根据中共xx县委组织部文件《关于印发〈关于“选人用人工作规范化行动年”计划的实施方案〉的通知》（xx组通[20xx]xx号）要求，我局高度重视，迅速组织召开专题会议，精心部署，严格按照《干部任用条例》开展自20xx年以来的选人用人自查活动。通过此次自查，我局未发现存在违规违法选人用人现象。现将自查情况报告如下：
一、现有人员基本情况
我局依据《干部任用条例》和《干部选拔任用工作不规范问题自查清单》的规定，对选人用人各个环节进行了细致的政策对照与检视，确保每一个细节都不被忽视，任何可能存在的问题都不被遗漏，以实事求是的态度严格开展了自查工作，最终确认不存在违规选人用人的情况。根据“三定”方案，我局编制已满，包括局长一名，副局长两名，办事员四名，以及工勤人员一名，共计八人，完全符合选人用人规范的要求。
二、选人用人工作规范化的主要做法
首先，由党组书记亲自带头，组织全体党员干部深入学习《干部任用条例》原文。通过集体学习和个人自学相结合的方式，使广大党员干部能够准确理解和把握《条例》的核心内容和基本要求，熟练掌握选人用人过程中的资格、条件、程序及纪律等方面的知识，深刻领会《条例》的精神实质，为实际工作提供了坚实的理论基础。
其次，我局充分利用“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、“三学三推”党建主题活动、纪律教育学习月等系列教育活动平台，将《干部任用条例》的学习融入其中，促进业务培训的常态化。通过实施“传帮带”机制，即由经验丰富的老同志指导新同志，不仅传承了宝贵的工作经验，还弘扬了优良的工作作风，确保每一位党员干部都能将《条例》学深悟透，并在实践中得到有效的贯彻执行，从而不断提升干部队伍的整体素质和专业能力。
再次，针对中央巡视组和省委巡视组反馈的意见，我局立足长远发展，严格遵循新时期好干部的标准，将“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”这五条标准作为选拔任用干部的基本准则，努力打造一支高素质的专业化干部队伍。在此基础上，我们不断完善选人用人制度体系，建立健全选拔任用干部的监督机制，加大对局机关选拔任用干部工作的监管力度，坚决杜绝违反选拔任用干部原则、程序和纪律的行为发生，确保选人用人工作的公开透明、公平公正。
此外，为了进一步提升选人用人工作的科学性和精准度，我局还采取了一系列创新举措。比如，建立和完善了干部考核评价体系，通过日常表现、年度考核、专项考察等多种方式，全面了解和掌握干部的德才表现；推行竞争上岗制度，鼓励和支持符合条件的优秀人才积极参与岗位竞聘，激发队伍活力；加强对年轻干部的培养，制定个性化成长规划，提供多样化的发展平台，帮助他们快速成长成才；开展经常性的谈心谈话活动，及时了解干部的思想动态和工作状态，解决他们在思想认识上的困惑，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，保持良好的精神风貌和工作热情。
最后，我局始终坚持以人民为中心的发展思想，将群众满意作为检验选人用人工作成效的重要标准。一方面，广泛听取社会各界的意见建议，特别是服务对象的反馈，及时调整优化选人用人策略，确保选出的干部能够真正代表人民群众的根本利益；另一方面，积极营造风清气正的政治生态，严肃查处选人用人过程中的违纪违法行为，维护选人用人的公信力和权威性，为推动经济社会持续健康发展提供坚强的组织保障。
综上所述，通过本次“选人用人工作规范化行动年”的自查活动，我局进一步巩固了选人用人工作的规范化水平，增强了广大党员干部的责任意识和服务意识，为实现高质量发展奠定了坚实的人才基础。未来，我们将继续坚持正确的选人用人导向，不断深化选人用人制度改革，努力构建更加科学合理、公平公正、充满活力的选人用人机制，为建设新时代中国特色社会主义贡献力量。
