尊敬的领导，各位同仁：
随着时代的进步和社会的发展，人才已成为推动县域经济社会发展的核心力量。在过去的一年里，我县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入实施人才强县战略，不断探索和实践人才选拔的新思路与新方法，为县域各项事业的发展提供了坚实的人才保障。
一、新思路的提出与人才选拔的创新
在新时代的大潮中，我们的社会和经济都在经历着前所未有的变革。面对这种新的形势和新的任务，我们深刻地意识到，传统的人才选拔模式已经无法满足新时代的发展需求。这种模式往往过于注重学历、经验和技能，而忽视了人的品德、能力和业绩，更忽视了群众的意见和认可。因此，我们有必要提出一种新的选人用人理念，以更好地适应新时代的发展需求。
（一）“以德为先、能力为重、业绩为要、群众认可”，这就是我们新的选人用人理念。这一理念的核心在于，我们坚持把政治标准放在首位，注重人才的道德品质和政治觉悟。我们认为，一个人才首先应该具备的是良好的道德品质和高尚的政治觉悟，这是他们在新时代发挥更大作用的基础。通过学习了党的十八大以来的重要精神，我们更加明确了这一点的重要性。一个有良好道德品质和高尚政治觉悟的人才，不仅能够在工作中保持高度的责任感和使命感，还能够在关键时刻经受住各种考验，成为引领社会风气的榜样。
（二）我们也重视人才的实际能力和业绩。在新的社会和经济环境下，我们需要的人才不仅要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，更要有创新的能力，能够在实际工作中取得突出的业绩。这样的人才才能在新时代中更好地发挥作用，为我们的社会和经济发展做出更大的贡献。为了实现这一目标，我们在选拔过程中特别注重考察候选人的实际工作表现，特别是在面对复杂问题时的应对能力和解决办法。我们鼓励和支持那些敢于创新、勇于担当的人才，为他们提供更多的发展机会和平台。同时，我们也建立了完善的考核机制，确保每一个被选拔出来的人都能够真正胜任其岗位职责，并且在未来的工作中继续发光发热。
（三）我们也强调群众的意见和认可。我们认为，一个真正的人才应该得到群众的认可和赞扬。他们的能力和业绩应该得到群众的肯定，他们的品德和行为应该得到群众的尊重。只有得到群众认可的人才，才能真正地在新时代中立足。为此，我们在选拔过程中广泛征求群众的意见，通过多种渠道了解候选人的真实情况。例如，我们组织了多场座谈会和问卷调查，听取基层干部群众对候选人的评价；我们还设立了专门的举报信箱和热线电话，接受社会各界对选拔过程的监督。这些措施不仅提高了选拔工作的透明度和公正性，也增强了广大群众参与的积极性和责任感。
（四）在实施这一新的选人用人理念的过程中，我们将始终坚持公平、公正、公开的原则，严格遵守相关法律法规和政策规定，确保整个过程合法合规。我们成立了专门的人才选拔工作领导小组，负责统筹协调各项工作任务。领导小组下设办公室，具体负责组织实施各项选拔活动。在选拔过程中，我们严格按照程序进行操作，从发布公告、报名审核到面试考察，每一个环节都做到严谨细致、一丝不苟。特别是对于一些关键岗位和重要职位，我们更是采取了更为严格的选拔标准和方式，确保选出最优秀的人才。此外，我们还加强了对选拔结果的公示和反馈，及时回应社会各界的关注和疑问，切实维护广大人民群众的知情权和监督权。
二、人才引进与培养并重，打造高素质人才队伍
为了进一步提升我县的人才竞争力，我们在坚持新选人用人理念的同时，还大力加强了人才引进和培养工作，努力打造一支高素质的专业化队伍。一是加大了对外引才力度。我们积极参加各类高层次人才招聘会和交流活动，主动对接国内外知名高校、科研院所和企业单位，广泛吸引优秀毕业生来我县就业创业。同时，我们出台了多项优惠政策，如提供住房补贴、安家费等，解决外来人才的生活后顾之忧，让他们能够安心工作、舒心生活。二是强化了本土人才培养。我们根据县域经济社会发展的实际需要，制定了详细的人才培养计划，有针对性地开展了各类培训项目。例如，针对农村实用技术人才短缺的问题，我们举办了农业种植养殖培训班；针对企业管理人才匮乏的情况，我们邀请了专家教授举办企业管理讲座。通过这些形式多样、内容丰富的培训活动，有效提升了本土人才的专业素质和服务水平。三是建立了科学合理的激励机制。我们充分认识到，良好的激励机制是激发人才活力的关键所在。为此，我们建立健全了绩效考核制度，将个人业绩与薪酬待遇挂钩，真正做到奖优罚劣、多劳多得。对于表现突出、贡献较大的人才，我们给予表彰奖励，并优先考虑晋升提拔。而对于那些工作懈怠、业绩不佳者，则予以批评教育或调整岗位。通过这种方式，营造了一个积极向上、充满活力的工作氛围，让每一位人才都能找到自己的价值所在。
三、优化环境，营造拴心留人的良好氛围
除了引进和培养人才外，我们还高度重视人才服务保障工作，努力营造拴心留人的良好环境。一是改善硬件设施条件。近年来，我县加大了基础设施建设投入，不断完善城市功能配套，为人才提供了舒适便捷的生活居住环境。例如，在县城中心新建了一批高品质住宅小区，并配套建设了学校、医院、商场等公共服务设施；在产业园区内规划建设了职工公寓和休闲娱乐场所，满足了企业员工的生活需求。二是提供优质高效的服务。我们成立了专门的人才服务中心，负责协调处理各类人才事务。无论是落户、子女入学还是医疗保健等问题，只要人才遇到困难，都可以随时向服务中心求助。服务中心工作人员会第一时间响应并尽力解决问题，确保人才无后顾之忧。三是营造浓厚的文化氛围。文化软实力是一个地方吸引人才的重要因素之一。我们积极开展丰富多彩的文化活动，弘扬社会主义核心价值观，传承优秀传统文化，增强人才的文化认同感和归属感。例如，每年举办春节联欢晚会、端午龙舟赛等传统节日庆典活动；定期开展读书分享会、文艺演出等活动，丰富了人才的精神文化生活。四是建立完善的社会保障体系。为了让人才在我县长期稳定发展，我们不断完善社会保障制度，扩大覆盖面，提高保障水平。目前，已实现了养老保险、医疗保险、失业保险等五险一金全覆盖，使每一位人才都能享受到应有的权益。
总之，在县委县政府的坚强领导下，经过全县上下的共同努力，我县的人才工作取得了显著成效。但我们也要清醒地认识到，当前仍然面临着不少挑战和问题，如高端人才总量不足、结构不尽合理等。未来，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央关于人才工作的决策部署，坚定不移地走好人才强县之路，为实现我县经济社会高质量发展提供更加坚实有力的人才支撑。
以上便是我对过去一年来我县人才工作的一些总结和思考，不当之处，请各位领导和同仁批评指正。谢谢大家！
