我认真对照习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真进行学习研讨，坦诚开展谈心谈话，全面梳理查摆问题，特别是围绕近期集团在接受审计、巡察中发现的问题，结合自身工作职责，深刻剖析典型案例，深入分析问题根源，为开好这次专题民主生活会打牢了基础。现作对照检查如下。
一、查摆出的突出问题
第一，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面
一是学习不够刻苦。主要表现在自己虽然制定了个人学习计划，也按照计划进行了学习，但真正全身心投入到学习中去的时间不多。比如，自己平时除了开会和出差，有点时间想静下心来看点书时，公司有事情处理，就把书本放下了，然后感觉自己也在学习了；有时候工作时间之外有点时间，也存在刷刷抖音、看看微信的情况，还没有真正争分夺秒抓自觉学习。又如，自己认为“好记性不如烂笔头”，注重记笔记、划重点，没有用心去记忆，脑子只留个大概、有个印象，归根到底就是不够刻苦努力。这不仅影响了对理论知识的掌握，更在实际工作中缺乏应有的理论指导和支持。
二是学用结合还没做好，与“学懂弄通做实”的要求还有差距。主要表现在自己认为参加工作多年，有一定的工作经验，对于一些日常工作习惯于用老思维、老办法考虑和解决新的问题，不善于用习近平新时代中国特色社会主义思想分析问题、解决问题。比如，自认为曾经在多个岗位工作过，在乡镇也在机关工作过，处理信访工作经验丰富，所以习惯于常规套路，习惯凭经验办事。但在实际工作中，对新时代“枫桥经验”的科学内涵以及《信访工作条例》等政策理论理解不深、把握不准、方法不多，因此，对集团一些疑难复杂信访案件化解指导得还不到位，集团信访问题还时有发生。这种现象反映出我们在面对新情况、新问题时，缺乏创新精神和应对能力，需要进一步加强理论学习和实践探索。
三是专业知识学习的广度和深度不够。主要表现在平时的学习中，只注重看一些新闻和自己感兴趣的书籍，对习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述和相关文件精神学习不够系统、不够深入。特别是在当前全球经济形势复杂多变、市场竞争日益激烈的背景下，我们作为国有企业的一员，必须加强对现代企业管理、市场经济规律、科技创新等方面的系统学习，提高自身的综合素质和专业能力。只有这样，才能更好地适应新形势、新任务的要求，推动企业持续健康发展。
第二，贯彻落实党中央重大决策部署方面
一是对党中央重大决策部署的理解和执行还不够到位。尽管在日常工作中能够认真学习并传达上级指示精神，但在具体落实过程中，有时会出现理解偏差或执行不到位的情况。例如，在推进国企改革三年行动方案的过程中，部分下属单位对改革目标和任务的认识不够清晰，导致工作进度缓慢，效果不明显。这反映出我们在传达和贯彻党中央决策部署时，还需进一步加强宣传教育，确保上下一致、步调一致，切实将各项政策措施落到实处。
二是对党中央关于全面从严治党的要求落实不够严格。在实际工作中，个别部门和员工存在纪律意识淡薄、工作作风不扎实等问题。比如，有些干部在工作中存在形式主义、官僚主义倾向，对待群众反映的问题推诿扯皮，影响了企业的形象和公信力。对此，我们必须高度重视，严格按照党章党规党纪要求，强化责任担当，严肃执纪问责，营造风清气正的良好氛围。
三是对党中央关于高质量发展的战略部署落实不够有力。近年来，国家大力倡导高质量发展，提出了一系列重要举措。然而，在实际工作中，我们仍然存在一些短板和不足。例如，在推动绿色发展、节能减排等方面，尽管已经取得了一定成效，但仍需进一步加大投入和技术研发力度，提升企业的核心竞争力。同时，要积极引进和培养高素质人才，优化产业结构，加快转型升级步伐，确保企业在市场竞争中立于不败之地。
二、产生问题的原因分析
针对上述查摆出的问题，经过深入反思和剖析，我认为主要有以下几个方面的原因：
（一）理论武装不够扎实
近年来，虽然我始终坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在实际工作中，有时会因为工作任务繁重而放松了对理论知识的学习，导致对一些重要论述和精神实质的理解不够透彻。特别是在面对复杂多变的国内外形势时，缺乏足够的理论自信和政治敏锐性，不能及时准确地把握党中央的战略意图和决策部署，从而影响了工作的针对性和有效性。
（二）思想认识存在偏差
由于长期从事具体事务性工作，容易陷入“就事论事”的思维定式，忽视了从全局角度思考问题的重要性。例如，在处理信访案件时，往往侧重于解决表面矛盾，而未能深入挖掘背后深层次的原因，缺乏系统的分析和研判。此外，对于一些新事物、新变化，有时也会因循守旧，不敢大胆尝试和创新，错失了许多发展机遇。
（三）责任担当有所欠缺
在实际工作中，有时会因为怕承担责任而选择避重就轻，不敢直面矛盾和挑战。特别是在面对一些棘手问题时，缺乏迎难而上的勇气和决心，导致问题久拖不决，影响了企业的整体发展。此外，对下属的工作指导和监督也不够到位，未能充分发挥领导作用，造成部分工作推进缓慢、效果不佳。
（四）制度机制不够完善
在企业管理过程中，尽管建立了一些规章制度，但在执行过程中仍存在不少漏洞和盲区。例如，对干部选拔任用、绩效考核等方面的管理还不够规范，导致一些优秀人才得不到应有的重视和发展机会。同时，在内部控制、风险管理等方面也存在薄弱环节，容易引发各类风险隐患，给企业带来不必要的损失。
三、整改措施及努力方向
为了切实解决上述问题，我将在今后的工作中采取以下措施：
（一）强化理论武装，坚定理想信念
继续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，不断提高政治理论水平和思想觉悟。通过参加各类培训、讲座等形式，拓宽视野，更新观念，增强对党中央大政方针的理解和执行力。同时，结合实际工作，积极开展调查研究，总结经验教训，为企业发展提供科学决策依据。
（二）转变工作作风，提高履职能力
牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把群众的利益放在首位，切实解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题。坚持实事求是、求真务实的工作作风，坚决反对形式主义、官僚主义，做到言必信、行必果。进一步加强业务学习，不断提升专业素养和服务水平，努力成为行业的行家里手，为企业高质量发展贡献力量。
（三）勇于担当作为，破解难题瓶颈
面对复杂严峻的形势和艰巨繁重的任务，要敢于迎难而上，勇于担当负责，真正做到关键时刻站得出来、危急关头豁得出去。对于存在的突出问题，要逐一列出清单，明确整改时限和责任人，确保件件有着落、事事有回音。同时，要建立健全激励约束机制，充分调动广大干部职工的积极性和创造性，形成齐心协力、攻坚克难的强大合力。
（四）健全制度体系，强化内部管理
进一步完善企业内部管理制度，堵塞漏洞，消除隐患，确保各项工作依法依规、有序开展。严格执行民主集中制原则，规范决策程序，提高决策透明度和科学性。加强干部队伍建设，建立健全选人用人机制，注重选拔德才兼备、业绩突出的优秀人才担任领导职务。强化绩效考核和监督问责，对失职渎职行为严肃追责，维护企业良好形象和社会声誉。
通过此次专题民主生活会，我深刻认识到自身存在的问题和不足，并明确了改进的方向和措施。在今后的工作中，我将继续保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的态度，不断加强自我修养和能力建设，以实际行动践行初心使命，为推动企业高质量发展作出更大贡献。
