根据机关党委关于认真开好202x年度基层党组织生活会的通知要求，我支部及时进行学习动员，认真在支部委员之间、委员与党员之间以及党员与党员之间开展谈心谈话，采取适当方式听取意见建议，积极围绕“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”这个主题，聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，认真查摆“组织开展工作、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设”等方面存在的问题和不足，深刻剖析问题产生的原因，深挖症结根源，明确了今后努力方向和措施。现将对照检查情况报告如下：
一、党支部检视问题
（一）对照组织开展工作方面存在的问题
一是学习上还有“浅”的问题。从马克思主义认识论和方法论的角度对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识还不深刻，从新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法做得不够，离“弄通”“做实”的要求还有一定差距。具体表现为，在日常工作中，部分党员干部对新思想的学习停留在表面，未能深入理解其核心要义和精神实质，导致在实际工作中缺乏理论指导和创新思维。例如，在处理复杂问题时，有时会感到无从下手，未能有效运用新思想中的科学方法论来分析和解决问题。
二是方式上还有“单”的问题。班子成员大多根据上级要求开展学习。对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，仅仅满足于学习了、理解了，在把学习内化为行动、转化为发展成果方面还有较大不足。在系统把握学、扩展延伸学、联系实际学上下功夫不够，尤其是在“不离上级谱、唱活地方戏”的上情与下情的结合上，在把新思想升华为方法论的辩证指导上还有很远的路要走。这反映出我们在学习方式上的单一性和机械性，未能充分调动党员干部的积极性和创造性，影响了学习效果和实际应用。
三是转化上还有“虚”的问题。个别班子成员用党的最新理论创新成果武装头脑、指导工作不到位，特别是用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作做得不够好，与工作实际结合不够紧密，创造性不足。具体表现在，部分党员干部在工作中习惯沿用老办法、老思路，缺乏创新意识和开拓精神，未能充分发挥新思想的引领作用，导致工作效率和质量不高。此外，一些党员干部在面对新任务、新挑战时，未能及时调整思维方式和工作方法，难以适应新形势下的工作要求。
（二）对照执行上级组织决定方面存在的问题
一是理论学习方面还有偏差。有部分干部认为平时都可以自学，单位组织集中学习是多此一举，部分干部认为只有业务工作是硬任务，学不学无所谓，不肯在理论学习上下功夫。这种观念不仅影响了理论学习的效果，也削弱了对上级组织决定的理解和执行力度。具体表现为，部分党员干部在执行上级决定时存在打折扣、搞变通的现象，未能严格按照上级要求落实各项工作任务。例如，在推进某项重点工作中，个别部门未能按时完成任务，主要原因在于对上级指示精神的理解不够透彻，执行过程中出现了偏差。
二是执行力有待提高。部分党员干部在执行上级决定时，存在推诿扯皮、敷衍了事的情况，未能真正将上级精神落到实处。特别是在涉及多部门协作的任务中，协调配合不够顺畅，责任分工不明确，导致工作进展缓慢。此外，个别党员干部在执行过程中缺乏主动性和责任感，未能积极解决遇到的问题，影响了整体工作的顺利推进。例如，在某次联合执法行动中，由于各部门之间沟通不畅，信息不对称，导致行动效果大打折扣，未能达到预期目标。
三是监督检查机制不健全。在执行上级决定的过程中，缺乏有效的监督检查机制，导致一些问题未能及时发现和纠正。部分党员干部在执行过程中存在侥幸心理，认为只要不被上级发现就可以蒙混过关，从而放松了对自己的要求。此外，对于已经发现的问题，整改落实不到位，未能形成闭环管理，导致问题反复出现，影响了执行效果。例如，在某次专项检查中，虽然发现了多个问题，但在后续整改过程中，部分问题仍未得到有效解决，暴露出我们在监督检查机制方面的不足。
（三）对照严格组织生活方面存在的问题
一是组织生活形式较为单一。当前，我支部的组织生活主要以集中学习、讨论为主，形式较为单一，缺乏多样性和灵活性，难以激发党员干部的参与热情。具体表现为，部分党员干部对组织生活缺乏兴趣，参与度不高，未能充分发挥组织生活的作用。例如，在某次主题党日活动中，部分党员未能按时参加，影响了活动的整体效果。此外，组织生活的内容有时过于抽象，与实际工作联系不够紧密，导致党员干部在学习过程中难以产生共鸣，影响了学习效果。
二是批评与自我批评不够深入。在组织生活会上，部分党员干部在批评与自我批评时存在避重就轻、浮于表面的现象，未能触及问题的本质，缺乏深度和力度。具体表现为，一些党员干部在自我批评时，往往只讲一些无关痛痒的小问题，而对于深层次的思想问题和工作中的重大失误则避而不谈；在批评他人时，也往往是点到为止，未能提出有针对性的意见和建议。这种现象不仅影响了组织生活会的质量，也不利于党员干部的成长和进步。
三是组织生活的实效性有待提升。部分党员干部在参加组织生活后，未能将所学内容转化为实际行动，导致组织生活的效果打了折扣。具体表现为，一些党员干部在参加完组织生活后，仍然沿用老一套的工作方法，未能将新思想、新理念融入到实际工作中，影响了工作的创新和发展。此外，组织生活后的跟踪问效机制不够完善，未能及时了解和掌握党员干部的学习成果和改进情况，导致组织生活的效果难以得到充分体现。
（四）对照加强党员教育管理监督方面存在的问题
一是教育内容不够丰富。当前，我支部在党员教育方面，内容较为单一，主要集中在政治理论学习和党纪法规教育，缺乏对党员综合素质的全面提升。具体表现为，部分党员干部在政治素养、道德修养、专业技能等方面的提升较为有限，未能全面适应新时代的发展要求。例如，在某次教育培训中，虽然对政治理论进行了深入学习，但对于如何将理论应用于实际工作中，缺乏具体的指导和案例分析，影响了教育效果。
二是管理手段不够灵活。在党员管理方面，我们主要依赖传统的管理手段，如定期检查、考核等，缺乏创新性和灵活性，难以满足不同层次、不同类型党员的需求。具体表现为，部分年轻党员和流动党员在管理和教育方面存在一定的困难，未能得到足够的关注和支持。例如，在某次外出考察活动中，由于管理手段不够灵活，部分流动党员未能及时参加，影响了他们的学习和成长。
三是监督机制不够完善。在党员监督方面，我们尚未建立完善的监督机制，导致一些问题未能及时发现和纠正。具体表现为，部分党员干部在工作中存在违纪违规行为，但由于监督不到位，未能及时制止和处理，影响了队伍的纯洁性和战斗力。例如，在某次纪律检查中，虽然发现了个别党员的违纪行为，但由于监督机制不健全，未能及时跟进处理，导致问题扩大化，影响了整体形象。
（五）对照联系服务群众方面存在的问题
一是服务意识有待增强。部分党员干部在联系服务群众时，存在形式主义、官僚主义现象，未能真正站在群众的角度考虑问题，影响了群众的满意度和获得感。具体表现为，一些党员干部在接待群众来访时，态度冷漠，处理问题不够及时，导致群众对我们的工作产生不满情绪。例如，在某次信访接待中，由于工作人员的态度不佳，未能及时解决群众的实际困难，导致群众对我们的信任度下降。
二是服务方式不够多样化。当前，我支部在联系服务群众的方式上较为单一，主要依靠传统的走访、座谈等方式，缺乏创新性和时效性，难以满足群众的多样化需求。具体表现为，部分群众反映，我们在服务过程中，未能充分利用现代信息技术手段，导致服务效率低下，影响了服务质量。例如，在某次社区服务活动中，由于未采用信息化手段，导致信息传递不及时，影响了活动的顺利开展。
三是服务效果不够显著。部分党员干部在联系服务群众时，存在走过场、做表面文章的现象，未能真正解决群众的实际困难，影响了服务效果。具体表现为，一些党员干部在服务过程中，未能深入了解群众的需求和意见，提出的解决方案缺乏针对性和可行性，导致群众的实际问题未能得到有效解决。例如，在某次扶贫工作中，虽然制定了详细的帮扶计划，但由于未能深入了解贫困群众的实际需求，导致帮扶效果不佳，未能真正帮助群众摆脱贫困。
（六）对照抓好自身建设方面存在的问题
一是思想认识不够到位。部分党员干部对自身建设的重要性认识不足，存在重业务、轻党建的思想倾向，未能将党建工作与业务工作有机结合起来，影响了党建工作水平的提升。具体表现为，一些党员干部在日常工作中，将主要精力放在业务工作上，对党建工作重视不够，导致党建工作滞后于业务工作，影响了整体工作成效。例如，在某次党建考核中，由于对党建工作重视不足，导致考核成绩不理想，影响了单位的整体形象。
二是能力素质有待提升。部分党员干部在自身建设方面，存在能力素质不足的问题，难以适应新时代的要求。具体表现为，一些党员干部在思想政治素质、业务能力、创新能力等方面存在明显短板，难以胜任复杂的任务和挑战。例如，在某次重要任务中，由于能力不足，部分党员干部未能顺利完成任务，影响了单位的整体工作进度。
三是作风纪律需要加强。部分党员干部在作风纪律方面，存在松懈现象，未能严格执行各项规章制度，影响了队伍的凝聚力和战斗力。具体表现为，一些党员干部在工作中存在迟到早退、违反工作纪律等情况，影响了单位的形象和声誉。例如，在某次重要会议中，由于部分党员干部未能按时参会，导致会议效果大打折扣，影响了单位的整体形象。
二、整改措施
针对上述存在的问题，我支部将认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以问题为导向，以整改促提升，着力解决存在的突出问题，不断提升党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。具体整改措施如下：
（一）深化理论学习，提升思想认识
一是强化理论武装。我们将继续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种形式，确保全体党员学深悟透，真正做到入脑入心。同时，我们将结合实际工作，深入研究新思想中的科学方法论，将其转化为指导实践的具体举措，推动工作创新发展。
二是创新学习方式。我们将探索更加灵活多样的学习方式，如线上学习、实地调研、案例分析等，增强学习的趣味性和实效性。同时，我们将注重将理论学习与实际工作相结合，鼓励党员干部在实践中发现问题、解决问题，不断提高理论水平和实践能力。
三是加强成果转化。我们将建立健全学习成果转化机制，确保学习成果能够真正落地生根。具体来说，我们将通过制定详细的工作计划和实施方案，将学习成果转化为具体的行动指南，推动各项工作取得新的突破。
（二）严格执行决定，提升工作效能
一是强化执行意识。我们将加强对党员干部的教育引导，使其深刻认识到执行上级决定的重要性，坚决杜绝打折扣、搞变通的现象。同时，我们将建立健全执行监督机制，确保各项决定能够不折不扣地落实到位。
二是优化执行流程。我们将进一步优化工作流程，明确责任分工，确保各项工作有序开展。特别是在涉及多部门协作的任务中，我们将加强沟通协调，确保各方密切配合，共同推进任务顺利完成。
三是完善监督机制。我们将建立健全监督检查机制，确保执行过程中的每一个环节都能得到有效监督。同时，我们将加大对违纪违规行为的查处力度，严肃问责，确保执行效果。
（三）丰富组织生活，提升组织活力
一是创新组织生活形式。我们将积极探索更加丰富多彩的组织生活形式，如主题党日、红色教育基地参观、志愿服务等，增强组织生活的吸引力和感染力。同时，我们将注重将组织生活与实际工作相结合，使党员干部在参与中受到启发，增强使命感和责任感。
二是深化批评与自我批评。我们将进一步深化批评与自我批评，确保每次组织生活会都能触及问题本质，做到真批评、真反思。同时，我们将建立健全反馈机制，确保批评意见能够得到及时整改，促进党员干部不断成长进步。
三是提升组织生活实效。我们将建立健全组织生活后的跟踪问效机制，确保每一次组织生活都能取得实实在在的效果。具体来说，我们将通过定期检查、考核等方式，了解和掌握党员干部的学习成果和改进情况，确保组织生活的效果得到充分体现。
（四）加强党员教育管理监督，提升党员素质
一是丰富教育内容。我们将进一步丰富党员教育内容，除政治理论学习和党纪法规教育外，还将注重对党员综合素质的全面提升，如职业道德、专业技能等方面的培训，使党员能够全面适应新时代的发展要求。
二是创新管理手段。我们将积极探索更加灵活多样的党员管理手段，如建立党员积分制、设立党员先锋岗等，激励党员发挥先锋模范作用。同时，我们将加强对年轻党员和流动党员的关注和支持，确保每一位党员都能得到充分的发展机会。
三是完善监督机制。我们将建立健全党员监督机制，确保每一名党员的行为都能得到有效监督。具体来说，我们将通过定期检查、随机抽查等方式，及时发现和纠正党员的违纪违规行为，确保党员队伍的纯洁性和战斗力。
（五）增强服务意识，提升服务质量
一是转变工作作风。我们将大力弘扬全心全意为人民服务的宗旨，切实转变工作作风，树立良好的服务形象。具体来说，我们将通过开展“为民办实事”等活动，深入基层、深入群众，了解群众的实际需求，真心实意为群众排忧解难。
二是创新服务方式。我们将积极探索更加多样化、便捷化的服务方式，如利用现代信息技术手段，搭建线上线下服务平台，方便群众办事。同时，我们将注重收集群众的意见和建议，不断改进服务方式，提高服务质量。
三是提升服务效果。我们将建立健全服务效果评估机制，确保每一次服务都能取得实实在在的效果。具体来说，我们将通过定期回访、满意度调查等方式，了解群众对服务的评价，及时调整和改进服务措施，确保群众满意。
（六）加强自身建设，提升整体水平
一是深化思想认识。我们将进一步深化党员干部对自身建设重要性的认识，牢固树立党建与业务工作并重的理念，确保党建工作与业务工作同步推进。具体来说，我们将通过开展专题讲座、经验交流等活动，引导党员干部正确认识党建工作的重要性和必要性，增强做好党建工作的自觉性和主动性。
二是提升能力素质。我们将加大党员干部培训力度，不断提升其思想政治素质、业务能力和创新能力。具体来说，我们将通过举办培训班、邀请专家授课等方式，帮助党员干部补齐能力短板，提升综合素质，确保其能够胜任复杂的工作任务和挑战。
三是强化作风纪律。我们将严格落实各项规章制度，确保党员干部始终保持优良的作风和严明的纪律。具体来说，我们将通过加强日常管理、开展纪律教育等方式，引导党员干部自觉遵守各项规定，树立良好的形象和声誉。
我们将以此次对照检查为契机，认真查找问题，深入剖析原因，制定切实可行的整改措施，确保各项问题得到彻底解决，不断提升党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为推动各项工作再上新台阶作出更大贡献。
