在上级纪委和集团公司党委的正确领导下，公司纪委严格按照公司党风廉政建设工作要求，认真落实党风廉政建设纪委监督责任，进一步加强和改进纪检监察工作，努力打造纪检监察特色亮点，推动反腐倡廉建设向纵深发展，为集团公司发展提供政治和纪律坚强保障。
一、履职尽责，推动监督责任落地
集团公司纪委主动协助党委制定了《党风廉政建设责任书》，制定“两个责任”清单，对XX项党风廉政建设工作任务细化量化，严格推行党风廉政建设“签字背书”制度，全面落实“一岗双责”，集团公司领导班子成员，各部门、各子公司负责人与公司党委书记签订《党风廉政建设责任书》，明确各级领导班子、班子成员、部门负责人在党风廉政建设中的职责和任务，层层传导压力，逐级压实责任。积极监督集团各单位主体责任落实情况。各单位向公司党委、纪委报告主体责任落实情况。根据各单位党风廉政建设主体责任落实情况，向集团各党支部下发推进党风廉政建设工作的方案、建议书等，并以此为依据，公司党委、纪委开展约谈提醒工作，采取突出重点、点面兼顾、逐级延伸的方式，推进约谈工作常态化，以问题为导向，对党员干部进行有针对性的廉政提醒、教育谈话。
二、多措并举，深化协同监督工作
坚持融入中心，服务大局，切实做好专项协同监督各项工作。强化重大决策执行情况的监督检查，结合公司中心工作，把公司“三重一大”事项、项目建设、解决突出问题、廉洁风险防控等方面作为协同监督的重点任务，明确思路与职责，加大“一岗双责”的责任落实，形成了职能部门对本业务领域进行常态检查、监督，纪检监察部门进行再检查、再监督的工作局面。一是高度重视，统筹安排。集团公司党委要求各部门、各子公司严格执行“三重一大”制度，对于公司的重大决策、人事任免、重要项目安排、大额资金使用等事项，必须经过集体讨论决定，确保决策科学民主。二是加强协调，形成合力。公司纪委与各部门密切配合，建立健全了协同监督机制，定期召开联席会议，研究解决监督过程中发现的问题，确保各项监督工作有序开展。三是强化考核，提升效能。公司将党风廉政建设责任制纳入年度绩效考核体系，对各部门、各子公司落实情况进行量化评分，考核结果与评先评优、薪酬待遇挂钩，激发了各级干部的责任意识和担当精神。
三、聚焦主业，提升执纪审查质效
公司纪委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习了党的二十大精神，坚决贯彻落实中央纪委国家监委和上级纪委的决策部署，紧紧围绕主责主业，不断深化执纪审查工作。一是严肃查处违纪违法案件。始终保持高压态势，对各类违纪违法行为零容忍，坚决惩治腐败分子，形成强大震慑力。20xx年，公司纪委共立案查处违纪案件XX起，给予党纪政纪处分XX人次，移送司法机关处理XX人，挽回经济损失XX万元。二是深入开展警示教育活动。通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、举办专题讲座等形式，不断增强党员干部的纪律意识和规矩意识，筑牢拒腐防变的思想防线。三是着力提升执纪审查能力。公司纪委注重队伍建设，选派优秀干部参加上级纪委组织的培训学习，邀请专家教授授课辅导，不断提高纪检监察干部的专业素养和业务水平。同时，建立了内部审核、交叉检查等工作机制，确保执纪审查工作规范高效。
四、创新载体，丰富宣传教育内容
为进一步增强党风廉政建设的针对性和实效性，公司纪委不断创新宣传教育方式方法，努力营造风清气正的良好氛围。一是构建全方位宣传格局。充分利用公司网站、微信公众号、宣传栏等平台，广泛宣传党风廉政建设的新政策、新举措、新成效，及时发布典型案例通报，扩大社会影响力。二是开展丰富多彩的主题活动。结合实际，精心策划了一系列富有特色的主题活动，如“廉洁文化进企业”、“廉政知识竞赛”、“家庭助廉倡议书”等，引导广大干部职工积极参与，共同营造崇尚廉洁、反对腐败的良好风尚。三是打造特色鲜明的文化品牌。深入挖掘企业文化内涵，提炼出具有公司特色的廉洁文化理念，编印成册，发放到每位员工手中，使廉洁文化深入人心。此外，还创作了一批高质量的文艺作品，如微电影、快板书、漫画等，以喜闻乐见的形式传播廉洁文化，收到了良好效果。
五、强化管理，健全制度体系保障
公司纪委始终坚持制度治党、依规治党，不断完善党风廉政建设相关规章制度，为反腐倡廉工作提供坚实的制度支撑。一是健全完善权力运行制约机制。针对重点领域和关键环节，出台了《关于进一步规范领导干部配偶、子女从业行为的规定》、《关于加强工程项目招投标管理的意见》等一系列文件，从源头上预防腐败现象的发生。二是建立科学有效的监督评价体系。制定实施了《党风廉政建设责任制考核办法》、《纪检监察工作质量评估标准》等制度，明确了考核指标和评价方法，提高了监督工作的科学化水平。三是推进信息化建设。依托现代信息技术手段，开发建设了纪检监察综合管理平台，实现了信息共享、流程优化、在线监控等功能，大大提升了工作效率和服务质量。四是加强基层基础工作。重视和支持基层党组织纪检委员队伍建设，定期组织业务培训，提高其履职能力；建立健全基层单位信访举报受理渠道，及时回应群众关切，维护职工合法权益。
六、立足长远，打造高素质干部队伍
人才是事业发展的根本保障，公司纪委高度重视纪检监察队伍建设，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化队伍。一是严把入口关。按照德才兼备、以德为先的原则，择优选拔政治坚定、作风过硬、业务精通的干部充实到纪检监察岗位上来。二是加强教育培训。围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，扎实开展理想信念教育、党性修养锤炼和业务技能培训，不断提升纪检监察干部的政治站位和履职本领。三是强化作风建设。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，树立纪检监察干部良好形象。四是关心关爱干部成长。建立健全谈心谈话、走访慰问等制度，帮助解决工作生活中的实际困难，激发干事创业的热情和动力。五是激励担当作为。坚持严管厚爱相结合，建立健全容错纠错机制，鼓励和支持纪检监察干部大胆探索、勇于创新，为集团公司高质量发展保驾护航。
总之，在上级纪委和集团公司党委的坚强领导下，公司纪委将坚定不移地贯彻落实全面从严治党的战略部署，紧紧围绕企业发展大局，忠实履行监督执纪问责职责，持续深化党风廉政建设和反腐败斗争，为实现集团公司“十四五”规划目标提供坚强的政治和纪律保障。未来，我们将继续发扬优良传统，开拓进取，锐意创新，为构建更加完善的治理体系贡献智慧和力量。
