近年来，县委、县政府强力推进“双招双引”工作，奋力实现绿色振兴赶超发展，取得了前所未有的成效。然而，“双招双引”总体氛围还不够浓厚，较先进地区相比也有差距，主要表现在：一是思想不够解放。上下有落差。上层热基层冷，有的缺乏招大引强的魄力和能力；有的囿于职能，对“双招双引”工作“不温不火”；有的甚至产生事不关己的惰性思维定势。标杆有偏差。部分同志对“双招双引”站位不高、视野不广，小有成就即沾沾自喜，难以面对新机遇新挑战，容易错失良机、贻误大局。攻坚劲头差。部分同志认为我县区位、交通、人力资源等不具优势，产生厌战思想、畏难情绪、悲观心态，对“双招双引”缺乏足够的信心、决心和定力。二是氛围不够浓厚。动员造势不大。参与招引的主体多是经济领域部门，尚未形成“人人想招引、处处议招引、事事为项目”的浓厚氛围和“千军万马跑项目、千方百计抓招引”的大气候。对外影响不广。xx山灵水秀、人文丰厚，是“养人、出人”的“好地方”，但与在外人才联系多是“民间往来”，他们返乡时“来去匆匆”，只留下“脚印”，未留下“精彩”。担责尽责不够。有的前期跟踪对接十分给力，但一碰到条条框框限制，就停止不前，宁可错失项目，不愿主动作为。奖励导向不力。如在招商奖励办法中，明确对招商有功之人，优先提拔重用、职称晋级优先考虑等，但实际落实不到位，精神和物质激励导向不突出。三是聚力不够精准。重点待突出。聚焦主导产业、战新产业、优势资源不够显著，有的招引项目“小而散”或“水土不服”，以致“招进来、长不大”；有时“捡到篮子都是菜”，没有产生“招引一个、带来一批、辐射一片”的磁场效应。措施待完善。虽制定了招引系列政策、办法，但有的没有完全落地；有的在政策执行上出现偏差；有的政策仍然缺乏较强的吸引力和竞争力。本领待提升。部分同志对从事招引工作存在本领恐慌，经济知识懂的不多。
针对上述问题，我们必须深刻反思，采取切实有效的措施加以改进，以确保“双招双引”工作取得更大突破，推动全县经济社会高质量发展。首先，要解放思想，增强责任意识。各级领导干部要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于改革开放和创新发展的重要论述，进一步提高政治站位，强化担当精神。我们要树立全局观念，克服狭隘的地方保护主义和短期行为，把“双招双引”作为推动县域经济发展的重要抓手，积极引进优质企业和高端人才，为全县经济社会发展注入新的活力。
其次，要营造浓厚的工作氛围。各级各部门要加大宣传力度，通过多种渠道和形式，广泛宣传“双招双引”的重要意义和相关政策，激发社会各界的积极性和创造力。要充分发挥媒体的作用，及时报道成功案例和先进经验，形成良好的舆论导向。同时，要加强与在外人才的联系，建立常态化沟通机制，定期举办各类交流活动，增进彼此了解和信任，吸引更多优秀人才回乡创业就业。此外，还要优化营商环境，简化审批流程，提高服务效率，让投资者感受到宾至如归的温暖和便利。
第三，要强化责任落实，健全激励机制。各级领导干部要带头履职尽责，亲自挂帅，亲自部署，亲自协调，亲自督办，确保各项工作任务落到实处。要建立健全考核评价体系，将“双招双引”纳入年度目标责任制考核内容，实行严格奖惩制度，对成绩突出的单位和个人给予表彰奖励，对工作不力、敷衍塞责的进行问责处理。要进一步完善招商奖励办法，确保各项优惠政策真正惠及企业和个人，充分调动各方面积极性和主动性。同时，要注重培养和引进专业人才，加强业务培训，提升队伍素质，打造一支高素质、专业化、创新型的招商队伍。
第四，要聚焦重点领域，提升招引质量。围绕我县资源优势和发展定位，精心策划一批重大项目，重点引进符合产业发展方向的企业和项目，努力构建现代产业体系。要加强对现有企业的扶持和服务，帮助解决生产经营中的困难和问题，促进企业做大做强。要积极探索创新招商模式，拓展招商渠道，充分利用互联网平台和技术手段，开展线上招商、云签约等活动，提高招商效率和成功率。同时，要注重产业链上下游配套企业的引进，形成产业集群效应，增强市场竞争力。
最后，要持续深化改革开放，不断优化发展环境。要坚持问题导向，针对当前存在的短板和不足，研究制定针对性强、操作性强的政策措施，加快推进改革创新步伐。要深入推进“放管服”改革，减少行政干预，降低制度性交易成本，激发市场主体活力和社会创造力。要加大对外开放力度，积极参与区域合作与竞争，吸引更多的国内外资本和先进技术落户我县。要大力弘扬企业家精神，尊重和支持企业家创新创业，营造公平公正、开放包容的发展环境。
总之，做好“双招双引”工作是一项系统工程，需要全县上下齐心协力、共同奋斗。我们坚信，在县委、县政府的坚强领导下，在社会各界的共同努力下，一定能够开创“双招双引”工作新局面，为实现绿色振兴赶超发展目标作出更大贡献。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚定不移贯彻执行党的基本理论、基本路线、基本方略，锐意进取，埋头苦干，为建设美丽富饶的新xx而不懈奋斗！
