按照中央和省委、市委的统一安排部署，公司党委领导班子以学习贯彻党的二十届六中全会精神为主题，围绕“两学一做”学习教育要求，重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，通过发放征求意见表、开展谈心谈话、座谈走访等多种方式，广泛听取干部职工的意见建议，从理想信念、政治纪律和政治规矩等六个方面深入查摆问题，聚焦政治合格、执行纪律合格等四个方面进行深刻的党性分析，研究提出今后的努力方向及整改措施，形成了如下对照检查材料。
一、对照六个方面存在的突出问题
（一）理想信念方面。总体来看，公司领导班子是一个理想远大、信念坚定，开拓进取，团结务实的集体，具有坚定的共产主义理想和中国特色社会主义信念，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，严格执行省委、市委的各项决策部署。然而，在实际工作中仍存在一些差距和不足：首先，学习的主动性不够强。领导班子成员因日常业务繁忙，对理论学习的重要性认识不足，导致学习的主动性和积极性不高，对政治理论的学习缺乏深度和系统性；理论学习与实际工作结合不够紧密；班子成员之间的交流互动较少，专题研讨时的深入思考和讨论也不足，学习方式方法需要进一步创新，学习效果有待提高。其次，党性意识有所欠缺。面对错误言论和行为时，部分班子成员缺乏敢于斗争的精神，不敢直言反对，在党言党、在党忧党、在党为党的意识不够强烈。例如，个别班子成员对社会上的一些错误思潮、错误行为、错误倾向缺乏足够的鉴别力、免疫力和抵抗力；对于社会上流传的政治笑话、灰色顺口溜、小段子等，未能及时制止和斗争；对于一些损害党的形象、诋毁政府信誉的言论和行为，采取听之任之的态度，甚至充当“绅士”，这显然与一名共产党员应有的立场和态度相悖。
（二）政治纪律和政治规矩方面。公司领导班子能够讲政治、顾大局，自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，严格执行党内政治生活纪律，坚决贯彻民主集中制原则，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，做到有令必行、有禁必止。但在具体执行过程中，仍然存在一些差距和不足：一方面，个别领导干部对严守政治纪律和政治规矩的思想认识不够清晰。有的同志将政治纪律和政治规矩仅仅停留在口头上，没有真正落实到行动中，对政治纪律和政治规矩的重要性和严肃性认识不足，存在一定的模糊认识。另一方面，个别领导干部在执行政治纪律和政治规矩时存在选择性执行的现象。例如，在一些涉及个人利益的问题上，个别领导干部可能会打折扣、搞变通，没有严格按照规定程序办事，影响了班子的整体形象和战斗力。此外，个别领导干部在处理复杂敏感问题时，缺乏足够的政治敏锐性和政治鉴别力，有时会出现判断失误，未能及时有效地化解矛盾和问题，影响了工作的顺利开展。
（三）作风建设方面。公司领导班子注重作风建设，积极践行群众路线，深入基层调研，密切联系群众，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。但是，作风建设方面也存在一些不容忽视的问题：一是形式主义、官僚主义依然存在。个别领导干部在工作中存在重形式轻内容、重痕迹轻实效的现象，过多地关注表面功夫，忽视了实质性的成效。例如，在布置任务时，有的领导喜欢大而化之，缺乏具体的操作方案和实施步骤，导致工作难以落地生根。在检查工作时，有的领导过于注重检查的形式和程序，忽视了对实际效果的评估，导致一些问题得不到有效解决。二是服务意识不强。个别领导干部与职工群众的距离较远，缺乏主动服务的意识和能力。例如，在处理职工诉求时，有的领导态度冷漠，推诿扯皮，导致职工满意度下降；在解决职工困难时，有的领导行动迟缓，措施不力，影响了职工的工作积极性和企业的凝聚力。三是艰苦奋斗精神有所淡化。随着企业的发展壮大，部分领导干部逐渐放松了对自己的要求，出现了享乐主义和奢靡之风的苗头。例如，有的领导在公务接待中铺张浪费，超标准消费；在办公环境上追求奢华，不顾企业的实际情况。
（四）担当作为方面。公司领导班子能够勇担重任，敢于攻坚克难，积极推动企业改革发展，取得了一定的成绩。但是，担当作为方面也存在一些亟待解决的问题：一是责任意识不强。个别领导干部在面对困难和挑战时，存在畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和决心。例如，在推进重大项目建设时，有的领导怕担风险，不敢拍板决策，导致项目进展缓慢；在解决历史遗留问题时，有的领导怕承担责任，不敢直面问题，导致问题久拖不决。二是创新能力不足。个别领导干部在工作中缺乏创新思维和创新举措，习惯于按部就班，满足于现状，缺乏开拓进取的精神。例如，在市场开发中，有的领导墨守成规，不愿意尝试新的营销策略，导致市场份额逐步萎缩；在技术改造中，有的领导缺乏前瞻性，不愿意投入资金进行技术创新，导致企业竞争力下降。三是团队协作能力有待提升。个别领导干部在工作中存在本位主义思想，缺乏全局观念，不愿与其他部门协调配合，影响了整体工作效率。例如，在跨部门合作项目中，有的领导只考虑本部门的利益，不愿意让步，导致项目难以顺利推进；在解决跨部门问题时，有的领导不愿意主动沟通协调，导致问题长期得不到解决。
（五）廉洁自律方面。公司领导班子能够严格遵守廉洁自律各项规定，带头树立良好形象，努力营造风清气正的工作氛围。但是，廉洁自律方面也存在一些不容忽视的问题：一是廉洁意识不强。个别领导干部对廉洁自律的要求认识不到位，存在侥幸心理，认为只要不违法就可以放松对自己的要求。例如，在接受礼品礼金时，有的领导存在收而不拒的现象；在公务活动中，有的领导存在接受超标准接待的现象。二是制度执行不严。个别领导干部在执行廉洁自律制度时存在打折扣、搞变通的现象，未能严格按照制度要求办事。例如，在财务报销中，有的领导存在虚报冒领的现象；在选人用人中，有的领导存在任人唯亲的现象。三是警示教育不够。个别领导干部对廉洁自律的警示教育重视不够，存在走过场、形式化的现象，未能达到预期的教育效果。例如，在开展廉洁自律教育活动时，有的领导只是简单地传达文件精神，没有结合实际案例进行深入剖析；在通报典型案例时，有的领导只是简单地读一下通报内容，没有组织大家进行讨论反思。
（六）选人用人方面。公司领导班子能够坚持党管干部原则，严格按照规定程序选拔任用干部，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。但是，选人用人方面也存在一些需要改进的地方：一是选人视野不够开阔。个别领导干部在选拔任用干部时，存在“近亲繁殖”现象，过分依赖内部培养，忽视外部引进优秀人才，导致干部队伍结构单一，活力不足。二是用人导向不够明确。个别领导干部在选拔任用干部时，存在论资排辈、平衡照顾的现象，未能充分考虑干部的实际能力和工作业绩，影响了干部的积极性和创造性。三是监督管理不够到位。个别领导干部在干部监督管理方面存在失职失责现象，未能及时发现和纠正干部存在的问题，导致一些干部在工作岗位上出现违纪违法行为。
二、存在问题的原因分析
针对上述存在的问题，公司领导班子进行了深刻剖析，认为这些问题的存在主要有以下几个方面的原因：
（一）理论学习不够深入。部分领导班子成员对党的最新理论成果学习不够深入，对党的方针政策理解不够透彻，导致在实际工作中缺乏理论指导，难以准确把握工作方向和重点。同时，由于理论学习与实际工作结合不够紧密，导致理论学习的效果打了折扣，难以转化为推动工作的强大动力。
（二）党性修养不够扎实。部分领导班子成员在党性修养方面存在短板，缺乏坚定的理想信念和强烈的事业心责任感，面对复杂多变的形势和艰巨繁重的任务时，容易产生畏难情绪和消极心态。同时，由于党性修养不够扎实，导致在面对错误言论和行为时，缺乏敢于斗争的精神，影响了班子的整体战斗力和凝聚力。
（三）责任意识不够强烈。部分领导班子成员在履行职责时，存在责任意识不强的问题，面对困难和挑战时，容易产生逃避心理，缺乏迎难而上的勇气和决心。同时，由于责任意识不够强烈，导致在工作中存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，影响了工作的质量和效率。
（四）制度执行不够严格。部分领导班子成员在执行制度时，存在打折扣、搞变通的现象，未能严格按照制度要求办事，导致制度的严肃性和权威性受到损害。同时，由于制度执行不够严格，导致一些问题得不到及时有效的解决，影响了工作的顺利开展。
（五）监督管理不够到位。部分领导班子成员在干部监督管理方面存在失职失责现象，未能及时发现和纠正干部存在的问题，导致一些干部在工作岗位上出现违纪违法行为。同时，由于监督管理不够到位，导致干部队伍的整体素质和能力水平受到影响，影响了企业的长远发展。
三、今后的努力方向及整改措施
针对存在的问题及其原因，公司领导班子将采取以下措施，切实加强自身建设，不断提升班子的整体战斗力和凝聚力：
（一）加强理论学习，提高政治站位。公司领导班子将深入学习贯彻党的二十届六中全会精神，学习了党的最新理论成果，不断提高理论素养和政治站位。同时，公司将结合实际工作，创新学习方式方法，增强学习的针对性和实效性，确保理论学习成果能够转化为推动工作的强大动力。
（二）强化党性修养，坚定理想信念。公司领导班子将牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，始终保持清醒的政治头脑和坚定的政治立场。同时，公司将通过开展党性教育、警示教育等活动，引导领导班子成员不断增强党性意识和政治意识，敢于同错误言论和行为作斗争，维护党的形象和权威。
（三）增强责任意识，勇于担当作为。公司领导班子将牢固树立责任意识，敢于直面困难和挑战，勇于担当作为。同时，公司将通过完善考核评价机制，激励领导班子成员在工作中敢于负责、敢于创新、敢于突破，不断提升班子的整体战斗力和凝聚力。
（四）严格制度执行，维护制度权威。公司领导班子将严格按照党的各项规章制度办事，坚决杜绝打折扣、搞变通的现象，确保制度的严肃性和权威性。同时，公司将通过加强制度建设，完善监督机制，确保各项制度得到有效落实，促进企业健康稳定发展。
（五）加强监督管理，提升队伍素质。公司领导班子将严格落实党风廉政建设责任制，加强对干部的监督管理，及时发现和纠正干部存在的问题，防止小问题演变成大问题。同时，公司将通过开展教育培训、岗位练兵等活动，不断提升干部队伍的整体素质和能力水平，为企业的持续健康发展提供坚强的人才保障。
总之，公司领导班子将以此次对照检查为契机，深入查找问题，认真剖析原因，制定切实可行的整改措施，以实际行动践行“两学一做”学习教育要求，不断加强自身建设，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为推动企业高质量发展作出新的更大贡献。
