202x年，XX市委组织部在XX市委和XX市委组织部的正确领导和有力指导下，深入贯彻落实全国、全省和XX市组织部长会议精神和新时代党的组织路线，围绕市委目标要求和工作大局，着力抓基层、打基础，选干部、建队伍，优服务、聚人才，深入推进基层党建和组织工作各项任务，为全方位推动XX高质量发展超越提供了坚强的组织保障。在XX市委组织部开展的202x年重点组织工作量化考评工作中，名列各县（市、区）委组织部第XX名，被评定为“优秀”等次。
一、突出学思践悟/坚持以政治建设为统领，进一步巩固深化主题教育成果
把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，教育引导广大党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过一系列扎实有效的措施，确保这一思想深入人心、落地生根。
（一）坚持读原著学原理，教育引导广大党员干部学深学透新思想
花费党费XX万元为全市党员征订《习近平在XX》《习近平谈治国理政》第三卷等书籍，确保XX万多名党员人手各一册，并将其列入“三会一课”、主题党日活动必学内容。每月制定支部主题党日活动学的重点和做的安排，对农村、社区、机关、企业、学校等领域进行分类指导，督促驻XX党支部到流动党员管理服务中心组织学习、举办活动。通过这些举措，不仅提高了党员的学习积极性，还增强了党组织的凝聚力和战斗力。
（二）加强基层党校建设，打通基层党员教育培训“最后一公里”
印发《关于贯彻落实基层党员教育培训“百千万”工程的实施意见》，落实基层党员教育培训“百千万”工程，依托乡镇（街道）会议室、小礼堂、党群活动服务中心、新时代文明实践站等场地资源“常态化”开展教学培训，打造XX个现场教学点，“规范化”建设乡镇（街道）党校，全市XX个乡镇（街道）党校于XX月底已全部揭牌启用。截至目前，全市XX个乡镇（街道）党校已举办培训班XX期，培训农村（社区）党员XX多人次。选聘身边讲师XX名，进一步优化师资队伍，通过挖掘本土教材“精品化”选送优质课程，开展“移动课堂”教学，使党员教育培训更加贴近实际、贴近生活、贴近群众。
二、强化组织领导，全面提升基层党建工作水平
为了进一步提升基层党建工作水平，XX市委组织部从多个方面入手，切实加强了对基层党建工作的组织领导。
（一）健全完善基层党建责任体系
建立健全基层党建工作责任制，明确各级党组织书记抓基层党建的第一责任人职责，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。定期召开党建工作会议，研究部署基层党建工作，解决存在的突出问题。同时，加强对基层党建工作的考核评价，将考核结果与干部选拔任用、评先评优挂钩，激励各级党组织书记认真履职尽责。
（二）扎实推进基层党组织标准化建设
按照“一年打基础、两年上台阶、三年大提升”的总体思路，扎实推进基层党组织标准化建设。制定出台《XX市基层党组织标准化建设实施方案》，明确目标任务、工作标准和具体措施。加大对软弱涣散基层党组织的整顿力度，采取“一对一”帮扶、派驻工作组等方式，帮助其解决存在的问题，提高其战斗力和服务能力。截至目前，全市共整顿软弱涣散基层党组织XX个，取得了显著成效。
（三）创新基层党建工作方式方法
积极探索新形势下基层党建工作的新途径、新方法，不断增强基层党建工作的针对性和实效性。推广“互联网+党建”模式，利用新媒体平台开展党员教育管理、信息发布等工作，方便党员随时随地参与党组织活动。开展“红色物业”创建活动，推动物业服务企业与社区党组织共建共治共享，提升社区治理水平。实施“双培双带”工程，把优秀党员培养成致富带头人，把致富带头人培养成党员，充分发挥他们在乡村振兴中的示范引领作用。
三、选优配强干部队伍，为高质量发展提供坚强组织保障
选好用好干部是推动高质量发展的关键所在。为此，XX市委组织部紧紧围绕市委中心工作，大力加强干部队伍建设，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
（一）严格选人用人标准
坚持德才兼备、以德为先的原则，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定程序选拔任用干部，确保选出的干部政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬。注重从基层一线选拔优秀年轻干部，建立和完善优秀年轻干部发现储备机制，定期对优秀年轻干部进行考察了解，及时将表现突出的纳入后备干部队伍。截至目前，全市共选拔任用XX名优秀年轻干部担任科级以上领导职务，为干部队伍注入了新鲜血液。
（二）加强干部教育培训
把干部教育培训作为提高干部素质的重要手段，精心设计培训课程，创新培训方式，不断提升干部的能力和水平。举办各类专题培训班，邀请专家学者、先进典型作辅导报告，帮助干部开阔视野、更新知识。开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，通过实战演练、技能竞赛等形式，提高干部的实际操作能力和解决问题的能力。同时，注重干部的思想政治教育，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强宗旨意识和服务意识。
（三）从严管理监督干部
建立健全干部监督管理制度，加强对干部的日常管理和监督，防止出现“带病提拔”现象。严格落实个人有关事项报告制度，对不如实报告或隐瞒不报的严肃处理。开展干部作风专项整治行动，坚决整治形式主义、官僚主义等问题，营造风清气正的良好环境。加强对领导干部的经济责任审计，对审计中发现的问题及时整改，确保权力在阳光下运行。
四、优化人才发展环境，汇聚各方英才助力高质量发展
人才是第一资源，创新驱动实质上是人才驱动。XX市委组织部高度重视人才工作，不断优化人才发展环境，努力吸引和留住各类优秀人才，为XX高质量发展提供强有力的人才支撑。
（一）完善人才政策体系
制定出台《XX市高层次人才引进和培养办法》等一系列政策措施，加大对高层次人才的引进力度。设立人才专项资金，对引进的高层次人才给予科研启动经费、安家补贴等支持。简化人才引进手续，开通“绿色通道”，为高层次人才提供便捷高效的服务。截至目前，全市共引进高层次人才XX名，其中博士XX名、硕士XX名，初步形成了人才集聚效应。
（二）搭建人才创新创业平台
积极打造各类创新创业平台，为人才提供施展才华的空间。建设XX高新技术产业开发区、XX科技创业园等一批产业园区，吸引了一批高新技术企业和创新创业团队入驻。设立院士工作站、博士后科研工作站等科研机构，促进产学研结合，加快科技成果转移转化。举办创新创业大赛、项目对接会等活动，为人才提供展示交流的机会，激发创新创业活力。
（三）营造良好人才生态环境
关心关爱人才，努力营造尊重知识、尊重人才的社会氛围。建立领导干部联系服务专家制度，定期走访慰问高层次人才，听取他们的意见和建议。设立人才服务窗口，为人才提供一站式服务，解决他们在工作生活中遇到的实际困难。组织开展各类文化娱乐活动，丰富人才的精神文化生活，增强他们对XX的归属感和认同感。
五、深化作风建设，不断提高组织部门自身建设水平
作风建设永远在路上。XX市委组织部始终把自身建设放在重要位置，以更高的标准、更严的要求加强组织部门自身建设，努力建设让党放心、让人民满意的模范部门。
（一）加强思想政治建设
认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其核心要义和精神实质，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持理论联系实际，紧密结合组织工作实际，把学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的举措、解决问题的办法。定期开展专题研讨交流活动，引导组工干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
（二）加强能力建设
按照建设高素质专业化组工干部队伍的要求，大力加强组工干部能力建设。举办组工业务培训班，邀请上级组织部门领导和专家学者授课，帮助组工干部掌握新知识、新技能。开展岗位练兵活动，通过以老带新、互帮互学等方式，提高组工干部的业务水平和工作能力。鼓励组工干部参加学历教育、在职进修等，不断提升综合素质。
（三）加强纪律建设
严格执行中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒反对“四风”。建立健全内部管理制度，规范工作流程，杜绝权力寻租、利益输送等违纪违法行为。深入开展警示教育活动，用身边事教育身边人，筑牢拒腐防变的思想防线。加强党风廉政建设，全面落实“两个责任”，确保组工干部廉洁从政、干净干事。
综上所述，202x年，在XX市委和XX市委组织部的坚强领导下，XX市委组织部紧紧围绕市委目标要求和工作大局，深入贯彻落实全国、全省和XX市组织部长会议精神和新时代党的组织路线，全面加强基层党建、干部队伍建设、人才工作和自身建设，为XX高质量发展超越提供了坚强的组织保障。展望未来，我们将继续发扬优良传统，锐意进取、奋发有为，为实现XX经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
