尊敬的各位领导、同事们：
大家好！今天，我代表XXX公司领导班子，向大家汇报201x年度领导班子民主生活会整改措施落实情况，恳请大家提出宝贵的意见和建议。我们上次领导班子民主生活会是在201x年xx月xx日召开的，这次会议与“集中整治形式主义、官僚主义”专题民主生活会合并进行。会议上，领导班子深入查摆了存在的问题，主要集中在两个方面共10项问题。经过一年的努力，这些问题已经得到了全面整改。现将具体情况汇报如下：
一、201x年度领导班子民主生活会查摆出的问题
在学习了党的理论知识方面深度不够。领导班子成员虽然能够按时参加学习活动，但在深入理解和掌握党的最新理论成果方面做得不够扎实，缺乏系统性和连续性。
2. 政治敏感性不强。部分班子成员在面对复杂多变的政治环境时，未能始终保持高度的政治敏锐性和鉴别力，有时对一些敏感问题的把握不够准确。
3. 在干事创业方面缺乏创新意识。在推进公司发展过程中，部分班子成员习惯于沿用传统的工作方法，缺乏主动创新的精神，导致工作效率和质量提升缓慢。
4. 责任担当意识不强，“一岗双责”有时候落实不到位。部分班子成员在履行岗位职责时，存在推诿扯皮的现象，未能充分落实“一岗双责”的要求，影响了工作的顺利开展。
5. 存在上行下效的问题。例如，上级下发文件后，我们有时只是简单转发，缺乏结合实际情况的具体措施，导致文件精神难以落地生根。
6. 联系群众，深入基层不够。领导班子成员与基层员工的沟通交流不够频繁，对一线员工的实际困难和诉求了解不够深入，影响了公司的凝聚力和战斗力。
二、“集中整治形式主义、官僚主义”专题生活会查摆出的问题
7. 工作上有时候只注重布置，不注重检查、督促落实。部分班子成员在安排工作任务时，过于强调任务的下达，而忽视了后续的检查和督促，导致一些工作流于形式，未能达到预期效果。
8. 党建工作中只注重表象，不注重细节，没有做到高标准。在开展党建活动中，有时过于追求形式上的完美，而忽视了实际效果，未能充分发挥党组织的战斗堡垒作用。
9. 对员工反映的一些工作中、管理上的问题，解决处理的不够及时。部分班子成员在面对员工的合理诉求时，未能迅速响应和有效解决，影响了员工的工作积极性和满意度。
10. 在规章制度的制定上，有时候存在仿照上级下发制度，不完全符合本单位实际情况。在制定公司内部规章制度时，有时过于依赖上级文件，缺乏结合公司实际的创新和改进，导致制度执行效果不佳。
三、整改落实情况
针对在学习了党的理论知识深度不够方面，领导班子全面系统地学习了党的最新理论成果，开展了xx次集中学习研讨，做到了读原著、悟原理，认真做好学习笔记，较好地掌握了党的理论内涵，提升了政治觉悟，提高了政治修养和理论水平。通过学习，班子成员的思想认识有了显著提高，能够更好地指导实际工作。
2. 针对政治敏感性不强方面，领导班子加强了政治教育，定期组织政治学习和形势分析会，提高班子成员的政治敏锐性和鉴别力。特别是在面对复杂多变的政治环境时，领导班子能够保持清醒的头脑，准确把握政治方向，确保公司在正确的轨道上健康发展。
3. 针对在干事创业方面缺乏创新意识，领导班子积极倡导创新文化，鼓励和支持员工提出新思路、新方法。通过举办创新大赛、设立创新基金等方式，激发员工的创新热情，推动公司在技术、管理等方面不断取得突破。此外，领导班子还定期组织外出考察学习，借鉴先进企业的成功经验，不断提升公司的核心竞争力。
4. 针对责任担当意识不强，“一岗双责”有时候落实不到位，领导班子进一步明确了各岗位的责任清单，强化了责任追究机制。通过签订责任书、开展岗位述职等形式，确保每位班子成员都能明确自己的职责，切实履行“一岗双责”。同时，领导班子还加强了对下属部门的监督考核，确保各项工作任务落到实处。
5. 针对存在上行下效的问题，领导班子在接到上级文件后，不仅及时传达，还结合公司实际情况制定了具体的实施方案，确保文件精神得到有效贯彻。通过建立反馈机制，领导班子能够及时了解文件执行情况，发现问题及时纠正，确保各项工作有序推进。
6. 针对联系群众，深入基层不够，领导班子加强了与基层员工的沟通交流，定期开展走访调研活动，深入了解一线员工的工作生活状况，及时解决他们的实际困难。通过建立员工意见征集平台，领导班子能够广泛听取员工的意见和建议，为公司决策提供重要参考。此外，领导班子还积极组织各类文体活动，增强员工的归属感和凝聚力。
7. 针对工作上有时候只注重布置，不注重检查、督促落实，领导班子建立了完善的工作督查机制，定期对各部门的工作进展情况进行检查，确保各项任务按计划推进。通过建立绩效考核体系，领导班子能够客观评价各部门的工作成效，奖优罚劣，激励员工不断提高工作效率。
8. 针对党建工作中只注重表象，不注重细节，没有做到高标准，领导班子加强了对党建工作的指导和监督，确保各项党建活动真正落到实处。通过开展主题党日、党员志愿服务等活动，领导班子增强了党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥了党员的先锋模范作用。同时，领导班子还注重党建工作的规范化建设，建立健全了各项规章制度，确保党建工作有章可循、有据可依。
9. 针对对员工反映的一些工作中、管理上的问题，解决处理的不够及时，领导班子建立了快速响应机制，确保员工的合理诉求能够得到及时有效的解决。通过设立意见箱、开通热线电话等方式，领导班子能够第一时间了解员工的意见和建议，并迅速采取措施予以解决。此外，领导班子还定期召开员工座谈会，面对面听取员工的意见和建议，进一步改进管理工作。
10. 针对在规章制度的制定上，有时候存在仿照上级下发制度，不完全符合本单位实际情况，领导班子在制定公司内部规章制度时，更加注重结合公司实际，确保制度的科学性和可行性。通过广泛征求员工的意见和建议，领导班子能够制定出更加符合公司实际的规章制度，确保制度的有效执行。同时，领导班子还定期对现有制度进行评估和修订，不断完善制度体系，为公司的发展提供有力保障。
总之，通过一年的努力，领导班子在各方面都取得了显著的整改成效。但我们深知，这些成绩的取得离不开各位领导和同事们的大力支持和帮助。在今后的工作中，我们将继续发扬优良作风，不断巩固和扩大整改成果，为公司的持续健康发展作出新的更大贡献。谢谢大家！
以上是201x年度领导班子民主生活会整改措施落实情况的汇报，恳请大家批评指正。我们将以此次汇报为契机，进一步查找不足，持续改进，不断提升领导班子的整体素质和工作水平，为公司的发展作出更大的贡献。再次感谢大家的支持和帮助！
