某县卫生局关于人才工作情况汇报

　　XXXX年，我局认真贯彻落实上级人才工作会议精神，坚持人才资源是第一资源的观念，始终把人才工作摆在重要位置，认真实施人才战略，以培养、引进人才为工作主线，进一步开发卫生人力资源，深入推进“人才强医工程”在卫生系统落地生根，现将全年人才工作情况汇报如下：

　　一、扎实开展招录引进工作

　　积极争取县委、县政府支持，主动对接组织部、编办、人社等部门，引进优秀卫生专业技术人员。一是公开引进紧缺人才。与人社、编办部门紧密配合，实施“凤还巢”工作，为县人民医院、县中医院、县妇幼保健院公开引进XX名卫生专业技术人员。这些人才的引进不仅填补了部分科室的技术空白，也大大提升了医院的整体医疗水平和服务能力。二是举办公开招聘人才。按照上级有关部门要求，根据“县招乡聘村用”的原则，为基层医疗机构特别是村卫生室招聘“大学生村医”，进一步充实基层卫生力量，不断优化基层卫生人才结构。三是做好医学定向生安置。今年，我县共接收XX医科大学、XX医学院、XX大学X名免费医学定向毕业生到乡镇卫生院工作，并安排定向生参加规培。此举不仅解决了乡镇卫生院的人才短缺问题，也为年轻医生提供了宝贵的成长机会。四是开展校园招聘工作。组织县人民医院、县中医院到XX医科大学、XX医学院和XX大学进行专项校园招聘，当场落实待遇政策，为全县卫生系统建立人才后备力量，搭建人才梯队。

　　二、扎实开展培育服务工作

　　一是组织业务骨干进修学习。县人民医院遴选派出XX名业务骨干到XX医院、XX大学附属第一医院、XX省人民医院及XX省肿瘤医院进修学习。通过这种方式，不仅提升了医......