根据会议安排，现将市直机关工委202x年人才工作推进情况汇报如下。
一、凝聚共识，提高站位，铸牢大抓人才工作的正确政治方向
牢固树立“人才是第一资源”的观念，始终把人才工作纳入日常工作议事重要日程，经常议、常态抓。坚持“一把手亲自抓”的人才工作理念，多次召开工委班子会议专题研究人才工作，明确专人具体抓，切实做到“领导到位、措施到位、工作到位、责任到位”，确保人才工作扎实有效。深化开展人才政治意识教育，充分利用XX会议纪念馆、市博物馆、市档案馆等市直机关党员教育基地作用，加强党务干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”。精心组织开展市直机关“XX引领 红色行动”微党课比赛活动，评选出XX个优秀党课作品供市直机关党组织交流学习，通过讲述耳熟能详的革命先辈的英雄事迹和XX市的红色故事，让市直机关党员干部切身感受信仰的力量，传承红色基因，赓续红色血脉，充分展现党员干部鲜明的政治品格和政治底色，不断增强政治意识。
二、创新方式，提升素质，锻造高素质、专业化XX人才队伍
坚持把XX人才业务能力素质提升作为人才工作的一项重要内容来抓，通过“上级带下级”“领导带干部”“老师带新手”等不同方式，强化思想引导和经验传授，着力打造一支政治强、业务精、作风好的机关XX人才队伍。近年来，结合全市开展驻村“第一书记”选派和部门干部轮岗交流等工作，先后选派XX名机关党员干部下沉到村居、乡镇、企业等基层去锻炼，到群众工作的第一线和相关部门单位去摸爬滚打、成长磨炼；市直机关党组织积极选派机关优秀年轻干部到发达地区、上级部门去实训锻炼、跟岗学习，学习新理念、新经验、新方法，全面提升综合素质和业务水平。
三、完善机制，优化环境，激发人才创新创业活力
为激发人才创新创业活力，市直机关工委不断健全完善人才工作机制，优化人才发展环境。一是建立科学合理的人才评价体系。以德才兼备、以德为先为导向，建立健全符合各类人才特点的分类评价标准，突出品德、能力和业绩导向，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向，真正让有能力、有贡献的人才有更多的机会脱颖而出。二是完善人才激励机制。加大表彰奖励力度，设立专项人才奖励基金，对在科技创新、经济发展、社会建设等方面作出突出贡献的人才进行表彰奖励，激发人才的积极性和创造性。三是优化人才服务保障。设立专门的人才服务窗口，提供一站式服务，解决人才在住房、医疗、子女入学等方面的后顾之忧，使他们能够安心工作、专心创业。四是营造良好人才生态。广泛宣传人才政策，弘扬尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会风尚，营造良好的人才发展氛围。
四、搭建平台，拓宽渠道，促进人才交流合作
为了更好地发挥人才的作用，市直机关工委积极探索搭建多层次、多领域的交流合作平台，拓宽人才发展渠道。一是构建跨区域合作网络。与周边城市及发达地区建立战略合作关系，定期举办人才交流活动，组织考察学习，推动资源共享、优势互补，共同培养适应新时代需求的复合型人才。二是打造高端智库平台。邀请国内外知名专家学者担任顾问，成立专家咨询委员会，为我市经济社会发展提供智力支持和技术指导，帮助解决重大决策和发展难题。三是搭建产学研用协同创新平台。积极推动高校、科研院所与企业之间的深度合作，促进科技成果转化，形成产业技术创新联盟，提升自主创新能力。四是拓展国际视野。鼓励和支持有条件的企业和个人参与国际交流与合作，引进国外先进技术和管理经验，培养具有全球竞争力的人才队伍。
五、聚焦重点，精准施策，助力乡村振兴战略实施
在全面推进乡村振兴战略过程中，市直机关工委注重发挥人才的重要支撑作用，聚焦重点领域，实施精准帮扶措施。一是加强农村基层党组织建设。选优配强村级领导班子，培养一批懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，夯实基层治理基础。二是实施新型职业农民培育工程。针对不同类型农户需求，开设种植养殖技术培训班、电商运营讲座等课程，提高农民生产技能和经营管理水平，促进农业现代化转型。三是推进农业科技特派员制度。选派专业技术骨干深入田间地头，开展现场指导和服务，推广先进适用技术，解决农业生产中的实际问题。四是扶持乡村特色产业项目。围绕当地资源优势，发展特色种养业、乡村旅游、农产品加工等新兴产业，带动农民增收致富，实现产业兴旺。五是完善基础设施建设。加大对农村水电路气网等公共设施投入力度，改善农村生产生活条件，吸引各类人才返乡创业就业，推动城乡融合发展。
六、强化保障，夯实基础，确保人才工作取得实效
为确保各项人才政策措施落到实处，市直机关工委从组织领导、经费投入、监督检查等方面入手，全面加强人才工作保障体系建设。一是强化组织领导。成立由主要领导任组长的人才工作领导小组，定期研究部署重点工作任务，协调解决工作中遇到的问题困难，形成齐抓共管的工作格局。二是加大经费投入。设立专项资金用于人才引进、培养、使用等方面支出，并逐年增加预算额度，保障人才工作顺利开展。三是严格监督检查。建立完善人才工作考核评价体系，将人才工作纳入年度目标责任制考核范围，定期对各单位落实情况进行检查评估，及时发现并纠正存在的不足之处。四是深化改革创新。紧跟时代步伐，不断创新人才工作思路和方法，探索建立更加灵活高效的人才管理体制和运行机制，努力开创人才工作新局面。
总之，在市委市政府坚强领导下，市直机关工委紧紧围绕中心大局，扎实推进人才工作，取得了显著成效。下一步，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实中央和省市委关于人才工作的决策部署，进一步解放思想、开拓进取，努力为我市高质量发展提供强有力的人才支撑和智力保障。
