今年以来，局党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕年轻干部教育管理监督，从把牢“政治关”“管理关”“监督关”入手，坚持严管厚爱和激励约束并重，教育引导年轻干部对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。现将有关工作情况总结报告如下。
一、严把“政治关”，强化教育引领，筑牢信仰之基
（一）扎实推进理论学习
坚持用党的创新理论凝心铸魂滋养年轻干部忠诚之心，始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。通过个人自学、集中学习、专题讲座、研讨交流等多种方式，引导年轻干部读原著、学原文、悟原理、知原义，大力弘扬马克思主义学风，立足社会救助、养老服务、社团监管、政务审批和殡葬服务等岗位职责，联系工作实践重点学，做到知行合一、学以致用，让年轻干部在深学细照笃行中提高理论素养、锻炼党性修养、升华觉悟境界、增强能力本领，夯实坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基。局党委还组织了多次专题读书班，邀请专家学者进行辅导，确保年轻干部能够系统全面地理解党的理论精髓，进一步增强了他们的政治敏锐性和鉴别力。
（二）强化理想信念教育
认真落实关于推动党史学习教育常态化长效化的有关要求，把理想信念教育作为年轻干部的必修课、常修课，充分利用支部“三会一课”、参观红色印记纪念馆、观看红色电影、重走红军路等特色主题活动，引导年轻干部传承红色基因、永葆政治本色，进一步夯实思想政治根基，坚定理想信念，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。局党委特别注重结合实际，开展了形式多样的实践活动，如组织年轻干部到革命老区调研，与老党员面对面交流，了解革命先辈的奋斗历程，深刻体会今天的幸福生活来之不易。这些活动不仅丰富了学习内容，也增强了年轻干部的历史责任感和使命感。
（三）坚持学贯训词精神
印发《深入开展学习习近平关于民政工作的重要论述的通知》，采取集中学习、个人自学、研讨交流等方式开展学习，邀请“全国道德模范XX”先进事迹报告团成员进行宣讲，开展“做忠诚践行领袖嘱托民政人”大讨论等专题活动，教育引导年轻干部把学习宣贯活动焕发出的干劲热情，转化为干好本职、担当作为的实际行动，在推动工作实践、有效履行使命上不断取得新进展。同时，局党委还通过举办培训班、座谈会等形式，深入解读习近平总书记关于民政工作的重要论述，使年轻干部更加明确自身的责任和使命，进一步激发了他们的工作热情和创造力。
二、严守“管理关”，完善制度机制，提升管理水平
（一）健全管理制度体系
局党委高度重视年轻干部的管理体系建设，制定了一系列科学合理的管理制度，确保年轻干部在工作中有章可循、有规可依。一是出台了《年轻干部选拔任用管理办法》，明确了选拔任用的标准和程序，确保选拔出的年轻干部德才兼备、群众公认；二是建立了《年轻干部考核评价机制》，通过定期考核、民主评议、实绩评估等方式，全面掌握年轻干部的工作表现和成长情况，为下一步培养使用提供依据；三是制定了《年轻干部教育培训规划》，根据年轻干部的不同层次和需求，分阶段、分批次开展培训，提升他们的综合素质和业务能力。通过这些制度的实施，局党委逐步形成了一个科学合理、规范有序的年轻干部管理体系，为年轻干部的成长提供了坚实的制度保障。
（二）加强日常监督管理
为了确保年轻干部健康成长，局党委始终坚持从严管理，注重日常监督。一是建立了年轻干部谈心谈话制度，定期与年轻干部进行面对面的交流沟通，了解他们的思想动态和工作情况，及时发现和解决存在的问题；二是设立了年轻干部意见反馈渠道，鼓励他们提出意见和建议，局党委认真听取并积极采纳合理的意见，营造了良好的工作氛围；三是加大了对年轻干部的纪律约束力度，严格执行各项规章制度，对违反纪律的行为严肃处理，起到了警示作用。通过这些措施，局党委不仅增强了年轻干部的责任意识和纪律观念，也促进了他们在工作中自觉遵守各项规定，树立了良好的形象。
（三）优化人才发展环境
局党委始终关注年轻干部的成长和发展，努力为他们创造良好的工作环境和条件。一是加大了对年轻干部的培养力度，选派优秀年轻干部参加各类培训和进修，拓宽他们的视野和知识面；二是搭建了多个展示平台，如举办“年轻干部风采展示会”、“优秀年轻干部评选”等活动，让年轻干部有机会展示自己的才能和成果，增强了他们的自信心和成就感；三是关心年轻干部的生活，帮助他们解决实际困难，使他们能够安心工作、全身心投入事业。通过这些举措，局党委不仅提高了年轻干部的工作积极性和创造性，也为他们创造了广阔的发展空间，为单位的长远发展奠定了坚实的基础。
三、严控“监督关”，强化风险防控，确保廉洁从政
（一）建立健全监督机制
局党委高度重视年轻干部的监督工作，不断完善监督机制，确保他们在廉洁从政方面不出问题。一是建立了多层次、全方位的监督网络，涵盖了党内监督、群众监督、舆论监督等多个方面，形成了严密的监督体系；二是加强了纪检监察部门的作用，定期对年轻干部进行廉政教育，开展廉政谈话，提醒他们时刻保持清醒头脑，严守纪律底线；三是建立了廉政档案制度，详细记录年轻干部的廉洁自律情况，作为考核评价的重要依据。通过这些措施，局党委有效地预防了年轻干部在工作中出现违规违纪行为，维护了单位的良好形象。
（二）强化廉洁自律教育
为了提高年轻干部的廉洁自律意识，局党委采取了一系列有针对性的教育措施。一是组织年轻干部学习党纪国法，特别是《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等重要法规，使他们明确什么能做、什么不能做，增强了法律意识和纪律观念；二是开展了廉洁文化进机关活动，通过设立廉政宣传栏、播放廉政公益广告、举办廉政文艺汇演等形式，营造了浓厚的廉洁文化氛围；三是邀请纪检监察专家进行专题讲座，讲解反腐倡廉的重要性及具体要求，使年轻干部深受启发。通过这些教育活动，年轻干部不仅提高了廉洁自律的能力，也增强了拒腐防变的意识，为廉洁从政打下了坚实的思想基础。
（三）严格执纪问责
局党委始终坚持“零容忍”的态度，对年轻干部中的违纪违法行为坚决予以查处。一是成立了专门的调查小组，对举报线索进行逐一核实，确保每一件问题都能得到妥善处理；二是严格执行问责机制，对存在严重违纪行为的年轻干部，依法依规给予相应的纪律处分，起到震慑作用；三是加强警示教育，通过召开警示教育大会、通报典型案例等方式，以案释法、以案明纪，使广大年轻干部从中吸取教训，引以为戒。通过这些严格的执纪问责措施，局党委不仅净化了单位的政治生态，也为年轻干部树立了正确的价值导向，确保他们在廉洁从政的道路上稳步前行。
局党委通过严把“政治关”“管理关”“监督关”，坚持严管厚爱和激励约束并重，取得了显著成效。年轻干部在思想上更加坚定，在行动上更加自觉，在工作中更加务实，为单位的改革发展注入了新的活力。今后，局党委将继续深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，不断创新工作思路和方法，进一步加强年轻干部的教育管理监督，为实现单位高质量发展提供坚强的人才保障。
