XXX期间，XX区聚焦锻造坚强有力的农村基层带头人队伍，在选拔、培育、管理、激励等环节下功夫，持续提升村级党组织政治功能和组织力，为抓XX促乡村振兴注入不竭动力。
一、多渠道选配，全面优化队伍结构
把选好人、用对人作为加强村级带头人队伍建设的关键所在，通过下派、回引、外聘、委培等渠道，切实把懂农业、爱农村、爱农民的人才选出来、用起来。一是下派机关干部。聚焦无合适人选村，坚持人岗相适、人事相宜原则，精准选派XX名具有相关履历、专业特长的机关干部到村担任党组织书记，下派人员原则上与原单位工作脱钩，年度考核在乡镇（街道）进行，综合考虑村党组织意见建议，让机关干部扑下身、沉下心，在基层一线有作为。二是回引在外人才。摸排建立在外优秀人才库，通过定期走访、开展座谈等方式，积极对接有到村意愿且符合回引条件的致富能手、在外经商人员、退伍军人、大学毕业生等优秀人才回归桑梓、回报家乡，202x年以来回引XX等一批优秀党员走上村党组织书记岗位上来。三是进行届中分析。5月—7月中旬，认真开展村“两委”班子届中分析工作，调整不胜任不尽职村“两委”成员X名。大力实施“XX”培育行动，建立了《XX区村（社区）后备干部统计表》等台账，动态更新完善村级后备干部库，切实解决“后继乏人”问题。拓宽村党组织书记选任渠道，202x年有X名村（社区）党组织书记考录为乡镇（街道）机关公务员，1名考录为事业单位工作人员，提振村党组织书记干事创业积极性。
二、全方位培养，持续提升素质能力
村级带头人队伍能力强不强、素质好不好，直接关系到农业发展、农村稳定、农民富裕。坚持在学中干、在干中学，教育引导广大党员干部学思想、学先进、强能力、促振兴。一是依托XXX“全员学”。将村级带头人队伍培训纳入全区干部教育培训总体规划，抓实理论武装、政策解读、业务培训等各个环节，确保学习内容全覆盖。202x年以来，共举办各类培训班XX期，累计培训村级带头人XX人次，有效提升了他们的政治理论水平和实际工作能力。特别是通过邀请专家学者、领导干部授课，以及组织参观考察、现场教学等形式，使村级带头人在思想上得到了洗礼，在能力上得到了提升。二是搭建平台“实践练”。建立健全村级带头人挂职锻炼机制，选派优秀村级带头人到经济发达地区、先进村居挂职学习，开阔视野、增长见识。同时，鼓励和支持村级带头人在实践中大胆探索、勇于创新，不断提升解决实际问题的能力。202x年，共有XX名村级带头人赴外地挂职锻炼，带回了先进的发展理念和成功经验，推动了本地农村经济社会发展。三是结对帮扶“传帮带”。积极开展“导师带徒”活动，选派经验丰富、业绩突出的老党员、老干部与年轻村级带头人结成帮扶对子，一对一进行指导帮助。通过言传身教、以老带新，使年轻村级带头人在短时间内快速成长，成为带领群众脱贫致富的骨干力量。202x年以来，已结成帮扶对子XX对，取得了良好的效果。
三、精细化管理，切实增强队伍活力
为确保村级带头人队伍始终充满生机与活力，XX区不断健全完善管理制度，强化日常监督，激发内生动力。一是严格考核评价。建立科学合理的考核评价体系，将村级带头人履职情况纳入年终绩效考核范畴，重点考核其在推动经济发展、维护社会稳定、服务人民群众等方面的表现。每年年底，由区委组织部牵头，联合相关部门组成考核组，深入各村进行全面检查评估，确保考核结果客观公正。根据考核结果，对表现优秀的村级带头人给予表彰奖励，对存在问题的及时提醒纠正，形成优胜劣汰的良好机制。二是落实待遇保障。为解决村级带头人后顾之忧，XX区出台了一系列政策措施，逐步提高他们的经济待遇和社会地位。一方面，适当增加村级带头人基本报酬，使其收入水平与当地经济发展相适应；另一方面，积极争取上级支持，为村级带头人缴纳养老保险、医疗保险等社会保障费用，解除他们的后顾之忧。此外，还设立了专项奖励基金，对作出突出贡献的村级带头人给予重奖，进一步调动了他们的工作积极性。三是加强关心关爱。注重人文关怀，经常性开展谈心谈话活动，了解掌握村级带头人思想动态和工作生活状况，及时帮助他们解决遇到的困难和问题。每逢节假日，区领导都会深入基层慰问一线工作者，送去党和政府的温暖。202x年，共走访慰问村级带头人XX人次，发放慰问金和物资价值共计XX万元，增强了村级带头人的归属感和幸福感。
四、多元化激励，充分激发干事热情
为进一步激发村级带头人的工作热情和创造力，XX区积极探索多元化的激励措施，营造干事创业的良好氛围。一是树立典型示范。充分发挥榜样的引领作用，广泛宣传表彰一批扎根基层、无私奉献的优秀村级带头人典型事迹，激励更多人向他们学习看齐。通过召开表彰大会、制作专题片、刊发新闻报道等多种形式，全方位展示村级带头人的风采和成就，传递正能量。202x年，共评选出XX名“最美村级带头人”，并在全区范围内进行了集中宣传报道，产生了广泛的社会影响。二是提供广阔舞台。积极创造条件，为村级带头人提供更多施展才华的机会。例如，在推进乡村振兴战略过程中，优先安排有能力、有担当的村级带头人参与重点项目实施，让他们在实践中锻炼成长。同时，鼓励和支持村级带头人领办创办集体经济项目，带动村民增收致富。202x年以来，已有XX个村级集体经济发展项目由村级带头人主导实施，取得了显著成效。三是拓展晋升空间。打破村级带头人职业发展的天花板，为他们搭建更广阔的上升通道。对于表现特别优秀、群众公认的村级带头人，按照规定程序优先推荐进入乡镇（街道）领导班子或提拔到重要岗位任职，使他们在更大舞台上发挥才干。202x年，共有X名村级带头人被提拔重用，极大鼓舞了其他村级带头人的士气。
五、常态化监督，筑牢廉洁自律防线
为确保村级带头人队伍始终保持清正廉洁的政治本色，XX区坚持把纪律规矩挺在前面，强化日常监督，筑牢廉洁自律防线。一是健全制度约束。结合实际制定出台了《XX区村级带头人行为规范》等一系列规章制度，明确村级带头人的权利义务和行为准则，从源头上预防腐败现象的发生。同时，严格落实党务公开、村务公开等制度，确保权力运行透明化、规范化。二是强化警示教育。定期组织村级带头人参加廉政教育讲座、观看警示教育片等活动，通过剖析典型案例，深刻汲取教训，不断增强廉洁自律意识。202x年以来，共举办廉政教育活动XX场次，受教育人数达XX人次，达到了警钟长鸣的效果。三是加大执纪力度。严肃查处违反党纪国法的行为，坚决杜绝“微腐败”现象滋生蔓延。成立了专门的巡察组，不定期深入各村开展明察暗访，发现问题立即整改，严肃追责问责。202x年，共查处村级带头人违纪违法案件X起，处理相关人员X名，形成了强有力的震慑效应。
总之，通过一系列扎实有效的举措，XX区村级带头人队伍的整体素质和战斗力得到了显著提升，为全面推进乡村振兴提供了坚强的组织保障。今后，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移地走中国特色社会主义乡村振兴道路，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化村级带头人队伍，为实现农业农村现代化作出新的更大贡献。
