我局在区委、市政府的正确领导和市人社局的精心指导下，坚持以“民生为本，人才优先”的工作主线，抓创业促就业，不断扩宽社会保障覆盖面，积极构建和谐劳动关系，稳步推进人事制度改革和人才队伍建设，开拓创新，主动作为，取得了较好成效。现将201x年以来人社工作汇报如下：
一、基本情况和主要工作
（一）单位概况
班子情况：区人力资源和社会保障局班子成员共X人，其中局长X名，副局长X名，副科级干部X名。班子成员团结协作，分工明确，确保各项工作顺利推进。
2. 人员情况：区人力资源和社会保障局现有工作人员X人，其中中共党员X人。公务员X人，事业编X人，区聘人员X人，大学生基层特岗X人，公益性岗位工作人员X人。全体干部职工以高度的责任感和使命感，认真履行职责，努力为群众办实事、解难题。
3. 科室设置：局下设办公室、工资福利科、综合科、劳动监察大队和就业管理局等多个职能科室。各科室根据各自职能，紧密配合，协同作战，共同推动全区人社工作的开展。
4. 主要职责：
负责全区就业和创业工作，通过制定和实施相关政策，促进城乡劳动者充分就业和自主创业。
负责建立完善社会保障体系工作，确保各项社会保险政策落实到位，切实维护参保人员的合法权益。
负责全区事业单位及区聘人员工资审核工作，专业技术人员专业职务资格评定、聘任工作，确保工资待遇和职称评定公平公正。
负责劳动纠纷仲裁委工作，依法处理各类劳动争议案件，维护劳资双方的合法权益。
承办区委、区政府及市人力资源和社会保障局交办的其他工作，确保上级指示精神得到全面落实。
（二）主要工作
大力实施暖民心工程
近几年以来，我局大力推进暖民心工程开展，针对暖民心工程实施中存在的问题和不足，查找原因、研究对策，制定方案，按任务时间节点完成工作进度，并加大政策宣传力度，进一步落实目标任务，不断创新工作思路，继续保持人社系统暖民心工程工作在全市第一方阵中。每年开发就业见习岗位X个左右，安置高校毕业生和失业青年X人以上；每年开发公益性岗位X个左右，安置公益性岗位人员X人左右；先后开展了十多个工种的培训，培训学员X多人，为X余家中小企业及个体工商户发放小额担保贷款X余万元。
2. 全力以赴稳定就业形势
实施就业优先政策，是我局近年来的重点工作之一。面对复杂的经济形势和就业压力，我们始终坚持把稳就业放在首位，采取了一系列有力措施。一是加强就业服务体系建设，依托街道社区服务平台，建立了覆盖全区的就业服务体系，为求职者提供全方位的就业指导和职业介绍服务。二是加大对重点群体的就业援助力度，特别是对高校毕业生、退役军人、残疾人等特殊群体，制定了专门的帮扶计划，确保他们能够顺利实现就业。三是积极开展职业技能培训，结合市场需求，开设了多种技能培训课程，提高了劳动者的职业技能水平，增强了他们的就业竞争力。四是鼓励和支持创新创业，通过政策扶持和资金支持，帮助创业者解决融资难、场地少等问题，营造良好的创业环境。五是加强与企业的沟通协调，及时了解企业用工需求，为企业招聘提供便利条件，促进了供需对接。通过这些举措，我区的就业形势保持了总体稳定，城镇登记失业率控制在合理范围内，实现了更加充分和更高质量的就业目标。
3. 持续优化社会保障体系
社会保障是社会稳定的重要基石，也是改善民生的重要内容。近年来，我局紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习了党中央关于社会保障工作的决策部署，不断完善社会保障制度，扩大社会保障覆盖面，提升社会保障服务水平。一是积极推进养老保险制度改革，按照国家和省里的统一部署，逐步提高退休人员养老金标准，确保养老金按时足额发放。二是健全医疗保险制度，扩大医保报销范围，降低个人负担比例，使更多群众受益于医疗保障。三是完善工伤保险制度，简化理赔程序，提高理赔效率，保障工伤职工的合法权益。四是加强失业保险管理，充分发挥失业保险保生活、防失业、促就业的功能作用。五是探索建立长期护理保险制度，为失能老人提供必要的护理服务。六是强化社保基金监管，确保基金安全运行，防止发生挤占挪用现象。通过这些努力，我区的社会保障体系更加健全，保障水平不断提高，人民群众的安全感和幸福感明显增强。
4. 着力构建和谐劳动关系
构建和谐劳动关系是促进社会和谐稳定的重要任务。我局始终坚持以人为本的理念，注重源头治理，预防和化解劳动纠纷，营造良好的用工环境。一是建立健全劳动关系协调机制，成立了由政府、工会、企业三方组成的劳动关系协调委员会，定期召开会议，研究解决劳动关系中的重大问题。二是加强劳动法律法规宣传，通过举办培训班、印发宣传资料等方式，广泛宣传《劳动合同法》等相关法律法规，提高用人单位和劳动者的法律意识。三是规范企业用工行为，加强对企业劳动合同签订、工资支付、休息休假等方面的监督检查，督促企业依法用工。四是妥善处理劳动争议案件，设立劳动争议调解仲裁机构，依法公正处理每一起劳动争议案件，维护当事人的合法权益。五是深入开展和谐劳动关系创建活动，评选表彰了一批模范企业和优秀个人，树立了良好典型。通过这些措施，我区的劳动关系更加和谐稳定，劳动纠纷得到有效遏制，劳动者权益得到了有效保障。
5. 深入推进人事制度改革
人事制度改革是激发人才活力、提高工作效率的重要手段。我局认真贯彻落实中央和省市关于深化人事制度改革的精神，积极探索创新，取得了一定成效。一是推进事业单位分类改革，按照政事分开、事企分开的原则，对事业单位进行分类管理，明确了公益类、经营类事业单位的功能定位和发展方向。二是完善事业单位岗位设置管理制度，根据各单位的实际情况，科学合理地设置岗位，实行竞聘上岗，打破了论资排辈的传统用人模式，形成了能上能下的用人机制。三是深化职称制度改革，简化评审程序，放宽评审条件，增加了专业技术人才的晋升渠道。四是加强公务员队伍建设，严格执行公务员录用、考核、奖惩等制度，提高了公务员队伍的整体素质。五是推进薪酬制度改革，建立了绩效工资制度，实现了收入分配向一线倾斜，调动了广大干部职工的工作积极性。通过这些改革措施，我区的人事管理制度更加科学规范，人才发展环境更加优越，干部职工的积极性和创造性得到了充分发挥。
6. 大力加强人才队伍建设
人才是发展的第一资源。我局高度重视人才工作，坚持党管人才原则，大力实施人才强区战略，为全区经济社会发展提供了强有力的人才支撑。一是加大引才力度，出台了多项优惠政策，吸引高层次人才和急需紧缺人才来我区创新创业。二是加强人才培养，与高校、科研机构合作，建立了多个实训基地，培养了一大批高素质的专业技术人才和高技能人才。三是优化人才环境，完善人才服务体系，为人才提供住房、医疗、子女入学等方面的服务保障，解决了人才的后顾之忧。四是搭建人才平台，建设了人才市场、专家工作站、博士后流动站等平台，为人才施展才华创造了良好条件。五是弘扬人才文化，通过举办人才论坛、评选表彰等活动，营造了尊重知识、尊重人才的良好氛围。通过这些举措，我区的人才队伍不断壮大，人才结构更加优化，人才效能显著提升，为全区经济社会发展注入了强大动力。
综上所述，我局在区委、市政府的坚强领导下，在市人社局的精心指导下，坚持以人民为中心的发展思想，认真贯彻执行党和国家的各项方针政策，扎实推进人社各项工作，取得了显著成绩。展望未来，我们将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，锐意进取，扎实工作，努力开创人社工作新局面，为实现全面建成小康社会的目标作出新的更大贡献。
