活动，成立篮球、乒乓球等多个兴趣小组，定期举办运动会、文艺演出等活动，活跃职工文化生活，增强团队协作精神。三是加强心理健康辅导，聘请专业心理咨询师，开设心理健康讲座，提供一对一咨询服务，帮助干部职工缓解工作压力，保持良好的心理状态。通过这些关爱措施，市税务局营造了一个温馨和谐的工作氛围，进一步增强了干部职工的幸福感和归属感。
四、心理上关怀，构建和谐稳定的工作环境
搭建沟通平台
为了更好地倾听干部职工的心声，及时解决他们的实际困难，市税务局搭建了多种沟通平台。一是开通了局长信箱和意见箱，鼓励干部职工积极提出合理化建议，对于收到的意见和建议，市税务局均认真研究并及时反馈处理结果。二是定期召开职工代表大会，听取来自不同岗位的职工代表的意见和建议，共同探讨解决工作中遇到的问题。三是建立领导干部联系点制度，每位领导干部都要定期走访基层，与干部职工面对面交流，了解他们的所思所想，帮助他们解决实际困难。通过这些措施，市税务局构建了一个开放、透明、互动的沟通机制，有效促进了干群关系的和谐稳定。
加强人文关怀
市税务局始终坚持“以人为本”的理念，注重对干部职工的人文关怀。一是每逢节假日，市税务局都会组织慰问活动，为干部职工送去节日的祝福和温暖。二是对于家庭遇到特殊困难的干部职工，市税务局会及时伸出援手，提供必要的帮助和支持。三是加强对离退休老同志的关心和照顾，定期组织他们参加各种活动，让他们感受到组织的关怀和温暖。四是注重对青年干部职工的培养和关爱，通过举办青年论坛、开展职业规划指导等活动，帮助他们树立正确的人生观和价值观，激发他们的工作热情和创新精神。通过这些人文关怀措施，市税务局营造了一个充满温情和关爱的工作环境，进一步增强了干部职工的凝聚力和向心力。
结语
国税地税征管体制改革是一项复杂而艰巨的任务，需要全体干部职工的共同努力和支持。市税务局通过政治上的激励、工作上的支持、待遇上的保障和心理上的关怀，构建了一个全方位、多层次的思想政治工作体系，有效增强了干部职工的责任感、使命感和归属感，为改革的顺利推进提供了坚强的思想保证和组织保障。展望未来，市税务局将继续坚持以人民为中心的发展思想，不断深化改革创新，努力打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的税务铁军，为推动经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
