XX公司党委认真落实集团公司党组关于开展“转观念、勇创新、 强管理、创一流”主题教育活动工作安排，科学谋划、周密部署、精心组织，高标准高质量推动主题教育活动全面展开。1.突出紧扣主题，高站位谋划部署。公司党委第一时间传达学习了中国石油党组发《关于开展“转观念、勇创新、强管理、创一流”主题教育活动的通知》精神，牢牢把握主题教育活动意义目标要求，坚持用集团公司党组决策部署统一思想、凝聚共识、促进行动。第一时间成立主题教育活动领导小组，组建工作专班，配齐配强工作力量，做到组织启动早。研究制定《XX油田公司“转观念、勇创新、强管理、创一流”主题教育活动推进方案》，围绕“大学习、大讨论、大调研、大实践”4个方面部署了具体举措，重点策划了“解放思想谋发展”大讨论，研究设置XX个方面XX个议题，自3月中旬分层级开展大讨论，既做实规定工作，又体现公司特色，做到方法举措新。党委宣传部组织召开培训会议，明确工作重点、压实工作责任。及时印发第一期工作指引，实现工作清单化、安排表格化，指导各单位各部门迅速跟进，推动主题教育活动高标准起步。
2.突出活动策划，全覆盖宣传发动。XX公司创新载体抓手，着力构建“覆盖范围广、呈现方式新、受众规模大、反响效果好”的学习宣传工作体系，确保主题教育直通一线、直达基层、直击人心。建立主题教育“四个五”工作体系，制作专题学习云手册、应知应会口袋书、业务宣讲微视频，深入开展“观念之变”系列访谈和“践行辽河精神，争当攻坚先锋”全员岗位实践活动，以主题教育砥砺强企之志、实践报企之行。重点策划大学习、大讨论、大宣讲、大分析、大调研和大实践“六个一”活动，在油田上下掀起主题教育热潮，引导全员锚定“XX”发展目标全力推进生产经营各项工作。编制专题学习手册XX份下发基层，组织油田首席专家、高级专家解读精神、解析政策、解疑释惑。
3. 突出实效导向，多维度深入推进。为确保主题教育活动取得实实在在的成效，XX公司党委坚持问题导向和目标导向相结合，将主题教育与实际工作紧密结合，不断探索创新工作模式。一是聚焦重点领域，破解发展难题。公司党委深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕集团公司党组提出的“转观念、勇创新、强管理、创一流”要求，结合自身实际情况，聚焦能源安全、绿色低碳、数字化转型等重点领域，通过一系列专题调研和座谈会，深入了解存在的问题和瓶颈，提出切实可行的解决方案。例如，在绿色低碳发展方面，公司积极推广清洁能源技术应用，优化生产工艺流程，减少碳排放；在数字化转型方面，大力推进智能化建设，提升生产效率和服务水平，为公司可持续发展注入新动能。二是强化考核评价，确保落实到位。公司党委建立了完善的考核评价机制，将主题教育活动纳入年度绩效考核体系，明确各级党组织和党员干部的责任分工，定期检查评估活动进展情况，对表现突出的单位和个人予以表彰奖励，对存在问题的单位及时督促整改，确保主题教育活动不走过场、不流于形式，真正达到预期效果。三是注重成果转化，推动创新发展。公司党委高度重视主题教育活动中形成的好经验、好做法，及时总结提炼，形成制度规范，固化为长效机制。同时，鼓励广大干部职工积极献言献策，提出合理化建议，激发全员创新活力，推动公司在改革发展中不断取得新的突破。
4. 突出文化引领，全方位营造氛围。主题教育不仅是一次思想上的洗礼，更是一次文化的重塑。XX公司党委充分认识到企业文化在企业发展中的重要作用，将主题教育与企业文化建设深度融合，努力营造浓厚的学习氛围和发展环境。一是弘扬优良传统，传承红色基因。公司党委深入挖掘企业历史底蕴和优秀文化资源，通过举办红色教育基地参观、革命先烈事迹展览等活动，引导广大干部职工铭记初心使命，坚定理想信念，增强责任感和使命感。特别是在党史学习教育过程中，公司党委组织全体党员学习了党的光辉历程和伟大成就，深刻领会党的理论和路线方针政策，进一步坚定了听党话、跟党走的决心。二是加强舆论引导，唱响主旋律。公司党委充分利用内部网站、微信公众号、宣传栏等平台，广泛宣传主题教育活动的重要意义和进展情况，及时报道各单位各部门的好经验、好做法，树立典型榜样，发挥示范带动作用。同时，积极开展正面宣传，回应社会关切，展示企业良好形象，为公司改革发展营造良好外部环境。三是丰富文化生活，提升职工素养。公司党委积极开展丰富多彩的文化活动，如读书月、文艺汇演、体育比赛等，丰富职工的精神文化生活，增强团队凝聚力和向心力。特别是通过举办“书香满园”读书活动，鼓励广大干部职工多读书、读好书，不断提升自身综合素质，为公司高质量发展提供智力支持。
5. 突出党建引领，全过程保障实施。为确保主题教育活动顺利推进并取得实效，XX公司党委充分发挥党建引领作用，从组织保障、制度建设等方面入手，为活动开展提供坚强后盾。一是健全组织体系，夯实基层基础。公司党委不断完善党建工作责任制，建立健全各级党组织，配齐配强党务干部，确保主题教育活动有人抓、有人管。特别是针对基层党组织建设薄弱环节，采取分类指导、精准施策的方式，全面提升基层党组织战斗力。如在偏远地区和艰苦岗位上，公司党委通过选派优秀年轻干部担任党支部书记，加强支部标准化规范化建设，有效解决了基层党组织“软弱涣散”的问题。二是完善制度机制，规范工作流程。公司党委根据主题教育活动要求，修订完善了一系列规章制度，明确了各项工作的标准和程序，确保活动有章可循、有序开展。例如，在学习教育环节，公司党委制定了详细的计划表和任务清单，明确规定了学习内容、时间安排和考核方式，保证了学习质量；在实践锻炼环节，公司党委建立了项目跟踪管理制度，对重点项目实行全程监督，确保按时保质完成任务。三是加强监督检查，严肃纪律作风。公司党委成立了专项督查组，不定期对各单位各部门主题教育活动情况进行明察暗访，发现问题及时纠正，对违反规定的行为严肃处理。同时，公司党委还设立了举报信箱和热线电话，畅通群众监督渠道，接受社会各界监督，确保主题教育活动风清气正、健康有序进行。
6. 突出长远规划，持续巩固成果。主题教育活动虽然有一定的时限，但其带来的思想解放和行动变革却是长期的。XX公司党委着眼于长远发展，将主题教育活动与日常管理工作有机结合起来，持续推进改革创新，努力实现高质量发展。一是建立健全长效机制，巩固拓展主题教育成果。公司党委认真总结主题教育活动中积累的经验和教训，将其转化为制度性成果，形成长效机制。例如，针对发现的问题和不足，公司党委及时调整完善相关政策措施，确保各项决策更加科学合理；对于涌现出的好经验、好做法，公司党委及时推广复制，扩大受益面。二是深化改革创新，加快转型升级步伐。公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移地推进改革创新，积极探索适应新形势新任务的发展路径。特别是在当前全球经济形势复杂多变的情况下，公司党委紧紧抓住供给侧结构性改革这条主线，加快推进产业结构调整和转型升级，不断提高企业的核心竞争力。三是加强人才队伍建设，为公司发展提供智力支撑。公司党委始终把人才作为第一资源，大力实施人才强企战略，加大人才培养引进力度，优化人才结构，激发人才活力。例如，公司党委通过实施“青蓝工程”，为青年员工搭建成长成才平台；通过设立科技创新基金，鼓励科研人员大胆创新、勇于突破，为公司高质量发展提供源源不断的动力源泉。
综上所述，XX公司党委在集团公司党组的坚强领导下，紧紧围绕“转观念、勇创新、强管理、创一流”的总体要求，以高度的政治责任感和使命感，精心组织、扎实推进主题教育活动，取得了显著成效。下一步，公司党委将继续保持昂扬向上的精神状态，不断创新工作思路和方法，努力把主题教育活动引向深入，为实现公司高质量发展作出新的更大贡献。
