为进一步提高公司党员职工政治理论素质，增强做好本职工作能力，为高质量发展提供强大的精神动力和思想保证，根据《关于进一步激励广大干部职工担当作为的实施意见》，结合实际，现就202x年党员职工学习安排如下。
一、总体要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记系列讲话精神，以政治学习为根本，以文化知识、业务知识学习为基础，以社会主义核心价值观为引领，以建设高素质职工队伍为目标，围绕集团“创新引领、协同发展”工作思路，突出“三个抓手”，迅速兴起“大学习”热潮，不断丰富学习内容，创新学习方式方法，进一步激发全体职工内在学习动力，真正把智慧和力量凝聚到贯彻落实中省市安排部署上来，凝聚到XXX事业高质量发展上来，锻造一支顺应新形势、适应新常态的职工队伍，为奋力谱写公司高质量发展新篇章提供坚实的思想基础和组织保障。
二、学习内容
（一）政治理论专题
深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想的学习宣传贯彻。坚持不懈推进习近平新时代中国特色社会主义思想学习宣传贯彻，学习贯彻落实党的十九届二中、三中、四中全会精神和党的路线、方针、政策，在学思践悟、提高政治站位上深入，在创新方式、增强针对性实效性上深入，在联系实际、推动落实党中央决策部署上深入，引领广大党员职工切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、推动工作。
2. 习近平总书记系列讲话精神。坚持把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话作为重大政治任务，深入学习领会习近平总书记关于党的政治建设、党的初心和使命、党风廉政建设和反腐败斗争、脱贫攻坚、全面深化改革、全面依法治国等方面的重要论述，推动读原著、学原文、悟原理，形成及时学、经常学、反复学、持久学的良好风气。通过系统学习，使广大党员职工深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和实践要求，坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
（二）形势政策专题
3. 国内外形势与政策分析。紧密围绕当前国内外复杂多变的形势，特别是全球经济格局调整、国际关系演变、科技革命加速等重大变化，深入学习国家最新的经济政策、外交战略、社会民生政策等内容。通过专题讲座、集中学习、小组讨论等形式，帮助党员职工准确把握国内外形势的新特点新趋势，增强对国家政策的理解和执行能力，提升应对复杂局面的能力和水平。引导党员职工正确认识和处理好局部与全局、短期与长远的关系，树立大局意识和战略思维，自觉将个人工作融入到党和国家事业发展大局中去。
4. 党史学习教育。按照党中央统一部署，扎实开展党史学习教育活动，认真学习中国共产党百年奋斗历程，深刻认识红色政权来之不易、新中国来之不易、中国特色社会主义来之不易。通过参观革命遗址、观看红色电影、邀请老党员讲述亲身经历等方式，让党员职工在重温历史中汲取智慧和力量，传承红色基因，赓续精神血脉。同时，结合公司实际情况，挖掘和弘扬企业内部的先进典型和感人事迹，激励广大职工立足岗位、建功立业，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
（三）业务技能专题
5. 现代企业管理理论与实践。随着市场竞争日益激烈，企业面临的挑战也越来越多。为了提高企业的竞争力，必须加强现代企业管理理论的学习，包括但不限于战略管理、市场营销、财务管理、人力资源管理等方面的知识。通过邀请专家学者进行授课、组织外出考察学习、举办内部培训等方式，全面提升党员职工的管理水平和业务能力，培养一批既懂经营又善管理的专业人才，为企业持续健康发展提供智力支持。此外，还要注重总结提炼公司在长期发展过程中积累的成功经验和有效做法，形成具有自身特色的管理模式和企业文化，不断提升企业的软实力。
6. 科技创新与发展前沿。当今世界正处于新一轮科技革命和产业变革的关键时期，科技创新已经成为引领发展的第一动力。为此，要加强对新兴技术如人工智能、大数据、云计算、物联网等的学习研究，关注其发展趋势及其对企业生产经营带来的影响。鼓励和支持党员职工积极参与技术创新实践活动，营造良好的创新氛围，激发全员创新活力。对于有条件的企业，可以设立专门的研发机构或与高校、科研院所建立合作关系，共同攻克关键技术难题，推动科技成果转化为现实生产力，助力企业在激烈的市场竞争中占据有利地位。
（四）综合素质提升专题
7. 社会主义核心价值观教育。社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现，也是凝聚全体人民共同价值追求的精神纽带。要通过多种形式的宣传教育活动，如主题演讲比赛、征文活动、文艺汇演等，引导党员职工自觉践行社会主义核心价值观，弘扬中华优秀传统文化，培育和践行社会主义荣辱观，树立正确的世界观、人生观、价值观。同时，还要注重发挥先进典型的示范带动作用，评选表彰一批道德模范、劳动模范、岗位标兵等，用身边的事迹感染人、教育人，使社会主义核心价值观内化于心、外化于行。
8. 法律法规与职业道德教育。法律是治国之重器，良法是善治之前提。要深入开展法治宣传教育，普及宪法法律知识，增强党员职工的法治观念和规则意识，使其知法守法、依法办事。同时，要加强职业道德教育，强化职业操守和服务意识，倡导诚实守信、爱岗敬业的职业风尚，塑造良好形象。针对不同岗位特点，制定相应的职业道德规范，并将其纳入员工绩效考核体系，确保各项规定落到实处。通过这些措施，努力建设一支忠诚干净担当的高素质职工队伍，为公司高质量发展奠定坚实的人才基础。
9. 心理健康与压力管理。现代社会节奏快、压力大，容易导致人们出现焦虑、抑郁等心理问题。因此，要重视心理健康教育，帮助党员职工掌握科学的心理调适方法，学会正确对待挫折和困难，保持积极乐观的心态。可以通过开设心理健康课程、举办心理咨询讲座、建立心理辅导室等方式，为广大职工提供专业的心理服务。此外，还要关心关爱一线员工的工作生活状况，采取有效措施减轻他们的工作负担，创造和谐融洽的工作环境，让他们感受到组织的温暖和支持，从而更加安心地投入到工作中去。
三、学习形式与方法
为确保学习效果，我们将采用多样化的学习形式与方法，力求做到理论与实践相结合、集中学习与自主学习相结合、线上学习与线下学习相结合，切实提高学习的针对性和实效性。
集中学习。定期组织召开学习会议，邀请专家教授作专题报告，解读最新政策文件精神；开展读书分享会，交流心得体会；观看红色电影纪录片，接受爱国主义教育；举办辩论赛、知识竞赛等活动，激发学习兴趣。通过这些丰富多彩的形式，使党员职工在轻松愉快的氛围中接受教育熏陶，增强学习的积极性主动性。
2. 自主学习。鼓励党员职工利用业余时间自学，阅读经典著作、专业书籍，撰写读书笔记、心得体会；参加在线学习平台上的课程学习，获取更多元化的知识资源；加入各类学习群组，与其他学员互动交流，拓宽视野。公司还将设立专项奖励基金，对表现优秀的个人给予表彰奖励，激励大家争先恐后地参与学习。
3. 实践锻炼。坚持学以致用的原则，把所学知识运用到实际工作中去，解决具体问题。例如，在项目实施过程中遇到困难时，可以组织相关人员开展调研分析，集思广益寻找解决方案；在重大任务面前，敢于担当作为，勇于攻坚克难，锤炼过硬本领；在日常工作中注重细节管理，不断提高工作效率和服务质量。通过不断的实践锻炼，使党员职工真正成为本行业的行家里手，为企业发展做出更大贡献。
4. 创新载体。充分利用新媒体新技术手段，打造立体式全方位的学习平台。开发手机APP客户端，方便随时随地查阅资料；创建微信公众号，推送优质学习内容；录制微视频课程，生动形象地讲解知识点；开设网络直播课堂，实时解答疑惑。借助这些便捷高效的工具，打破时空限制，扩大覆盖面，让更多人受益。
四、组织领导与保障措施
为确保此次学习活动顺利开展并取得实效，公司将成立由主要领导担任组长的学习领导小组，负责统筹协调各项工作任务。各基层党组织要高度重视此项工作，明确专人负责组织实施，细化分解目标任务，层层压实责任。同时，要建立健全监督考核机制，将学习情况纳入年度考核评价体系，定期检查评估，及时发现解决问题。对于敷衍塞责、弄虚作假的行为要严肃处理，确保真学真懂真信真用。此外，还要加大经费投入力度，保障必要的学习资料购置、师资聘请、场地租赁等费用支出，为学习活动创造良好条件。各部门之间要加强沟通协作，密切配合，形成齐抓共管的强大合力，共同推动学习活动深入开展，为公司高质量发展注入强大动力。
通过以上一系列举措，我们相信能够进一步提升公司党员职工的政治觉悟和业务水平，为实现公司高质量发展目标提供强有力的思想支撑和智力支持。全体党员职工要积极响应号召，踊跃投身到学习活动中去，以实际行动展现新时代国企人的风采，为谱写公司高质量发展的新篇章而努力奋斗！
