尊敬的各位评委：
大家好！业务健康发展，管理严格规范、服务特色高效、人民认可，这是我们全体xx人耳熟能详的座右铭，是我们前进的明灯，是我们腾飞的纲领，更是我们在“让上级放心、让员工满意”活动中六条标准和要求的实质内涵。龙马素有千里志，不待扬鞭自奋蹄，xx公司在“十一五”计划的开局之年，在全系统实施销售体制改革的第一年开展“上级放心、让员工满意”活动，是高屋建瓴之举，是我们领导阶层工作的指南针，唱出了广大xx员工的心声。“放心满意创一流，迎接挑战保本色”这便是我今天演讲的题目。
事实上，“让上级放心”与“让员工满意”是辩证统一的。当前，对干部的考核正逐步走向科学化、个性化，民主测评的层次越来越深，员工的呼声已成为决策的重要参考，即“第一信号”。因此，“员工满意”是“上级放心”的基础。没有良好的群众基础，就不会有真正的“上级放心”；“上级放心”则是“员工满意”的延伸，缺乏约束的权利，不可能带来真正的“员工满意”。
然而，在日常工作中，有些同志会将这两者对立起来。从主观上讲，这是由于部分同志“唯上”的思想严重。在上级与员工之间迷失了方向，认为上级决定一切，从而忽视了员工的重要性。他们用“上级放心”代替“员工满意”，把员工的作用看淡了。还有一部分同志虽然认识到“上级”和“员工”都很重要，但找不到连接两者的纽带，导致“上级放心”与“员工满意”被割裂开来。实际上，上级是否放心，取决于你的工作完成情况和是否胜任本职；员工是否满意，则取决于你提供的指导和服务是否到位。抓住了“工作”这个关键点，就抓住了“上级放心”和“员工满意”的核心。
20xx年x月x日是我终身难忘的日子，因为从这一天起，我肩负起了一个当家人的责任。压力和责任不言而喻。但我坚信“人心齐泰山移”，只要有一支团结向上的领导集体，一支团结奋进的职工队伍，就能够使xx的旗帜飘扬在x城大地，就能在x城大地唱响xx之歌。
在新的历史时期，我们面临着前所未有的机遇和挑战。作为xx的一员，我们要深入学习了习近平总书记的重要讲话精神，坚定不移地贯彻落实党中央的各项决策部署。我们要以“让上级放心、让员工满意”为宗旨，不断提升自身的业务能力和管理水平，确保各项工作稳步推进。同时，我们要加强内部沟通和协调，营造和谐的工作氛围，让每一位员工都能感受到归属感和幸福感。
在未来的日子里，我们将继续发扬“龙马精神”，不等不靠，主动作为，以实际行动践行“让上级放心、让员工满意”的承诺。我们要不断创新工作方法，提高工作效率，优化服务质量，为公司的发展贡献自己的力量。让我们携手并肩，共同开创xx更加辉煌的明天！
谢谢大家！
