近年来，某市认真学习贯彻习近平总书记人才工作重要思想，持续深化人才强市战略，补齐高层次人才匮乏、人才创新创业活力不足等短板，引导各级各类人才向乡村振兴一线流动，探索了符合地区特点的引才用才新机制，以体制机制改革推动人才工作创新发展，现将有关情况汇报如下：
一、推行刚柔并济模式，让紧缺高端人才“引得来”
欠发达地区受工作环境、生活待遇、发展空间等条件限制，引才难度大，我们创新理念，主动作为，研究出台了《某市急需紧缺人才引进办法》，在充分赋予用人单位自主权的基础上，围绕重点领域、重要行业、重点产业，刚性引进各级各类人才X人，其中高层次人才X人，紧缺人才X人；紧抓与某市开展东西扶贫协作等重大机遇，借助柔性引才平台，坚持“不求所有、但求所用”原则，广泛建立与高校、科研院所、金融机构的合作关系，充分利用外部人才和智力优势，采取挂职服务形式引进高层次人才X多名，并探索建立“以才引才、以才聚才”模式，通过项目合作、培训指导、专家咨询等方式，柔性引进一批急需高层次人才；同时，大力引导、积极支持建成的工程技术研究中心、生产力促进中心、星创天地、科技企业孵化器等平台大力揽才用才，开展研发、进行成果转化等。
二、坚持政策创新引领，让科技创新人才“活起来”
为充分释放科技人才创新创业活力，我们用好政策这个“硬杠杆”，着力破解体制壁垒，研究制定了《某市支持科技创新若干政策措施》、《某市科技成果转化办法》、《某市加快众创空间发展服务实体经济转型升级的实施方案》等制度，形成了前后衔接、配套严密的政策体系，探索实行了有别于行政机关和行政人员的科研机构和科研人员管理制度，让科技人员“名利双收”，充分调动了科技人才积极性。特别是研究制定《某市关于深入开展科技特派员工作的实施意见》，并配套《某市科技特派员管理办法》，进一步完善了科技特派员工作机制，建立了科技特派员选派、管理和激励机制，为农业科技推广和服务提供了有力保障。通过这些措施，科技特派员深入农村基层，积极开展农业技术培训和技术指导，帮助农民解决生产中的实际问题，提升了农业生产效率和产品质量，促进了农业现代化发展。
三、强化服务保障机制，让各类人才“留得住”
为了确保引进的人才能够安心工作、扎根当地，我们不断优化人才服务保障机制，努力营造良好的人才发展环境。一是完善人才住房保障政策，加大人才公寓建设力度，提供多种类型的住房补贴和购房优惠，解决了人才的后顾之忧。二是加强医疗、教育等公共服务供给，为高层次人才及其家属提供优质的医疗服务和教育资源，确保其子女能够在本地享受优质教育。三是建立健全人才评价激励机制，打破唯学历、唯职称、唯论文的评价标准，注重实际贡献和创新能力，对作出突出贡献的人才给予重奖。四是搭建人才交流平台，定期举办各类学术论坛、技术研讨会等活动，促进不同领域人才之间的交流合作，激发创新灵感。五是关心关爱人才成长，设立专门的服务窗口和热线电话，及时了解并解决人才在工作生活中遇到的问题，增强他们的归属感和幸福感。
四、拓展人才培养渠道，让本土人才“长得快”
立足长远发展需求，我们高度重视本土人才培养工作，通过多种途径拓宽培养渠道，提升本土人才素质能力。一是实施青年英才培育计划，选拔优秀青年人才进入政府机关、企事业单位进行定向培养，为其提供广阔的发展空间和晋升机会。二是推进职业教育改革，整合全市职业院校资源，优化专业设置，加强校企合作，培养适应市场需求的应用型技能人才。三是深化继续教育体系建设，鼓励和支持在职人员参加学历提升和职业技能培训，提高综合素质和业务水平。四是依托各类科研平台和重大项目，为本土人才创造更多参与科研攻关的机会，锻炼其实践能力和创新能力。五是积极开展对外交流合作，选派本土人才到国内外知名高校、科研机构进修学习，借鉴先进经验和理念，开阔视野，提升国际化水平。
五、打造创新创业生态，让各类人才“干得好”
为了激发各类人才的创新创业热情，我们致力于打造一个充满活力的创新创业生态系统。一是优化营商环境，简化行政审批流程，降低市场准入门槛，为企业和创业者提供便捷高效的服务。二是加大金融支持力度，设立专项基金，引导社会资本投入创新创业项目，缓解资金瓶颈制约。三是完善知识产权保护制度，依法严厉打击侵权行为，维护创新者的合法权益。四是营造浓厚的创新文化氛围，倡导尊重知识、崇尚创新的社会风尚，树立典型榜样，弘扬创业精神。五是构建多层次孵化体系，建设一批高水平的众创空间、孵化器和加速器，为初创企业提供全方位的支持和服务，助力其快速成长壮大。六是加强区域协同创新，积极参与国家和省级科技创新战略布局，与其他城市和地区开展广泛合作，共享资源，共同进步。
六、聚焦乡村振兴战略，让乡土人才“用得好”
乡村振兴离不开乡土人才的支撑作用，我们积极探索有效途径，充分发挥乡土人才的优势。一是建立乡土人才信息库，全面掌握本地各类乡土人才的基本情况和发展需求，分类施策，精准服务。二是实施乡土人才振兴工程，加大对乡土人才的扶持力度，在资金、技术和政策等方面给予倾斜支持，鼓励他们发挥特长，带动周边群众致富。三是开展乡土人才技能培训，根据产业发展需要，有针对性地开设培训班，传授实用技术和管理经验，提升乡土人才的专业素养和服务能力。四是搭建乡土人才展示平台，组织举办各类技能竞赛、成果展览等活动，表彰奖励表现优秀的乡土人才，增强其荣誉感和社会影响力。五是促进乡土人才合理流动，打破地域限制，引导乡土人才向现代农业、乡村旅游、电商物流等领域集聚，实现人才资源的优化配置。六是健全乡土人才评价体系，科学设定评价指标，客观公正地评估乡土人才的工作业绩和贡献度，为乡土人才的成长提供明确导向。
综上所述，某市在贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的过程中，紧紧围绕人才强市战略，不断创新和完善人才工作机制，逐步形成了具有地方特色的引才、育才、用才的良好格局。未来，我们将继续坚持以人民为中心的发展思想，坚定不移地走创新驱动发展的道路，努力为各类人才提供更加广阔的舞台和发展空间，为实现经济社会高质量发展注入源源不断的动力。
