按照会议安排，现将我局202x年党风廉政建设情况汇报如下。
一、干部队伍建设和基层党组织建设情况
因我局70年代、90年代曾两次大批量集中进人，后续因编制控制长期未补充新鲜血液，直至20xx年前后才开始正常招录招聘，干部梯队建设断层，局级干部、处级干部队伍老化，中层年轻干部缺乏。随着新进人员学历层次的提高，专业技术岗位上升渠道拥堵，竞争压力加大，待聘人数较多；领军人才和高层次人才严重缺失，承担过省部级项目的专技人员占全局专技人员的比例仅12.4%。一是认真贯彻中央《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策，始终把政治标准摆在首位，坚持正确的用人导向，大胆提拔使用实绩突出、群众公认、能干事会干事干成事的优秀干部。二是开展年轻干部调研推荐，结合考核情况和一贯表现，列入干部后备库，加大调整任职、交流轮岗、挂职锻炼、驻村帮扶力度，多形式锻炼年轻干部。三是落实激励干部担当作为措施和容错纠错机制，推进干部能上能下，为干事创业干部提供有利环境。四是逐步加大专业人才培养支持力度，完善绩效考核和绩效工资分配办法，实现优绩优酬；加速推进地震科技创新团队建设，目前在建团队5个；试行导师制、技术合作、聘请专家柔性智力引进等办法、加强高层次人才队伍建设。
（二）基层党组织建设情况
目前我局共有11个在职党员党支部，3个离退休党员党支部，1个离退休党总支，地震台站设立了6个党支部和1个党小组，共有党员70名。在推动基层党组织过程中，主要做法是：一是强化“领导负责”。建立健全抓基层党建工作的组织领导体系，落实党组书记第一责任人职责和班子成员“一岗双责”，依托党组会、党建领导小组，深入研究谋划全局党建工作。二是突出“队伍建设”。落实理论学习制度，加大干部培养、教育培训力度，深化作风纪律建设，推动基层党建工作融入日常。三是完善“制度建设”。把制度建设作为管党治党的根本保障，以健全和完善党内法规制度为重点，不断推进党建工作规范化、科学化。通过制定并严格执行一系列规章制度，确保各项工作有章可循、有据可依。例如，在党员发展方面，严格遵循“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，确保每一名新党员都是经过严格考察和培训的合格分子；在组织生活方面，严格落实“三会一课”制度，定期召开支部大会、支委会、党小组会，按时上好党课，使广大党员始终保持先进性和纯洁性；在民主评议方面，每年开展一次民主评议党员活动，对党员进行客观公正的评价，及时发现和纠正存在的问题，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。
二、党风廉政建设责任制落实情况
近年来，我局高度重视党风廉政建设责任制的落实，将其作为全面从严治党的重要抓手，贯穿于各项工作的全过程。一是强化责任意识。局党组始终坚持把党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。各级领导班子成员带头履行“一岗双责”，既抓好分管领域的业务工作，又抓好党风廉政建设，做到两手抓、两促进。二是健全工作机制。建立健全党风廉政建设责任制考核评价体系，明确考核内容、标准和程序，确保考核结果真实反映各单位党风廉政建设工作成效。同时，注重考核结果运用，将其作为评先评优、干部选拔任用的重要依据，激发了各级干部的责任感和使命感。三是严肃执纪问责。始终保持惩治腐败高压态势，坚决查处违纪违法案件，切实维护党纪国法的权威性和严肃性。坚持抓早抓小、防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，防止小错误演变成大问题。通过开展警示教育、廉政谈话等形式，教育引导党员干部增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。四是深化作风建设。大力弘扬求真务实精神，坚决反对形式主义、官僚主义，着力解决群众反映强烈的突出问题。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织全体党员干部认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步坚定理想信念，强化宗旨意识。持续改进工作作风，不断提高服务质量和效率，树立良好形象。
三、反腐倡廉宣传教育情况
为营造风清气正的良好氛围，我局不断创新反腐倡廉宣传教育方式方法，努力提升宣传教育效果。一是丰富宣传教育内容。紧密结合实际，精心策划系列宣传活动，如举办廉政文化月、开展廉洁从政演讲比赛、评选表彰廉洁家庭等活动，寓教于乐，潜移默化地影响党员干部的思想观念和行为习惯。同时，充分利用新媒体平台，推送廉政知识、典型案例、警示语录等内容，扩大覆盖面和影响力。二是拓展宣传教育渠道。除了传统的会议传达、文件学习外，还积极借助现代信息技术手段，打造线上线下相结合的宣传教育新模式。在线上，利用微信公众号、微博、网站等网络平台发布信息，方便干部职工随时随地获取最新资讯；在线下，通过设置宣传栏、张贴标语、发放手册等方式，营造浓厚的学习氛围。三是创新宣传教育形式。针对不同对象的特点和需求，采取灵活多样的宣传教育形式，增强针对性和实效性。对于领导干部，重点围绕权力运行监督制约、廉洁从政等方面进行专题辅导；对于普通党员，则侧重于党规党纪、职业道德等方面的教育引导；对于青年干部，注重培养正确的人生观、价值观，引导他们扣好人生的第一粒扣子。四是强化宣传教育效果。通过定期组织测试、竞赛等活动检验学习成果，确保入脑入心。建立长效学习机制，将反腐倡廉宣传教育纳入年度培训计划，保证每个季度至少有一次集中学习或培训机会，不断提升党员干部的综合素质和履职能力。
四、权力运行监督制约情况
为了确保权力在阳光下运行，我局不断完善权力运行监督制约机制，努力构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。一是规范权力清单。根据法律法规和上级要求，梳理出本单位的各项职权，并逐一列出权力名称、行使主体、实施依据、办理流程等详细信息，形成清晰明了的权力清单，向社会公开公示，接受社会各界监督。二是优化审批流程。简化办事程序，减少审批环节，缩短办理时限，提高工作效率和服务水平。推行网上审批、并联审批等新型审批模式，最大限度地方便群众办事，减少权力寻租空间。三是加强监督检查。建立健全内部监督体系，充分发挥纪检监察部门的作用，加强对重点领域、关键环节的监督检查，及时发现和纠正存在的问题。定期开展专项检查、交叉互查等活动，形成全方位、多层次的监督网络。四是深化政务公开。坚持以公开为常态、不公开为例外的原则，全面推进决策公开、执行公开、管理公开、服务公开、结果公开，让权力在阳光下运行。通过政府门户网站、新闻媒体等多种途径，及时公布重大决策、重要政策、重点项目等情况，保障人民群众的知情权、参与权、表达权和监督权。五是强化风险防控。针对容易滋生腐败的重点领域和关键环节，深入排查廉政风险点，制定有针对性的风险防控措施，堵塞漏洞，消除隐患。例如，在工程建设领域，严格执行招投标制度，规范工程款支付程序，防范串标围标等违法违规行为；在物资采购方面，实行集中采购、定点采购等方式，避免分散采购带来的弊端。
五、巡视巡察整改落实情况
巡视巡察是加强党内监督的重要举措，对于发现问题、推动整改具有重要作用。我局高度重视巡视巡察整改工作，严格按照上级要求，认真抓好各项整改措施的落实。一是提高思想认识。深刻认识到巡视巡察整改是严肃的政治任务，必须以高度的政治责任感和使命感来对待。局党组多次召开专题会议，传达学习上级关于巡视巡察整改工作的指示精神，统一思想，提高认识，确保整改工作方向不偏、力度不减。二是压实整改责任。成立由主要领导担任组长的整改工作领导小组，明确各相关部门的具体职责和任务分工，形成齐抓共管的工作合力。建立整改台账，实行销号管理，逐项明确整改措施、完成时限、责任人等要素，确保整改工作有序推进。三是细化整改措施。对照巡视巡察反馈意见，逐条逐项梳理问题清单，深入剖析原因，找准症结所在，制定切实可行的整改措施。对于能够立即整改的问题，立行立改、即知即改；对于需要长期坚持的问题，建立长效机制，持续用力、久久为功。四是强化跟踪问效。建立整改工作进展情况定期报告制度，及时掌握整改进度，协调解决遇到的困难和问题。适时组织开展“回头看”活动，对已整改的问题进行复查复核，巩固整改成果，防止问题反弹。五是深化标本兼治。坚持问题导向，举一反三，以点带面，从源头上查找制度漏洞和管理薄弱环节，完善相关制度规定，从根本上解决问题，杜绝类似问题再次发生。
六、总结与展望
回顾过去的一年，我局在党风廉政建设和反腐败斗争方面取得了一定成绩，但我们也清醒地认识到，当前仍然面临着一些挑战和不足。例如，个别干部的思想认识还不够到位，存在麻痹松懈情绪；部分领域的监督管理还不够严密，存在监管盲区；少数制度执行还不够严格，存在打折扣现象等。这些问题都需要我们在今后的工作中加以重视和解决。
展望未来，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央、国务院和上级主管部门关于党风廉政建设和反腐败斗争的各项决策部署，坚定不移地推进全面从严治党向纵深发展。一是进一步提高政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终保持政治上的清醒和坚定。二是进一步压实主体责任，建立健全责任体系，确保每一项工作任务都有人抓、有人管、有人负责。三是进一步加强干部队伍建设，大力培养选拔忠诚干净担当的好干部，打造一支高素质专业化干部队伍。四是进一步深化反腐倡廉宣传教育，创新宣传教育方式方法，不断提高宣传教育效果。五是进一步完善权力运行监督制约机制，构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制，确保权力在阳光下运行。六是进一步巩固巡视巡察整改成果，建立长效机制，持续用力、久久为功，确保整改工作取得实实在在的效果。七是进一步深化作风建设，持之以恒纠正“四风”，营造风清气正的良好政治生态。
我们将以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加扎实的工作，努力开创党风廉政建设和反腐败斗争新局面，为推动我局各项工作高质量发展提供坚强保障。
