根据上级部门关于深化落实中央八项规定精神和整治“四风”成果的工作部署要求，公司高度重视，及时组织各部门、各子公司对巩固深化落实中央八项规定精神和整治“四风”成果工作情况进行了自查。现将有关情况报告如下：
一、主体责任落实情况
（一）领导班子带头学习、带头实践，争做转变作风的表率
自开展贯彻落实中央八项规定精神“回头看”工作以来，公司周密部署贯彻落实中央八项规定精神“回头看”工作，狠抓“四风”整治工作。切实抓好中央八项规定及其相关配套文件、习近平总书记纠正“四风”不能停步、作风建设永远在路上的重要批示精神以及自治区党委、市委出台的相关文件的学习宣传，强化贯彻落实。去年至今，共组织中心组学习会、“四好班子”专题学习会XX次。今年4月，公司组织召开党风廉政建设和反腐败工作会议，研究部署全年党风廉政建设和反腐败工作，党委书记XX同志对贯彻落实中央八项规定精神工作提出了具体要求，去年至今，公司党委召开贯彻落实中央八项规定精神“回头看”工作动员会、工作部署会等XX余次。
通过这些会议和活动，公司领导班子不仅自身深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，还将其融入到日常工作中，确保每位班子成员都能在实际行动中践行这一思想。领导班子成员积极参加各类培训和研讨班，不断更新知识结构，提高政策水平和业务能力。同时，他们还深入基层，倾听职工心声，了解实际情况，及时解决存在的问题，以务实的作风赢得了职工的信任和支持。
公司还建立了定期汇报制度，领导班子成员每月向党委汇报一次工作进展情况，确保各项任务按时完成。为了增强透明度，公司还设立了意见箱，鼓励职工提出意见和建议，对于合理的建议及时采纳并给予反馈。这种开放的态度不仅增强了职工的参与感，也进一步促进了公司的健康发展。
（二）加强学习，营造公司上下全员参与，共同遵守中央八项规定精神的良好风气
公司党委结合实际，学以致用，学用结合，将中央“八项规定”及其实施细则贯彻到工作中。领导班子带头学、带头实践，以务实作风赢得职工的拥护，同时严抓干部队伍教育管理，今年上半年除了组织全体党员观看警示教育片、定期开展警示教育宣传外，公司积极探索警示教育新途径，把家风建设摆在重要位置，将家风家教纳入党员干部廉政教育的重要内容，通过开展“传家风、立家规、树新风”“家庭助廉”等系列活动，鼓励讲好家风故事，倡导健康生活方式，督促党员干部严守中央八项规定精神，做到廉洁修身齐家。
为了确保学习效果，公司制定了详细的学习计划，明确了学习目标和任务。每周五下午是固定的“学习日”，全体职工集中学习中央八项规定精神及相关文件，并进行讨论交流。通过这种方式，不仅加深了对政策的理解，还提高了大家的执行力。同时，公司还邀请专家进行专题讲座，帮助职工更好地把握政策精髓。此外，公司还利用内部网络平台，发布学习资料和心得体会，方便职工随时查阅和学习。
为了营造良好的学习氛围，公司还开展了丰富多彩的文化活动，如读书分享会、演讲比赛等，鼓励职工积极参与。这些活动不仅丰富了职工的业余生活，也增强了他们的归属感和责任感。公司还设立了“优秀学习标兵”奖项，每季度评选一次，表彰那些在学习中表现突出的个人或团队，以此激励更多的人加入到学习队伍中来。
二、形式主义、官僚主义问题方面自查情况
在形式主义、官僚主义问题自查过程中，公司严格按照上级部门的要求，全面梳理了各项工作流程，查找存在的问题和不足。经过认真排查，发现了一些需要改进的地方，主要体现在以下几个方面：
（一）文山会海现象依然存在
尽管公司已经采取了一系列措施减少会议数量和文件印发量，但在实际操作中，仍然存在一些不必要的会议和文件。例如，某些会议议程安排不合理，导致会议时间过长；有些文件内容重复，缺乏针对性，影响了工作效率。针对这些问题，公司将进一步优化会议制度，精简会议议程，明确会议主题和目的，避免冗长的讨论。同时，严格控制文件印发数量，确保每一份文件都具有实际意义，避免形式主义。
（二）检查考核过多过频
部分部门在检查考核过程中存在过于频繁的现象，给基层带来了较大的负担。为此，公司将重新审视现有的检查考核机制，合理调整考核频率和内容，简化考核程序，减轻基层负担。同时，加强对检查考核结果的应用，确保考核结果与绩效挂钩，真正发挥考核的激励作用。
（三）工作作风不扎实
个别干部在工作中存在浮于表面、敷衍了事的现象，未能深入基层了解实际情况，导致一些问题得不到及时解决。为改变这一状况，公司将加大干部培训力度，提升干部的业务能力和综合素质。同时，建立严格的监督机制，对工作作风不实的干部进行严肃处理，树立良好的工作风气。
三、享乐主义、奢靡之风问题方面自查情况
公司在享乐主义、奢靡之风问题自查中，重点检查了公务接待、公车使用、办公经费等方面的情况。总体来看，公司在这些方面基本符合规定，但也发现了一些需要改进的地方。
（一）公务接待标准执行不严格
在公务接待中，虽然大部分情况下能够按照规定标准执行，但偶尔仍存在超标接待的情况。对此，公司将加强对公务接待的管理，严格执行接待标准，杜绝超标接待现象。同时，建立健全接待审批制度，确保每一笔接待费用都有据可查，接受群众监督。
（二）公车使用管理不够规范
部分车辆在使用过程中存在手续不全、记录不详等问题，给公车管理带来了一定难度。为规范公车使用，公司将完善管理制度，明确车辆使用范围和审批流程，确保每一辆公车的使用都有详细的记录。同时，加强对驾驶员的培训，提高其安全意识和服务水平。
（三）办公经费使用效率不高
在办公经费使用方面，存在部分资源浪费现象，如纸张、耗材等消耗过大。为此，公司将推行绿色办公，提倡节约能源，减少不必要的开支。同时，加强对办公用品的管理，实行定点采购、定量发放，确保每一笔经费都花在刀刃上。
四、整改措施及下一步工作打算
针对自查中发现的问题，公司制定了详细的整改措施，确保各项问题得到彻底解决。同时，为巩固深化落实中央八项规定精神和整治“四风”成果，公司还将采取以下措施：
（一）持续加强学习教育
继续深入开展学习习近平新时代中国特色社会主义思想和中央八项规定精神，通过多种形式的学习活动，不断提高干部职工的思想认识和行动自觉。同时，结合实际工作，制定更加具体的学习计划，确保学习有实效、见成效。
（二）完善制度建设
进一步健全各项规章制度，特别是针对文山会海、检查考核过多过频等问题，制定科学合理的解决方案。同时，加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处。
（三）强化监督问责
加大对违反中央八项规定精神和“四风”问题的查处力度，对发现的问题坚决予以纠正，对责任人严肃问责。同时，畅通举报渠道，广泛听取群众意见，形成全社会共同监督的良好氛围。
（四）深化作风建设
坚持以人民为中心的发展思想，深入推进作风建设，着力解决群众反映强烈的突出问题。通过开展专项治理行动，切实改善工作作风，提高服务质量和效率，不断增强人民群众的获得感和满意度。
公司将始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移地推进全面从严治党，严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”，以实际行动为企业发展创造良好环境。
