按照要求，现将我担任县委书记期间履行干部选拔任用工作职责情况报告如下。
一、任职以来干部选拔任用情况
任职以来，县委全面贯彻落实中央及省、市委有关部署，我认真履行“第一责任人”职责，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合干部作风大整顿活动、“两学一做”学习教育及“不忘初心、牢记使命”主题教育，根据全县干部队伍的现状和乡科级班子建设发展新要求，坚持依法合规选拔任用干部，不断创新监督管理机制，选人用人工作科学化、民主化和制度化水平得到显著提高。我任县委书记之初，空岗较多，出现干部队伍结构失衡、年龄断层、缺少专业技术干部的现象。特别是公务员队伍及蒙古族干部后备来源严重不足，青黄不接，严重影响了各级班子建设。在任期间，因作风大整顿、巡视整改、选人用人检查、党政机构改革、事业单位改革、监察体制改革、农垦集团化改革、农林牧场改革、县处级领导干部兼职任免、挂兼职干部任免等工作需要，县委常委会共研究干部任免事项xx批次，调整县管干部xx人次，为自治县持续健康发展提供了坚强的组织保障。
二、大力营造风清气正用人生态
在干部选拔任用工作中，我始终认真贯彻习近平总书记系列重要讲话精神、新时代党的组织路线和干部工作方针政策，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关法规办事。坚持新时期好干部标准，牢固树立鲜明用人导向，旗帜鲜明激励干部担当作为，着力建设高素质专业化干部队伍，紧紧围绕实现经济社会健康快速发展来选干部、配班子，得到各级组织和广大干部群众的认可。坚持法定程序步骤，认真执行选用干部规定动作。认真做好规范分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节工作。坚持知事识人，全方位、多角度、近距离了解干部。做到集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，确保选人用人工作公平公正、公开透明。
为进一步营造风清气正的用人生态，我们采取了一系列措施。首先，加强思想教育，提升干部政治素养。通过深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，强化干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，使他们坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。其次，严格纪律约束，严肃查处违规违纪行为。坚决杜绝跑官要官、买官卖官、拉票贿选等不正之风，对违反组织纪律的行为零容忍，发现一起查处一起，形成强大震慑力。再次，健全监督机制，强化权力运行制约。建立健全干部选拔任用全程纪实制度，加强对选人用人工作的监督检查，确保每一个环节都经得起检验。最后，注重选贤任能，树立正确用人导向。始终坚持德才兼备、以德为先的原则，把那些忠诚干净担当的好干部选出来、用起来，让能干事、想干事、干成事的同志有舞台、有奔头。
三、创新干部选拔任用工作机制
在选人用人过程中，我们不断探索创新，努力构建更加科学合理的干部选拔任用机制。一是完善竞争上岗制度。通过公开竞聘、差额比选等方式，打破论资排辈的传统观念，给年轻干部更多机会，激发他们的积极性和创造力。二是建立干部考核评价体系。制定科学合理的考核指标，注重实绩实效，既看当前成绩，又看长远发展；既看显性成果，又看隐性贡献。三是推行干部轮岗交流。打破部门壁垒，促进人才流动，避免“近亲繁殖”，增强干部适应不同岗位的能力。四是实施干部教育培训计划。针对不同层次、不同类型的干部需求，开展有针对性的培训，提升其综合素质和专业能力。五是建立容错纠错机制。鼓励干部大胆创新、勇于尝试，对于在改革创新中出现的失误给予宽容理解，并及时纠正偏差，帮助他们总结经验教训，继续前行。
四、着力优化干部队伍结构
针对干部队伍中存在的结构性问题，我们采取多种措施加以解决。一方面，加大引进力度，拓宽选才渠道。积极与高校、科研院所合作，吸引优秀毕业生到我县工作；同时，面向社会公开招聘各类专业技术人才，充实到关键岗位。另一方面，注重内部培养，挖掘现有潜力。通过实施“墩苗计划”，选派年轻干部到基层一线锻炼，让他们在实践中增长才干；通过举办各类培训班、研讨会等形式，提高现有干部的专业知识和业务技能。此外，还特别重视少数民族干部的选拔任用，加大对蒙古族干部的培养力度，为他们提供更多的成长空间和发展机会，促进民族团结进步事业的发展。
五、扎实推进干部作风建设
作风建设永远在路上。我们始终把作风建设摆在突出位置，持之以恒抓好落实。一是深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。引导党员干部牢记初心使命，坚守为民服务宗旨，增强责任担当意识。二是持续开展干部作风大整顿活动。针对形式主义、官僚主义等突出问题，进行专项治理，切实转变工作作风。三是严格落实中央八项规定精神及其实施细则。坚决反对奢侈浪费、铺张浪费等不良风气，倡导勤俭节约、艰苦奋斗的良好风尚。四是建立健全长效机制。将作风建设纳入常态化管理，不断完善相关制度规定，确保取得实实在在的效果。
六、加强党对干部工作的全面领导
党的领导是做好干部工作的根本保证。我们始终坚持党管干部原则，充分发挥党组织在选人用人中的领导和把关作用。一是加强组织领导。成立由县委书记任组长的干部选拔任用工作领导小组，定期召开会议研究部署重点工作，协调解决重大问题。二是强化责任落实。明确各级党组织书记抓干部工作的第一责任人职责，层层传导压力，确保各项任务落到实处。三是严格督促检查。建立健全干部选拔任用工作责任制，加强对选人用人全过程的监督检查，发现问题及时整改。四是营造良好氛围。通过宣传先进典型、弘扬正能量，树立正确的舆论导向，营造良好的用人环境和社会氛围。
总之，在过去的工作中，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻新时代党的组织路线，全面落实中央及省、市委关于干部选拔任用工作的各项部署要求，取得了明显成效。但我们也清醒地认识到，与上级的要求和人民群众的期待相比，还存在一定差距。下一步，我们将继续努力，进一步改进和完善干部选拔任用工作，为推动全县经济社会高质量发展提供更加坚实的组织保障。
